學校績效考核實施細則-展示頁
2025-04-05 12:34本頁面
【正文】 一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵全校教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，圓滿地完成學校布置的各項工作任務?！ ∥倚Ｖ贫冃ЧべY分配辦法充分發(fā)揚民主，召開了全體教職工大會，廣泛征求教職工的意見，并且一致通過績效考核方案?！ ∥濉ⅹ剟钚钥冃ЧべY分配原則 充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，學校按相關(guān)文件制定出切實可行的實施方案?！ ∪?、績效工資總量核定 我校全體在崗教職工xxxx年1月至12月份績效工資總量的3%的總額。學?？冃Э己藢嵤┘殑t學?？冃Э己藢嵤┘殑t1 根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關(guān)于落實義務教育學?？冃ЧべY的實施辦法》的通知(唐改【xxxx】51號)精神，以及《xx市開平區(qū)落實義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法》，并結(jié)合我校實際，制定本實施意見?！ 《嵤┓秶骸 xxx年1月1日至xxxx年12月31日，我校全體在崗教職工?！ ∷?、績效工資分配方式： (一)特殊補助，需提前從3%支出部分 儀器管理員 6元/月 體育教師補助 6元/月 體育教師早晚訓練 30元/月(依據(jù)實際發(fā)生發(fā)放) (二)按學校量化分配 將3%里除去以上專業(yè)教師應發(fā)金額剩余的金額，按照《河東小學教師量化考核實施細則》，給每位教師賦分，等化成獎金發(fā)放?！ ∥倚０凑展ぷ鞯呢熑未笮『碗y易程度，依據(jù)量化結(jié)果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，適當拉開差距。學校績效考核實施細則2 為
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