學(xué)校績效考核實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 上1月以內(nèi)扣10分?！ ?二)職員績效考核及工作津貼分配 職員考勤獎(50分)： (1)考勤合格條件：遵守師德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生，按時(shí)到校上班，不遲到、不早退、不無故缺工，圍繞學(xué)校中心工作，必要時(shí)加班等?！ ?2)教學(xué)成績評價(jià)：依據(jù)《xx中學(xué)教學(xué)成績評價(jià)方法》，期末教學(xué)成績評價(jià)優(yōu)秀的，考核定為優(yōu)秀，得25分，并獎勵15分?！ 〗處煿ぷ骺己霜?含班主任工作考核和教學(xué)成績評價(jià))(40分)： (1)班主任工作考核：依據(jù)《xx中學(xué)文明班級評比考核辦法及實(shí)施量化細(xì)則》，文明班級評比一等獎，該班班主任考核為優(yōu)秀，得15分,并獎勵10分。每個教案得分()為C。每個教案得分()為C。每課時(shí)得分()為C?！ ?4)本項(xiàng)目預(yù)計(jì)一個學(xué)期發(fā)放津貼約為xxxx元，全年發(fā)放津貼約為xxxxx元。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假依照《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分?！ ?2)請假處理：學(xué)期事假累計(jì)不滿1周者，病假累計(jì)不滿2周者，不扣分?！ 〗搪毠た冃Э己瞬缓细裾卟挥璋l(fā)放工作津貼。同時(shí)，設(shè)立獎勵分，獎勵在教育教學(xué)工作中做出突出成績的一線教師、班主任。教師編制擔(dān)任職員的就參與職員系列的考核分配，職員編制擔(dān)任教學(xué)工作的則參與教師系列的考核分配。工作津貼以績效考核結(jié)果作為分配依據(jù)?！ ∥倚Ｖ贫冃ЧべY分配辦法充分發(fā)揚(yáng)民主，召開了全體教職工大會，廣泛征求教職工的意見，并且一致通過績效考核方案?！ ∪?、績效工資總量核定 我校全體在崗教職
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