學(xué)校績效考核實施細(xì)則(更新版)
【正文】 依據(jù)《xx中學(xué)教學(xué)成績評價方法》，期末教學(xué)成績評價優(yōu)秀的，考核定為優(yōu)秀，得25分，并獎勵15分。每個教案得分()為C。每課時得分()為C。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假依照《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分?！ 〗搪毠た冃Э己瞬缓细裾卟挥璋l(fā)放工作津貼。教師編制擔(dān)任職員的就參與職員系列的考核分配，職員編制擔(dān)任教學(xué)工作的則參與教師系列的考核分配。 我校制定績效工資分配辦法充分發(fā)揚民主，召開了全體教職工大會，廣泛征求教職工的意見，并且一致通過績效考核方案。 二、實施范圍： xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，我校全體在崗教職工?！ 《?、績效考核分配原則 堅持不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。因此，本著宜粗不宜細(xì)，便于操作的思路，我校教職工績效考核分為教師(xx人)和職員(xx人)兩個系列進(jìn)行：①教師績效考核包括三部分內(nèi)容共100分即考勤獎(30分)、課時津貼教案津貼(30分)、工作考核獎(40分)。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得30分。缺課1節(jié)扣1分，經(jīng)常缺課，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。教師每周教案數(shù)為B(以美、音、信、聽力等每周1個教案為基準(zhǔn)數(shù)，超過1個教案的設(shè)為獎勵分)?！ ?5)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為xxxx元，全年發(fā)放津貼約為xxxx元?！ ?3)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為xxxx元，全年發(fā)放津貼約為xxxx元(其中，教學(xué)成績評價按30%優(yōu)秀測算)?！ ?3)缺勤處理：
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