學校績效考核實施細則(編輯修改稿)
2025-04-05 12:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。②職員績效考核包括兩部分內(nèi)容共100分即考勤獎(50分)、工作考核獎(50分)。每學期根據(jù)量化得分結(jié)果，按照每個分值15元發(fā)放工作津貼?！ 〗搪毠た冃Э己瞬缓细裾卟挥璋l(fā)放工作津貼。凡學期內(nèi)違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，酌情扣除績效考核得分?！ ?一)教師績效考核及工作津貼分配 教師考勤獎(30分)： (1)考勤合格的條件及得分：遵守師德規(guī)范，服從學校工作安排，按時到校上課，不遲到、不早退、不無故缺課，認真批改作業(yè)、練習和試卷，按時參加教研活動，積極參加第二課堂輔導等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得30分?！ ?2)請假處理：學期事假累計不滿1周者，病假累計不滿2周者，不扣分。事假1周以上兩周以內(nèi)扣3分。事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣6分。超過1月以上者，每月扣6分直至30分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假依照《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分。 (3)缺勤處理：教職工會議、教研組會議、。監(jiān)考缺勤1次扣1分。缺課1節(jié)扣1分，經(jīng)常缺課，情節(jié)嚴重者，依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處?！ ?4)本項目預計一個學期發(fā)放津貼約為xxxx元，全年發(fā)放津貼約為xxxxx元?！ ≌n時津貼教案津貼(30分)： (1)課時津貼分值計算辦法如下： 設(shè)：教師課時津貼總量為X。每學期周數(shù)(20周)為A。教師每周課時數(shù)為B(班會及代課不計算在內(nèi))。每
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