學(xué)校績效考核實施細(xì)則-免費閱讀
【正文】 評為優(yōu)秀者，得50分。事假1周以上兩周以內(nèi)扣5分。生管組長、保衛(wèi)組長、心理咨詢室負(fù)責(zé)人視同班主任，獎勵15分。每周教案數(shù)為B。教師每周課時數(shù)為B(班會及代課不計算在內(nèi))。超過1月以上者，每月扣6分直至30分扣完為止。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果，按照每個分值15元發(fā)放工作津貼。 堅持服從安排，尊重事實的原則。 我校按照工作的責(zé)任大小和難易程度，依據(jù)量化結(jié)果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，適當(dāng)拉開差距?！ ∪?、績效工資總量核定 我校全體在崗教職工xxxx年1月至12月份績效工資總量的3%的總額。工作津貼以績效考核結(jié)果作為分配依據(jù)。同時，設(shè)立獎勵分，獎勵在教育教學(xué)工作中做出突出成績的一線教師、班主任?！ ?2)請假處理：學(xué)期事假累計不滿1周者，病假累計不滿2周者，不扣分?！ ?4)本項目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為xxxx元，全年發(fā)放津貼約為xxxxx元。每個教案得分()為C?！ 〗處煿ぷ骺己霜?含班主任工作考核和教學(xué)成績評價)(40分)： (1)班主任工作考核：依據(jù)《xx中學(xué)文明班級評比考核辦法及實施量化細(xì)則》，文明班級評比一等獎，該班班主任考核為優(yōu)秀，得15分,并獎勵10分?！ ?二)職員績效考核及工作津貼分配 職員考勤獎(50分)： (1)考勤合格條件：遵守師德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生，按時到校上班，不遲到、不早退、不無故缺工，圍繞學(xué)校中心工作，必要時加班等。缺勤半天扣1分，經(jīng)常缺勤，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《xx
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