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正文內(nèi)容

教師績效工資考核實施細則推薦(編輯修改稿)

2024-11-14 20:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,要讓教師們心悅誠服,讓教師有干勁,這才是績效工資制定的成功。希望制度的制定能促進工作,增進和諧,提高教師幸福和工作熱情,讓好的制度引路,讓人人幸福,又干勁,這是每個教師所希望的,也是國家實施績效工資的目的所在。第三篇:教師績效工資考核細則教師績效工資考核細則一、指導思想根據(jù)中心校要求,2009年后半年開始實施新的績效工資,將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。績效工資分為平時獎(德、能、勤)和成績獎(中心??己耍﹥刹糠郑簝烧吒髡?0%,建立科學規(guī)范的勞績分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教師愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結(jié)果,就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。三、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法(一)教師考核方法(100177。10分)(1)【師德師風】(20分)主要采取家長座談、學生評教、教師互評、等方式進行評估:忠誠黨的教育事業(yè),遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè),關(guān)愛學生,記20分。有體罰或變相體罰學生的行為,遭到家長投訴,一次扣5分。造成惡劣影響,被中心校、市教育局通報批評的一票否決,記0分。因賭博被抓(以派出所記錄為準),一次扣5分。因情節(jié)嚴重,被派出所拘留的一票否決,記0分。擅自兜售教輔資料,進行有償家教的一票否決,記0分。有存在道德品質(zhì)敗壞或作風不正派,嚴重妨礙和諧社會安定團結(jié)的行為,且影響惡劣的一票否決,記0分。違反計劃生育政策規(guī)定的一票否決,記0分。不承擔學校分派的任務,不遵守學校規(guī)章制度,校長戒勉談話三次不改的一票否決,記0分。工作失職,造成重大安全責任事故或造成重大損失的一票否決,記0分。參加非法組織,通過網(wǎng)絡等媒體散布反動言論的一票否決,記0分。(2)【教師工作量】(35分)以教師周人均工作量為標準進行評估:凡完成學校標準工作量的,記35分。教師工作量得分=每周課時247。教師周人均工作量30。(3)【考勤】(15分)以值日領(lǐng)導的巡課記載為依據(jù)進行考評:嚴格遵守學?!犊记谥贫取?,按時上課的,記15分。遲到、早退一次(5分鐘內(nèi));曠課一節(jié)扣2分。事假(法定假日除外)全學期累計5天之內(nèi)不扣分;超出一天扣2分;病假(不含住院治療)全學期累計5天之內(nèi)不扣分,超出一天扣1分。無故缺席應參加的政治業(yè)務學習、專題講座、教師例會、集體活動等作曠工處理。(每次按2節(jié)課計算)(4)【教學過程】(30分)依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細則》、《聽課評課制度》、《校本培訓制度》等要求進行評估:A、教學五環(huán)節(jié):(20分)(1)、計劃1分,總結(jié)1分(2分)計劃有指導思想、全冊教材分析即教學內(nèi)容、目標與要求、教學重難點、主要措施、教學安排,謄寫在備課本前面1分。(2)、備課(2分)教案節(jié)次,每少一節(jié)扣1分,教案質(zhì)量有詳案、有練習設計,記2分,發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。(3)、授課(5分)學校巡課發(fā)現(xiàn)無故不按課程安排上課(包括寫字課和活動課)或不帶備課本、不備而教,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(4)、作業(yè)與批改(3分)根據(jù)教學時間和教學任務確定作業(yè)次數(shù),少一次扣1分,作業(yè)記載次數(shù)達到作業(yè)次數(shù)的80%,少一次扣1分。(5)、考試與輔導(5分),缺一項扣1分。b..建立差生檔案檔案,有計劃的進行培優(yōu)補差,每周至少2次,缺少檔案或者只有檔案不輔導扣除1分。(6)、學生評價(3分)每學期要對學生認真地實行綜合素質(zhì)評價不按要求缺一項扣1分。B、校本培訓:(10分)嚴格按時參加各級組織的教研活動,圓滿完成授課、聽課、評課任務,并做好記錄,記5分。按時參加校本培訓,完成學習筆記,記2分。全學期完成一篇優(yōu)秀教學設計,學初有計劃,期末有總結(jié),記3分,缺一項扣1分。(5)【加分項目】(10分)教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、論文和教學設計評選、教具制作、藝術(shù)節(jié)活動、校園集體舞、廣播操、田徑運動會、等團體項目等活動中獲獎:鎮(zhèn)級:2分市級:3分省級:5分國家級:10分(二)班主任考核方法(100177。10分)班主任績效考核分班主任工作和教學工作。班主任工作量是教師基本工作量的1/2,(1)【班級管理】(20分)能科學、規(guī)范管理班級,無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生,圓滿完成各項任務的,記20分。建立完善的班級管理制度,并上墻,缺一項扣2分。認真填寫《班主任工作手冊》。抓好班風、學風建設,形成文明禮貌、團結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學生尋釁鬧事的,扣1分;如出現(xiàn)一起考試作弊的。認真組織好每周的班會活動,做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會課扣1分。(2)【安全工作】(20分)定期對學生進行食品衛(wèi)生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育,無一起安全事故發(fā)生的,記20分。學生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的,發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天要關(guān)注學生的身體狀況,如發(fā)現(xiàn)學生身體不適,要及時與家長聯(lián)系并上報學校,處理不及時或瞞報的一次扣1分。班級有安全隱患未及時上報的,一次扣1分。學生中發(fā)生了重大安全事故,班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場,組織施救或處理,違規(guī)一次扣5分。(3)【清潔衛(wèi)生】(20分)按學校要求每天對教室、走廊及清潔區(qū)打掃,保潔工作做得較好的,記20分。教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫 的扣1分。(4)【財產(chǎn)保管】(10分)妥善保管好班級財產(chǎn),期末檢查無一壞損的,記10分。門窗、玻璃、燈管、等公共財物人為損壞,沒有及時維修的,發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天學生離校前,要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門。(5)【做操出勤】(15分)每周的升旗儀式,每天的課間活動,班主任要認真組織。(6)【獎懲情況】(15分)在班級月評估中,獲得文明班級的,一次加5分。在各類團體比賽中,獲得一等獎的(或第一名),加3分; 獲得二等獎的(或第二名),加2分;獲得三等獎的(或第三、四名),加1分。班級好人好事,在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響,根據(jù)具體情況加2——5分;如因?qū)W生違紀違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的,視情節(jié)輕重扣2——5分。教師績效工資考核細則昔 頡 堡 小 學第四篇:教師績效工資考核細則教師績效工資考核細則(試行草稿)一、指導思想為充公發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用,調(diào)動全體老師的積極性和工作熱情。參照上級文件精神結(jié)合我校實際情況,在廣泛爭求全校教師意見的基礎(chǔ)上,特制定我??冃Э己宿k法。二、考核原則堅持“按勞分配,能者多勞,勞者多得”的原則。堅持“公開、公正、公平、公示”的原則。三、具體量化指標教師考勤(值周老師負責)教師的考勤分為四項,分別是事假、病假、遲到、曠課。周滿勤的計分20分,缺勤按教師所帶課時扣分,事假每節(jié)扣1分,曠課每節(jié)扣2分。課時量化(值周老師負責)(1)、我校課時將根據(jù)每周全校總課時除以全體教師人數(shù),其平均的課時數(shù)作為每人每周應帶課時數(shù),對多余的課時則按每課時計加1分計入績效;(2)、對于缺勤的課時則由誰上課誰計加績效分,每課時1分,同時誰缺勤的則每課時扣減1分(公事除外);(3)、對于班主任每周給予6課時補貼
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