【文章內(nèi)容簡介】 ，要讓教師們心悅誠服，讓教師有干勁，這才是績效工資制定的成功。希望制度的制定能促進工作，增進和諧，提高教師幸福和工作熱情，讓好的制度引路，讓人人幸福，又干勁，這是每個教師所希望的，也是國家實施績效工資的目的所在。第三篇：教師績效工資考核細則教師績效工資考核細則一、指導思想根據(jù)中心校要求，2009年后半年開始實施新的績效工資，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。績效工資分為平時獎（德、能、勤）和成績獎（中心?？己耍﹥刹糠郑簝烧吒髡?0%，建立科學規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。三、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）教師考核方法（100177。10分）（1）【師德師風】（20分）主要采取家長座談、學生評教、教師互評、等方式進行評估：忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，記20分。有體罰或變相體罰學生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報批評的一票否決，記0分。因賭博被抓（以派出所記錄為準），一次扣5分。因情節(jié)嚴重，被派出所拘留的一票否決，記0分。擅自兜售教輔資料，進行有償家教的一票否決，記0分。有存在道德品質(zhì)敗壞或作風不正派，嚴重妨礙和諧社會安定團結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。違反計劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。不承擔學校分派的任務，不遵守學校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。工作失職，造成重大安全責任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。參加非法組織，通過網(wǎng)絡等媒體散布反動言論的一票否決，記0分。（2）【教師工作量】（35分）以教師周人均工作量為標準進行評估：凡完成學校標準工作量的，記35分。教師工作量得分=每周課時247。教師周人均工作量30。（3）【考勤】（15分）以值日領(lǐng)導的巡課記載為依據(jù)進行考評：嚴格遵守學?！犊记谥贫取?，按時上課的，記15分。遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）；曠課一節(jié)扣2分。事假（法定假日除外）全學期累計5天之內(nèi)不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學期累計5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分。無故缺席應參加的政治業(yè)務學習、專題講座、教師例會、集體活動等作曠工處理。（每次按2節(jié)課計算）（4）【教學過程】（30分）依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細則》、《聽課評課制度》、《校本培訓制度》等要求進行評估：A、教學五環(huán)節(jié)：（20分）（1）、計劃1分，總結(jié)1分（2分）計劃有指導思想、全冊教材分析即教學內(nèi)容、目標與要求、教學重難點、主要措施、教學安排，謄寫在備課本前面1分。（2）、備課（2分）教案節(jié)次，每少一節(jié)扣1分，教案質(zhì)量有詳案、有練習設計，記2分，發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。（3）、授課（5分）學校巡課發(fā)現(xiàn)無故不按課程安排上課（包括寫字課和活動課）或不帶備課本、不備而教，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）、作業(yè)與批改（3分）根據(jù)教學時間和教學任務確定作業(yè)次數(shù)，少一次扣1分，作業(yè)記載次數(shù)達到作業(yè)次數(shù)的80%，少一次扣1分。（5）、考試與輔導（5分），缺一項扣1分。b..建立差生檔案檔案，有計劃的進行培優(yōu)補差，每周至少2次，缺少檔案或者只有檔案不輔導扣除1分。(6)、學生評價（3分）每學期要對學生認真地實行綜合素質(zhì)評價不按要求缺一項扣1分。B、校本培訓：（10分）嚴格按時參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務，并做好記錄，記5分。按時參加校本培訓，完成學習筆記，記2分。全學期完成一篇優(yōu)秀教學設計，學初有計劃，期末有總結(jié)，記3分，缺一項扣1分。（5）【加分項目】（10分）教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、論文和教學設計評選、教具制作、藝術(shù)節(jié)活動、校園集體舞、廣播操、田徑運動會、等團體項目等活動中獲獎：鎮(zhèn)級：2分市級：3分省級：5分國家級：10分（二）班主任考核方法（100177。10分）班主任績效考核分班主任工作和教學工作。班主任工作量是教師基本工作量的1/2，（1）【班級管理】（20分）能科學、規(guī)范管理班級，無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項任務的，記20分。建立完善的班級管理制度，并上墻，缺一項扣2分。認真填寫《班主任工作手冊》。抓好班風、學風建設，形成文明禮貌、團結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的。認真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會課扣1分。（2）【安全工作】(20分)定期對學生進行食品衛(wèi)生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記20分。學生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天要關(guān)注學生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學生身體不適，要及時與家長聯(lián)系并上報學校，處理不及時或瞞報的一次扣1分。班級有安全隱患未及時上報的，一次扣1分。學生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。（3）【清潔衛(wèi)生】（20分）按學校要求每天對教室、走廊及清潔區(qū)打掃，保潔工作做得較好的，記20分。教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫 的扣1分。（4）【財產(chǎn)保管】（10分）妥善保管好班級財產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。門窗、玻璃、燈管、等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天學生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門。（5）【做操出勤】(15分)每周的升旗儀式，每天的課間活動，班主任要認真組織。（6）【獎懲情況】(15分)在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分； 獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。教師績效工資考核細則昔 頡 堡 小 學第四篇：教師績效工資考核細則教師績效工資考核細則（試行草稿）一、指導思想為充公發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，調(diào)動全體老師的積極性和工作熱情。參照上級文件精神結(jié)合我校實際情況，在廣泛爭求全校教師意見的基礎(chǔ)上，特制定我?？冃Э己宿k法。二、考核原則堅持“按勞分配，能者多勞，勞者多得”的原則。堅持“公開、公正、公平、公示”的原則。三、具體量化指標教師考勤（值周老師負責）教師的考勤分為四項，分別是事假、病假、遲到、曠課。周滿勤的計分20分，缺勤按教師所帶課時扣分，事假每節(jié)扣1分，曠課每節(jié)扣2分。課時量化（值周老師負責）(1）、我校課時將根據(jù)每周全校總課時除以全體教師人數(shù)，其平均的課時數(shù)作為每人每周應帶課時數(shù)，對多余的課時則按每課時計加1分計入績效；(2)、對于缺勤的課時則由誰上課誰計加績效分，每課時1分，同時誰缺勤的則每課時扣減1分（公事除外）；（3）、對于班主任每周給予6課時補貼