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正文內(nèi)容

教師績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則推薦(編輯修改稿)

2024-11-14 20:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,要讓教師們心悅誠服,讓教師有干勁,這才是績(jī)效工資制定的成功。希望制度的制定能促進(jìn)工作,增進(jìn)和諧,提高教師幸福和工作熱情,讓好的制度引路,讓人人幸福,又干勁,這是每個(gè)教師所希望的,也是國家實(shí)施績(jī)效工資的目的所在。第三篇:教師績(jī)效工資考核細(xì)則教師績(jī)效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想根據(jù)中心校要求,2009年后半年開始實(shí)施新的績(jī)效工資,將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量???jī)效工資分為平時(shí)獎(jiǎng)(德、能、勤)和成績(jī)獎(jiǎng)(中心校考核)兩部分:兩者各占50%,建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因,只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果,就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過程公開,切實(shí)做到公平、公正。三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法(一)教師考核方法(100177。10分)(1)【師德師風(fēng)】(20分)主要采取家長(zhǎng)座談、學(xué)生評(píng)教、教師互評(píng)、等方式進(jìn)行評(píng)估:忠誠黨的教育事業(yè),遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),關(guān)愛學(xué)生,記20分。有體罰或變相體罰學(xué)生的行為,遭到家長(zhǎng)投訴,一次扣5分。造成惡劣影響,被中心校、市教育局通報(bào)批評(píng)的一票否決,記0分。因賭博被抓(以派出所記錄為準(zhǔn)),一次扣5分。因情節(jié)嚴(yán)重,被派出所拘留的一票否決,記0分。擅自兜售教輔資料,進(jìn)行有償家教的一票否決,記0分。有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派,嚴(yán)重妨礙和諧社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的行為,且影響惡劣的一票否決,記0分。違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的一票否決,記0分。不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù),不遵守學(xué)校規(guī)章制度,校長(zhǎng)戒勉談話三次不改的一票否決,記0分。工作失職,造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決,記0分。參加非法組織,通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的一票否決,記0分。(2)【教師工作量】(35分)以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估:凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的,記35分。教師工作量得分=每周課時(shí)247。教師周人均工作量30。(3)【考勤】(15分)以值日領(lǐng)導(dǎo)的巡課記載為依據(jù)進(jìn)行考評(píng):嚴(yán)格遵守學(xué)校《考勤制度》,按時(shí)上課的,記15分。遲到、早退一次(5分鐘內(nèi));曠課一節(jié)扣2分。事假(法定假日除外)全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分;超出一天扣2分;病假(不含住院治療)全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分,超出一天扣1分。無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠工處理。(每次按2節(jié)課計(jì)算)(4)【教學(xué)過程】(30分)依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽課評(píng)課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評(píng)估:A、教學(xué)五環(huán)節(jié):(20分)(1)、計(jì)劃1分,總結(jié)1分(2分)計(jì)劃有指導(dǎo)思想、全冊(cè)教材分析即教學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)與要求、教學(xué)重難點(diǎn)、主要措施、教學(xué)安排,謄寫在備課本前面1分。(2)、備課(2分)教案節(jié)次,每少一節(jié)扣1分,教案質(zhì)量有詳案、有練習(xí)設(shè)計(jì),記2分,發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。(3)、授課(5分)學(xué)校巡課發(fā)現(xiàn)無故不按課程安排上課(包括寫字課和活動(dòng)課)或不帶備課本、不備而教,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(4)、作業(yè)與批改(3分)根據(jù)教學(xué)時(shí)間和教學(xué)任務(wù)確定作業(yè)次數(shù),少一次扣1分,作業(yè)記載次數(shù)達(dá)到作業(yè)次數(shù)的80%,少一次扣1分。(5)、考試與輔導(dǎo)(5分),缺一項(xiàng)扣1分。b..建立差生檔案檔案,有計(jì)劃的進(jìn)行培優(yōu)補(bǔ)差,每周至少2次,缺少檔案或者只有檔案不輔導(dǎo)扣除1分。(6)、學(xué)生評(píng)價(jià)(3分)每學(xué)期要對(duì)學(xué)生認(rèn)真地實(shí)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)不按要求缺一項(xiàng)扣1分。B、校本培訓(xùn):(10分)嚴(yán)格按時(shí)參加各級(jí)組織的教研活動(dòng),圓滿完成授課、聽課、評(píng)課任務(wù),并做好記錄,記5分。按時(shí)參加校本培訓(xùn),完成學(xué)習(xí)筆記,記2分。全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì),學(xué)初有計(jì)劃,期末有總結(jié),記3分,缺一項(xiàng)扣1分。(5)【加分項(xiàng)目】(10分)教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選、教具制作、藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、等團(tuán)體項(xiàng)目等活動(dòng)中獲獎(jiǎng):鎮(zhèn)級(jí):2分市級(jí):3分省級(jí):5分國家級(jí):10分(二)班主任考核方法(100177。10分)班主任績(jī)效考核分班主任工作和教學(xué)工作。班主任工作量是教師基本工作量的1/2,(1)【班級(jí)管理】(20分)能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí),無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生,圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的,記20分。建立完善的班級(jí)管理制度,并上墻,缺一項(xiàng)扣2分。認(rèn)真填寫《班主任工作手冊(cè)》。抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的,扣1分;如出現(xiàn)一起考試作弊的。認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng),做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分。(2)【安全工作】(20分)定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育,無一起安全事故發(fā)生的,記20分。學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的,發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況,如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適,要及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系并上報(bào)學(xué)校,處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。班級(jí)有安全隱患未及時(shí)上報(bào)的,一次扣1分。學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故,班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng),組織施救或處理,違規(guī)一次扣5分。(3)【清潔衛(wèi)生】(20分)按學(xué)校要求每天對(duì)教室、走廊及清潔區(qū)打掃,保潔工作做得較好的,記20分。教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫 的扣1分。(4)【財(cái)產(chǎn)保管】(10分)妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn),期末檢查無一壞損的,記10分。門窗、玻璃、燈管、等公共財(cái)物人為損壞,沒有及時(shí)維修的,發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天學(xué)生離校前,要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門。(5)【做操出勤】(15分)每周的升旗儀式,每天的課間活動(dòng),班主任要認(rèn)真組織。(6)【獎(jiǎng)懲情況】(15分)在班級(jí)月評(píng)估中,獲得文明班級(jí)的,一次加5分。在各類團(tuán)體比賽中,獲得一等獎(jiǎng)的(或第一名),加3分; 獲得二等獎(jiǎng)的(或第二名),加2分;獲得三等獎(jiǎng)的(或第三、四名),加1分。班級(jí)好人好事,在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響,根據(jù)具體情況加2——5分;如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的,視情節(jié)輕重扣2——5分。教師績(jī)效工資考核細(xì)則昔 頡 堡 小 學(xué)第四篇:教師績(jī)效工資考核細(xì)則教師績(jī)效工資考核細(xì)則(試行草稿)一、指導(dǎo)思想為充公發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,調(diào)動(dòng)全體老師的積極性和工作熱情。參照上級(jí)文件精神結(jié)合我校實(shí)際情況,在廣泛爭(zhēng)求全校教師意見的基礎(chǔ)上,特制定我???jī)效考核辦法。二、考核原則堅(jiān)持“按勞分配,能者多勞,勞者多得”的原則。堅(jiān)持“公開、公正、公平、公示”的原則。三、具體量化指標(biāo)教師考勤(值周老師負(fù)責(zé))教師的考勤分為四項(xiàng),分別是事假、病假、遲到、曠課。周滿勤的計(jì)分20分,缺勤按教師所帶課時(shí)扣分,事假每節(jié)扣1分,曠課每節(jié)扣2分。課時(shí)量化(值周老師負(fù)責(zé))(1)、我校課時(shí)將根據(jù)每周全??傉n時(shí)除以全體教師人數(shù),其平均的課時(shí)數(shù)作為每人每周應(yīng)帶課時(shí)數(shù),對(duì)多余的課時(shí)則按每課時(shí)計(jì)加1分計(jì)入績(jī)效;(2)、對(duì)于缺勤的課時(shí)則由誰上課誰計(jì)加績(jī)效分,每課時(shí)1分,同時(shí)誰缺勤的則每課時(shí)扣減1分(公事除外);(3)、對(duì)于班主任每周給予6課時(shí)補(bǔ)貼
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