100分制績效考核實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-07-26 18:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） 5060 （不含60分） 50分以下 （不含50分）績效評(píng)定等級(jí) 優(yōu)秀 良好 合格 需要改進(jìn) 不合格 第十四條 績效考核評(píng)價(jià)等級(jí)的限定有下列情形之一者，年績效評(píng)等不得列為合格等（含）以上； 無故曠職時(shí)間累計(jì)達(dá)3日（含）以上； 當(dāng)年度累計(jì)請(qǐng)假達(dá)3個(gè)月（含）以上者。 第四章 績效獎(jiǎng)懲 第十五條 月度績效獎(jiǎng)懲 優(yōu)秀（A等）：獎(jiǎng)勵(lì)月績效工資的20%。 良好（B等）：獎(jiǎng)勵(lì)月績效工資的10%。 合格（C等）：月績效工資不做調(diào)整。 需要改進(jìn)（D等）：扣除月績效工資的10%,累計(jì)3次，扣除一個(gè)月績效工資。 不合格（E等）：扣除月績效工資。 第十六條 年度績效獎(jiǎng)懲 由公司根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定，不合格（E等）不給予年終獎(jiǎng)勵(lì)。 第十七條 發(fā)生責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，取消當(dāng)事人當(dāng)月（季）績效工資，并按公司規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給予警告、降薪或降級(jí)使用，或解除勞動(dòng)合同。第十八條 因工作需要發(fā)生崗位變更的，按任職時(shí)段考核及計(jì)算績效薪酬。第五章 績效考核流程 第十九條 績效計(jì)劃 依據(jù)公司年度及各階段的總體目標(biāo)，績效任務(wù)人與績效考核人在每個(gè)月（季）考核周期的前5個(gè)工
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