【總結(jié)】學(xué)校績效考核實(shí)施細(xì)則2篇合集 學(xué)??冃Э己藢?shí)施細(xì)則1 根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財政局、市教育局《xx市關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY的實(shí)施辦法》的通知(唐改51號...
2024-12-07 00:34
【總結(jié)】附2中層管理人員績效考核實(shí)施細(xì)則(討論稿)1、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)通用部分60分(1)計劃工作10分(2)經(jīng)營管理10分(3)安全管理20(4)基礎(chǔ)管理10分(5)精神文明綜合治理10分專業(yè)部分40分2、通用部分計劃工作10分考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1、部門月度工作有部署,完成有考核。規(guī)范、
2025-04-12 22:42
【總結(jié)】績效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的方式訂立各級責(zé)任人目標(biāo),實(shí)行分級負(fù)責(zé);4
2024-08-07 03:47
【總結(jié)】10/28宜昌國際大酒店績效考核體系實(shí)施細(xì)則(草案)北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3績效考核對象 21.4績效考核內(nèi)容 2第二章中層及中層以下管理人員績效考核 3 3 5 6 7 8 8 9
2025-06-30 06:08
【總結(jié)】工資制度與績效考核實(shí)施細(xì)則一、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下,保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制,追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。二、適用范圍本辦法適用于信用擔(dān)保有限公司的各類業(yè)務(wù)。三、基本原則1、職位價值導(dǎo)向原則:將職位本身的價值作為確定工資
2025-04-16 02:04
【總結(jié)】第一篇:績效工資考核實(shí)施細(xì)則 鎮(zhèn)中心學(xué)校教育教學(xué)實(shí)績考核實(shí)施 細(xì)則(討論稿) 一、工作履歷考核(滿分10分) 1、教齡分滿分5分。,工作五至十年的得3分,,十五至二十年的得4分,,二十五年以上...
2024-11-09 12:08
【總結(jié)】 中國華能集團(tuán)公司安全績效考核實(shí)施細(xì)則 中國華能集團(tuán)公司安全績效考核實(shí)施細(xì)則 (2009年10月14日發(fā)布) 第一章總則 第一條為進(jìn)一步科學(xué)合理地考核企業(yè)安全績效,正確引導(dǎo)企業(yè)履行安全責(zé)任、...
2024-11-18 22:14
【總結(jié)】--目錄第1章總則??????????????????2第2章項(xiàng)目經(jīng)理????????????????2第3章項(xiàng)目經(jīng)理部???????????????3第4章企業(yè)與項(xiàng)目經(jīng)理部的關(guān)系?????????5第5章項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃????????????
2025-06-14 16:04
【總結(jié)】廈門金融昌擔(dān)保投資有限公司工資報酬制度1廈廈門門金金融融昌昌擔(dān)擔(dān)保保投投資資有有限限公公司司2020年年度度工工資資制制度度與與績績效效考考核核實(shí)實(shí)施施細(xì)細(xì)則則一一、、目目的的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下,保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)
2024-10-29 08:50
【總結(jié)】1 中國華能集團(tuán)公司安全績效考核實(shí)施細(xì) 則 中國華能集團(tuán)公司安全績效考核實(shí)施細(xì)則 (2024年10月14日發(fā)布) 第一章總則 第一條為進(jìn)一步科學(xué)合理地考核企業(yè)安全績效,正確引導(dǎo)企業(yè) 履行...
2024-08-15 15:58
【總結(jié)】融資擔(dān)保公司工資制度與績效考核實(shí)施細(xì)則XX融資擔(dān)保有限公司年度工資制度與績效考核實(shí)施細(xì)則一、??目的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下,保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長,建立起具有公司特色的價值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制,追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化,同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。二、??
2024-08-20 09:05
【總結(jié)】公司管理人員末位淘汰制KPI績效考核實(shí)施細(xì)則為了鼓勵先進(jìn),懲治落后,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,根據(jù)《關(guān)于對公司管理人員實(shí)行末位淘汰制的規(guī)定》的文件精神,特制定《公司員工末位淘汰制考核實(shí)施細(xì)則》。1、末位淘汰原則及目的,實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。、公開、公正,實(shí)行全員考核原則。確??己?/span>
2024-08-16 18:14
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 部門績效考核實(shí)施細(xì)則 績效總是特定實(shí)體的績效,根據(jù)其所依附的實(shí)體范圍的不同,可以將績效分為不同的層次。下...
2025-03-15 03:29
【總結(jié)】第一篇:區(qū)工作人員績效考核實(shí)施細(xì)則 區(qū)工作人員績效考核實(shí)施細(xì)則 區(qū)工作人員績效考核實(shí)施細(xì)則區(qū)工作人員績效考核實(shí)施辦法 為認(rèn)真做好機(jī)關(guān)工作人員績效考核工作,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),強(qiáng)化工作落實(shí),提...
2024-11-04 18:08
【總結(jié)】績效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的方式訂立各級責(zé)任人目標(biāo),實(shí)行分級負(fù)責(zé);
2024-08-07 03:51