學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。 。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分。未參加教學(xué)評(píng)價(jià)的體、音、美、信、聽(tīng)力等學(xué)科任課教師，其教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等級(jí)，按30%優(yōu)秀的比例，由科任教師述職，然后由學(xué)校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參加述職的教師投票確定等級(jí)。②教師在期末應(yīng)把自己撰寫(xiě)的教案繳交到教務(wù)處檢查，評(píng)定為合格者方可得分。每學(xué)期周數(shù)(20周)為A。監(jiān)考缺勤1次扣1分。 (一)教師績(jī)效考核及工作津貼分配 教師考勤獎(jiǎng)(30分)： (1)考勤合格的條件及得分：遵守師德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，按時(shí)到校上課，不遲到、不早退、不無(wú)故缺課，認(rèn)真批改作業(yè)、練習(xí)和試卷，按時(shí)參加教研活動(dòng)，積極參加第二課堂輔導(dǎo)等?！ 〗搪毠た?jī)效考核內(nèi)容涉及面比較廣，工作量大，影響考核結(jié)果的不確定因素多?！ ∫?、指導(dǎo)思想： 充分發(fā)揮工作津貼分配的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)全校教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，圓滿地完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則1 根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財(cái)政局、市教育局《xx市關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施辦法》的通知(唐改【xxxx】51號(hào))精神，以及《xx市開(kāi)平區(qū)落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》，并結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則2 為做好我校教職工績(jī)效考核工作，更加公平合理地分配發(fā)放教職工工作津
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1