【正文】 （2）每期應(yīng)完成8課時教學工作量，少于4課時的，每少1節(jié)扣2分，超過8課時的，每超1節(jié)計2分。業(yè)務(wù)管理工作考核（各處室負責）（1）各處室設(shè)崗：辦公室設(shè)事務(wù)人員1個，文秘人員1個，考勤人員1個，檔案人員1個，收發(fā)人員1個；教務(wù)處設(shè)培訓教務(wù)人員1個，學歷教務(wù)人員1個，電大工作人員1個，圖書資料人員1個；研究室設(shè)事務(wù)人員2個；登記室設(shè)登記人員1個；后勤處設(shè)報賬人員1個，培訓出納人員1個，學歷教育出納人員1個，事務(wù)人員1個，清潔水電人員1個，全校共16個業(yè)務(wù)管理崗位，其中原工勤人員所占崗位6個不變，剩余10個崗位由教學人員競選。校級領(lǐng)導(dǎo)要認真督促所聯(lián)系的處室完成學校安排的工作。曠工：每天扣2分；一個月累計超過3天者，扣除本人當月獎勵性績效工資的50%；一個月累計超過5天的扣除本人當月獎勵性績效工資全部。有不顧全大局，影響學校聲譽的每次1分。一、績效考核項目及計分標準考核項目主要有:(1)思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）、(2)出勤（25分）、(3)工作量（50分）、(4)工作業(yè)績（10分）、(5)其他（10分）、（6）附加分。學校組織深入中小學舉辦的專題講座，主講教師每場計4分；學校組織的送教下鄉(xiāng)，授課教師每節(jié)計3分。在國家公開發(fā)行的教育刊物（有CN標志）發(fā)表（增刊號除外）、字數(shù)在2000字以上，每篇國家級6分，省級4分，市級3分；在正式出版社出版的專著、教材（練習冊除外）5萬字以上的，每部15分；省級匯編（含非教育刊物或增刊號的CN標志有書號的文章）每篇得2分；交流文章。（四）工作業(yè)績（10分）（教務(wù)處牽頭）主要考核教職工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實際效果。教學教研工作考核（教務(wù)處負責）（1）認真學習教師教育理論和新課改理論，每期完成至少2000字的學習筆記。（4）做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。本項實行減分制，扣完為止，不計負分。病假：男滿55周歲，女滿50周歲的每學期累計超過10天（不含住院時間，下同），其他教師累計超5天開始扣分。不服從學校工作安排每次扣1分。第一篇：教師進修學校獎勵性績效工資考核實施細則教師進修學校獎勵性績效工資考核實施細則(試行)（征求意見 2010315）為進一步深化和完善分配制度改革，建立重實效、重貢獻，具有良好激勵作用的績效分配獎勵機制，調(diào)動全校教職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)四川省、南充市事業(yè)單位績效考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校的實際，特制訂我?？冃Э己藢嵤┘殑t（試行）。發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)空擋，或有人舉報查證屬實，一次扣1分；態(tài)度生硬，造成不良影響，一次扣1分。事假：每學期超過5天開始扣分，每天扣1分。行政管理工作考核（辦公室負責）（1）行政管理主要是指學校校級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)管理部門，業(yè)務(wù)管理部門有辦公室、教務(wù)處、研究室、登記室和后勤處。缺一樣扣負責人2分。缺扣10分。教育教學實績的考核,由學校依據(jù)崗位任務(wù)目標及安排的工作任務(wù)，注重平時的考核并量化為分數(shù)。在內(nèi)部刊物上發(fā)表的交流文章，1500字以上，省級3分，市級2分，縣級1分；在各級教育學術(shù)交流或教研活動中的交流文章，省級3分，市級2分，縣級1分。（六）附加分（各處室）值班：值班一天計1分（辦公室負責）。第（1）（5）項總分為100分，第（6）項是根據(jù)工作實際情況增加得分，考核后累計之和即為個人考核得分。受到公安機關(guān)處理的一次扣5分。遲到或早退：月累計4次。（2）各處室要在學校工作計劃下，制定出本處室的工作計劃，年終要寫出工作總結(jié)。（2）各處室根據(jù)各自崗位職責，督促檢查各崗位工作進展。（3）每期深入中小學聽課評課10節(jié)，少于6節(jié)的，每少1節(jié)扣1分，超過10節(jié)的，每超1節(jié)計1分。參訓學員反映教學效果差，一次扣25分；教務(wù)處應(yīng)對每次培訓的每位上課教師進行問卷調(diào)查，對反應(yīng)教學效果不好的，一次扣25分。課題研究獲獎（限本校）。（二）分配方法教職工獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)，按學期或按考核發(fā)放。②、課外活動輔導(dǎo)、少先隊輔導(dǎo)員老師月加4分。教師指導(dǎo)學生參加各級各類比賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。聽評課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽評課任務(wù)，每缺一次減１分。④參加各級各類比賽獲獎：學校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。家長會、坐班、升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個百分點減6分。進退位分：每進一位加20分，每退一位減20分。中考、統(tǒng)考和學業(yè)水平考試 總分：七年級每考取550分以上一名學生，八、九年級每考取600分以上一名學生，該班測試科目教師加5分。（五）出勤滿勤：每學期加15分，全年加30分，按學期計算。③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。④、公物污損、破壞1次減5分。③、按要求完成和上交班主任計劃、總結(jié)以及班級相關(guān)表冊表格加5分。⑦財務(wù)室負責根據(jù)量化考評結(jié)果計算績效工資金額，造績效工資表和發(fā)放花名冊，做績效工資賬，公示績效工資，發(fā)放績效工資。召開教代會組織教職工學習南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學校中小學教師績效工資考核發(fā)放實施意見【南教（2009）13號文件】，并征求專項提案，然后由考核專班擬定方案，再經(jīng)教代會討論通過。校內(nèi)質(zhì)量獎每人拿一百，同年級同學科奪，縣內(nèi)占位20名以上，每上升一位獎勵5元，下降一位懲10元，最后一名懲50元。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機制。每學期進行考核分配，依照本校獎勵性績效工資考核分配方案，得出考核結(jié)果，報鄉(xiāng)中心小學審核后，每學期由鄉(xiāng)中心小學根據(jù)考核結(jié)果。（2分）教書育人。（2）全年病假累計超過2個月的。各種力所能及及交辦的大小工作任務(wù)未按時完成一次扣25分。（4）體育課、活動課不認真組織、。每個教師都要認真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀守法的好教師。教學過程中不負責任，造成學生傷害的，1次扣5分。（3）校領(lǐng)導(dǎo)以學?？傇u名次計算。執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組討論定奪。教師管理不善至師生和他人損壞公物的，除按價追賠償外，1次扣2分。愛崗敬業(yè)，團結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護集體榮譽。（2）批改要有記錄，語文、。無計劃，無總結(jié)各扣1分。（4）全年曠工累計超過20個工作日的。（2分）為人師表。四、績效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：高守浩 副組長：丁水洪 成 員：陳 麗 張 春 王學娥五、獎勵性績效工資實施細則：（一）、師德師風（10%）愛國守法。特制定本方案?？记讵劊喊凑埣贂r間的日平績效扣除，補給相關(guān)代課人員。對于方案中各項制定具體可操作的考核辦法，由考核專班組織考核，并將考核結(jié)果在校內(nèi)予以公示。⑨教