【正文】 。執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由領導小組討論定奪。（3）校領導以學校總評名次計算。（2）一人代多科評比科目的取其名次平均數(shù)計分。（六）、教育教學效果（35%）安全教育工作（10分）如失職造成安全事故，除承擔相應責任外，視情節(jié)每次扣25分。教師管理不善至師生和他人損壞公物的，除按價追賠償外，1次扣2分。教學過程中不負責任，造成學生傷害的，1次扣5分。值日教師不履行職責的，1次扣2分。如有下列情況之一的，有以下情況之一者酌情扣分。愛崗敬業(yè)，團結共事，尊重他人，顧全大局，維護集體榮譽。每個教師都要認真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀守法的好教師。教學檢測（2分）應及時認真，有試卷，有成績，有分析。（4）、教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的。（2）批改要有記錄，語文、。（4）體育課、活動課不認真組織、。（2）坐著上課，無故缺課不在崗，扣1分。（2）沒有教學反思，或未按要求備課。無計劃，無總結各扣1分。各種力所能及及交辦的大小工作任務未按時完成一次扣25分。（三）、工作量（10%）所有教師據(jù)實平衡課時工作量核算都為滿工作量，都計10分。曠工一節(jié)扣1分。（4）全年曠工累計超過20個工作日的。（2）全年病假累計超過2個月的。有下列情況之一者，依據(jù)六府辦[2009]152號文件規(guī)定規(guī)定不享受績效工資。（2分）（二）、出勤（10%）嚴格請假審批手續(xù)，否則視為曠工。（2分）為人師表。（2分）教書育人。（2分）關愛學生。（2分）愛崗敬業(yè)。四、績效工資考核分配領導小組組 長：高守浩 副組長：丁水洪 成 員：陳 麗 張 春 王學娥五、獎勵性績效工資實施細則：（一）、師德師風（10%）愛國守法。每學期進行考核分配，依照本校獎勵性績效工資考核分配方案，得出考核結果，報鄉(xiāng)中心小學審核后，每學期由鄉(xiāng)中心小學根據(jù)考核結果。二、實施范圍與對象：本校在編在崗教師從2009年1月1日起實施獎勵性績效工資。堅持“一突出”（突出教學質量），“二抓牢”（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現(xiàn)），“三強化”（強化管理、強化過程、強化師德師風）的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是。特制定本方案。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機制。）后勤（工勤人員、教輔人員、非統(tǒng)考學科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎、過程獎、質量獎、兼職津貼、超課時津貼外，除以總人數(shù)得出平均數(shù)，再乘以后勤人數(shù)為后勤人員總額，后勤人員按職工評議權重核算。兼職津貼：年級組長60元，備課組長40元，多媒體管理員60元?？记讵劊喊凑埣贂r間的日平績效扣除，補給相關代課人員。校內質量獎每人拿一百，同年級同學科奪，縣內占位20名以上，每上升一位獎勵5元，下降一位懲10元，最后一名懲50元。：占教職工績效總額的4%，凡參與教育科研活動或教育報刊黨報黨刊投稿并取得相關獎勵的按不同層次給與獎勵,個人封頂150元，通訊報道20元每篇，150元封頂。三、考核方案班主任津貼：占教職工績效總額的12%（月平約120元），根據(jù)政教處對班主任的考核結果發(fā)放。對于方案中各項制定具體可操作的考核辦法，由考核專班組織考核，并將考核結果在校內予以公示。召開教代會組織教職工學習南漳縣教育局關于義務教育學校中小學教師績效工資考核發(fā)放實施意見【南教（2009）13號文件】，并征求專項提案，然后由考核專班擬定方案，再經(jīng)教代會討論通過。校長趙立安為組長，成員:彭才軍、呂華貴、馬國生、張以紅、袁朝法、楊翔朝、汪洪、李明、田明虎，全體成員共同參與績效考核方案的制定以及考核發(fā)放工作。一、基本原則堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、不勞不得”和“向一線教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜”的原則；堅持“總量控制、分塊考核”和“適當向九年級教師傾斜”的原則；堅持“公平、公正、公開，有利于調動教職工積極性”的原則。⑨教師績效考核小組于每月6日前將考核結果交財務室，⑩財務室于每月8日前做好績效工資的造冊發(fā)放。⑦財務室負責根據(jù)量化考評結果計算績效工資金額，造績效工資表和發(fā)放花名冊，做績效工資賬，公示績效工資，發(fā)放績效工資。⑤辦公室負責數(shù)據(jù)匯總、計算、上表后交學校教師績效考核小組審核。②教務處負責年級組長、課外活動輔導教師、教師教學常規(guī)、頂代課、超課時、鞏固等項目的考評。②、未按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格減5分。③、按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格加5分。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。班主任月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（四）班主任年終獎勵性績效工資考核細則基本分：60分加分項目及細則①、班級成績：鞏固率大于等于95％，班級總均分居年級一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。⑥、儀容儀表：。④、公物污損、破壞1次減5分。②、班級課間、兩操和宿舍紀律被評為“差”。⑦、校園文體藝術活動、知識競賽和演講比賽：班級獲獎，每項（次）加5分，（限獲獎當月）。⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評價“優(yōu)”。③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。教師年終獎勵性績效工資＝年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分（三）、班主任過程獎勵性績效工資考核細則基本分：30分加分項目及細則①、班級學生數(shù)：。鞏固率低于75%的教師，不參加當年年終獎勵性績效工資考核分配。群眾性兼職工作指工會、職代會成員、績效考核小組成員、黑板報評分小組成員，年終每人加5分。（五）出勤滿勤：每學期加15分，全年加30分，按學期計算。⑥、考查科目成績參加學業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測試、達標、建立檔案等任務，交學校教務處驗收合格后，無論班級數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。單科：語、數(shù)、外每考取110分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學生，該科任教師加5分。中考、統(tǒng)考和學業(yè)水平考試 總分：七年級每考取550分以上一名學生，八、九年級每考取600分以上一名學生，該班測試科目教師加5分。單科：語、數(shù)、外每考取105分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學生，該科任教師加2分。⑤、優(yōu)秀分上學期期末考試總分：七年級每考取550分以上一名學生、八年級每考取600分以上一名學生、九年級每考取520分以上一名學生，該班測試科目教師加2分。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進位分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分