【正文】 四、本方案自公布之日起實(shí)行，未盡事宜，須經(jīng)學(xué)校研究決定。實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，量化考核分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)。二、考核實(shí)施。附加說(shuō)明一、考核期限。宣傳學(xué)校的通訊報(bào)道類(lèi)文章，在省級(jí)以上刊物上發(fā)表記100分，在市級(jí)刊物上發(fā)表記60分，在縣級(jí)刊物上發(fā)表記20分。省級(jí)獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)記50分，二等獎(jiǎng)記30分，三等獎(jiǎng)記20分；市級(jí)獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)記30分，二等獎(jiǎng)記20分。論文在CN刊物上發(fā)表一篇記30分；獲省級(jí)交流論文一等獎(jiǎng)記30分，二等獎(jiǎng)記20分，三等獎(jiǎng)記10分；獲市級(jí)交流論文一等獎(jiǎng)記20分，二等獎(jiǎng)記10分。四、其他工作的考核本項(xiàng)無(wú)固定分值。寒暑假期間的加班由學(xué)校臨時(shí)安排，擔(dān)任教師培訓(xùn)班主任者一天記10分，3其他加班者一天記6分。任課教師應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加者記2分（請(qǐng)假者記0分，無(wú)故不參加者再扣10分）。學(xué)校對(duì)上交的有關(guān)材料、讀書(shū)學(xué)習(xí)筆記及舉辦的有關(guān)活動(dòng)等進(jìn)行評(píng)比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記10分，沒(méi)按要求完成者不記分。（二）教學(xué)教研工作的考核 本項(xiàng)無(wú)固定分值，累積記分。科室負(fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大差錯(cuò)，或造成不良影響，一次扣100分。全體職工均應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成相應(yīng)工作?？剖邑?fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人要做好工作過(guò)程記錄，收集好相應(yīng)資料。以下情形扣分：期初有崗位工作計(jì)劃，期終有工作總結(jié)，科室計(jì)劃和總結(jié)交辦公室備案，個(gè)人計(jì)劃和總結(jié)交科室備案。本項(xiàng)基礎(chǔ)分值為260分，采用扣分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。各科室要合理設(shè)置崗位，合理搭配工作量，盡量使每位職工工作量均衡。三、崗位工作的考核學(xué)校的崗位工作大體可分為科室管理工作和教學(xué)教研工作兩大類(lèi)。本項(xiàng)積分累計(jì)情況以月為單位公布，如有疑議，及時(shí)提出查實(shí)。）積極參加打掃衛(wèi)生活動(dòng)，一次記6分。積極參加會(huì)議、學(xué)習(xí)及學(xué)校安排的涉及全體的集體活動(dòng)，全過(guò)程參與，并完成相應(yīng)任務(wù)，一次記10分。值班或加班一天記4分（本項(xiàng)由值班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，扣值班組長(zhǎng)20分，扣缺勤人員4分）。二、出勤情況的考核本項(xiàng)是量化考核的重要內(nèi)容之一，無(wú)固定分值，依據(jù)是學(xué)?？记谟涊d和各科室考勤記載。職工每投一票2分，科室副職每投一票3分，科室正職每投一票5分，副校長(zhǎng)每投一票10分，校長(zhǎng)每投一票30分。工作中不講團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良影響的，一次各扣10分。熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從工作安排，努力完成本職工作和學(xué)校交給的其他臨時(shí)性工作，記50分。考核各項(xiàng)得分累計(jì)之和即為個(gè)人考核得分。其他工作。2012年2月13日第五篇：寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校2014量化考核實(shí)施方案寶進(jìn)【2014】1號(hào)寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校 量化考核實(shí)施方案為激勵(lì)教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校各項(xiàng)工作任務(wù)，真正體現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，根據(jù)我校實(shí)際，特制訂本方案。三、考核結(jié)果：年底福利按全年量化考核積分分為五個(gè)等級(jí)，積分前三名為一等獎(jiǎng)，后三名為五等獎(jiǎng)，其余人員分三個(gè)檔次，按分?jǐn)?shù)高低分別記二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、四等獎(jiǎng)；教職工評(píng)優(yōu)、任免等也以此為重要依據(jù)。學(xué)校成立教職工量化考核工作小組，負(fù)責(zé)教職工量化考核的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。每學(xué)期考核一次，有關(guān)科室及其人員應(yīng)將涉及量化的材料、資料、數(shù)據(jù)等及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔、保存、移交等處理。積極參加有關(guān)部門(mén)組織的活動(dòng)，凡是代表學(xué)校參加的，均酌情加分（比如乒乓球比賽、跳繩比賽、太極拳比賽等）。參加各類(lèi)教學(xué)比賽省級(jí)以上獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)記100分，二等獎(jiǎng)記80分，三等獎(jiǎng)記60分；市級(jí)以上獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)記60分，二等獎(jiǎng)記40分，三等獎(jiǎng)記20分。論文在國(guó)家級(jí)教育刊物以上（增刊號(hào)除外）發(fā)表字?jǐn)?shù)在一千字以上，或 3 在正式出版社出版的專(zhuān)著、教材（練習(xí)冊(cè)除外）5萬(wàn)字以上的，每篇（部）記50分。四、其他工作的考核本項(xiàng)無(wú)固定分值。寒暑假期間的加班由學(xué)校臨時(shí)安排，擔(dān)任教師培訓(xùn)班主任者一天記10分，其他加班者一天記6分。任課教師應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加者記2分（請(qǐng)假者記0分，無(wú)故不參加者再扣10分）。學(xué)校對(duì)上交的有關(guān)材料、讀書(shū)學(xué)習(xí)筆記及舉辦的有關(guān)活動(dòng)等進(jìn)行評(píng)比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記10分，沒(méi)按要求完成者不記分。（二）教學(xué)教研工作的考核 本項(xiàng)無(wú)固定分值，累積記分?？剖邑?fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大差錯(cuò)，或造成不良影響，一次扣100分。全體職工均應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成相應(yīng)工作?？剖邑?fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人要做好工作過(guò)程記錄，收集好相應(yīng)資料。以下情形扣分：期初有崗位工作計(jì)劃，期終有工作總結(jié)，科室計(jì)劃和總結(jié)交辦公室備案，個(gè)人計(jì)劃和總結(jié)交科室備案。本項(xiàng)基礎(chǔ)分值為260分，采用扣分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。各科室要合理設(shè)置崗位，合理搭配工作量，盡量使每位職工工作量均衡。三、崗位工作的考核學(xué)校的崗位工作大體可分為科室管理工作和教學(xué)教研工作兩大類(lèi)。本項(xiàng)積分累計(jì)情況以月為單位公布，如有疑議，及時(shí)提出查實(shí)。）積極參加打掃衛(wèi)生活動(dòng)，一次記4分。積極參加會(huì)議、學(xué)習(xí)及學(xué)校安排的涉及全體的集體活動(dòng)，全過(guò)程參與，并完成相應(yīng)任務(wù)，一次記10分。值班或加班一天記4分（本項(xiàng)由值班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，扣值班組長(zhǎng)20分，扣缺勤人員4分）。二、出勤情況的考核本項(xiàng)是量化考核的重要內(nèi)容之一，無(wú)固定分值，依據(jù)是學(xué)?？记谟涊d和各科 室考勤記載。職工每投一票2分，科室副職每投一票3分，科室正職