【正文】 合，累積計分，不記負分。熱愛教育事業(yè)，為人師表；關心集體，顧全大局；服從工作安排，努力完成本職工作和學校交給的其他臨時性工作，記50分。服務態(tài)度差，出現(xiàn)與服務對象爭吵等不良情形，一次扣10分。工作中不講團結協(xié)作，與同事發(fā)生爭吵，造成不良影響的，一次各扣10分。每學期底組織一次民主評議，全體職工對每個人的綜合表現(xiàn)進行打分，每位職工可對10個人投優(yōu)秀票，最后按得票計分。職工每投一票2分，科室副職每投一票3分，科室正職每投一票5分，副校長每投一票10分，校長每投一票30分。特殊獎懲:對在教育教學中有特殊貢獻，或能夠積極配合學校的中心工作、特別工作的教師，經(jīng)學校研究可適當加分，反之可適當扣分。二、出勤情況的考核本項是量化考核的重要內(nèi)容之一，無固定分值，依據(jù)是學?？记谟涊d和各科室考勤記載。正常工作出勤：出勤一天記4分。值班或加班一天記4分（本項由值班組長負責記錄，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，扣值班組長20分，扣缺勤人員4分）。遲到或早退，在記出勤分的前提下，1次扣1分。積極參加會議、學習及學校安排的涉及全體的集體活動，全過程參與，并完成相應任務，一次記10分。（公差者由主管校長、校長簽字，到辦公室備案后可按參加記分，請假者記0分，無故不參加者再扣10分。）積極參加打掃衛(wèi)生活動，一次記6分。累計請假5天或曠工1天，當月出勤記0分；累計請假30天或曠工2天該學期出勤記0分，其他項目不再考核；合法性請假不扣分。本項積分累計情況以月為單位公布，如有疑議，及時提出查實。本項記分不影響學校有關考勤制度的執(zhí)行。三、崗位工作的考核學校的崗位工作大體可分為科室管理工作和教學教研工作兩大類。（一）科室管理工作的考核根據(jù)學校實際，學校設辦公室、教務科、總務科、成教科四個科室，教職工全部進入科室工作。各科室要合理設置崗位，合理搭配工作量，盡量使每位職工工作量均衡。全體教職工要在完成本職工作的基礎上，積極參與學校的其他工作。本項基礎分值為260分，采用扣分制，扣完為止，不計負分。服從領導，團結同事，態(tài)度積極、主動，作風踏實、認真，在自己崗位上盡職盡責，按時、按質(zhì)、按量地完成本職工作及學校安排的臨時性工作，科室負責人正職記300分、副職記280分，一般同志記260分，兼任教研組長或電大班主任加記15分。以下情形扣分：期初有崗位工作計劃，期終有工作總結，科室計劃和總結交辦公室備案，個人計劃和總結交科室備案。缺一樣扣10分?？剖邑撠熑嘶驆徫回熑稳艘龊霉ぷ鬟^程記錄，收集好相應資料。缺一樣扣20分。全體職工均應積極履行崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成相應工作。沒有完成工作任務的，每次或每事扣30分?？剖邑撠熑嘶驆徫回熑稳艘蚬ぷ髫熑涡牟粡?，出現(xiàn)重大差錯，或造成不良影響，一次扣100分。本項工作的考核：科室正職、副職由主管校長打分，一般同志由科室主任打分，電大班主任由成教科打分。（二）教學教研工作的考核 本項無固定分值，累積記分。認真落實學校讀書學習的有關規(guī)定，每期至少閱讀政治思想類或?qū)I(yè)技術類書籍一本，并完成至少2000字的學習筆記。學校對上交的有關材料、讀書學習筆記及舉辦的有關活動等進行評比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記10分，沒按要求完成者不記分。學校對舉行的觀摩課、示范課等業(yè)務練兵活動進行評比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記50、20分，不上課者不記分。任課教師應積極參加業(yè)務學習，參加者記2分（請假者記0分，無故不參加者再扣10分）。任課教師寒暑期培訓期間授課一天（等于8個標準節(jié)）記100分，重復講授同一內(nèi)容一天記50分，根據(jù)學員問卷調(diào)查，滿意率達不到75%者不計分。寒暑假期間的加班由學校臨時安排，擔任教師培訓班主任者一天記10分，3其他加班者一天記6分。對學校分配的教學任務無正常理由不接受者，扣50分。四、其他工作的考核本項無固定分值。完成學校下達的成人教育招生任務者，記100分；每多招一人加記20分；沒有完成任務者，少招1人扣30分，100分扣完為止；沒招一人者，記0分。論文在CN刊物上發(fā)表一篇記30分；獲省級交流論文一等獎記30分，二等獎記20分，三等獎記10分；獲市級交流論文一等獎記20分，二等獎記10分。課題研究獲獎。省級獲獎，一等獎記50分，二等獎記30分，三等獎記20分；市級獲獎，一等獎記30分，二等獎記20分。參加各類教學比賽省級以上獲獎，一等獎記100分，二等獎記80分，三等獎記60分；市級以上獲獎，一等獎記60分，二等獎記40分，三等獎記20分。宣傳學校的通訊報道類文章，在省級以上刊物上發(fā)表記100分，在市級刊物上發(fā)表記60分，在縣級刊物上發(fā)表記20分。積極參加有關部門組織的活動，凡是代表學校參加的，均酌情加分（比如乒乓球比賽、跳繩比賽、太極拳比賽等）。附加說明一、考核期限。每學期考核一次，有關科室及其人員應將涉及量化的材料、資料、數(shù)據(jù)等及時進行統(tǒng)計、整理、歸檔、保存、移交等處理。二、考核實施。學校成立教職工量化考核工作小組，負責教職工量化考核的組織、指導、督查、協(xié)調(diào)和管理。實施考核的全過程要公開透明，量化考核分數(shù)揭曉后，要在本校進行公示，有意見的要及時核實。三、考核結果：年底福利按全年量化考核積分分為五個等級，積分前三名為一等獎，后三名為五等獎，其余人員分三個檔次，按分數(shù)高低分別記二等獎、三等獎、四等獎；教職工評優(yōu)、任免等也以此為重要依據(jù)。四、本方案自公布之日起實行，未盡事宜，須經(jīng)學校研究決定。2014年2月17日