【正文】 合，累積計(jì)分，不記負(fù)分。熱愛教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從工作安排，努力完成本職工作和學(xué)校交給的其他臨時(shí)性工作，記50分。服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)與服務(wù)對象爭吵等不良情形，一次扣10分。工作中不講團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事發(fā)生爭吵，造成不良影響的，一次各扣10分。每學(xué)期底組織一次民主評議，全體職工對每個(gè)人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分，每位職工可對10個(gè)人投優(yōu)秀票，最后按得票計(jì)分。職工每投一票2分，科室副職每投一票3分，科室正職每投一票5分，副校長每投一票10分，校長每投一票30分。特殊獎(jiǎng)懲:對在教育教學(xué)中有特殊貢獻(xiàn)，或能夠積極配合學(xué)校的中心工作、特別工作的教師，經(jīng)學(xué)校研究可適當(dāng)加分，反之可適當(dāng)扣分。二、出勤情況的考核本項(xiàng)是量化考核的重要內(nèi)容之一，無固定分值，依據(jù)是學(xué)?？记谟涊d和各科室考勤記載。正常工作出勤：出勤一天記4分。值班或加班一天記4分（本項(xiàng)由值班組長負(fù)責(zé)記錄，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，扣值班組長20分，扣缺勤人員4分）。遲到或早退，在記出勤分的前提下，1次扣1分。積極參加會(huì)議、學(xué)習(xí)及學(xué)校安排的涉及全體的集體活動(dòng)，全過程參與，并完成相應(yīng)任務(wù)，一次記10分。（公差者由主管校長、校長簽字，到辦公室備案后可按參加記分，請假者記0分，無故不參加者再扣10分。）積極參加打掃衛(wèi)生活動(dòng)，一次記6分。累計(jì)請假5天或曠工1天，當(dāng)月出勤記0分；累計(jì)請假30天或曠工2天該學(xué)期出勤記0分，其他項(xiàng)目不再考核；合法性請假不扣分。本項(xiàng)積分累計(jì)情況以月為單位公布，如有疑議，及時(shí)提出查實(shí)。本項(xiàng)記分不影響學(xué)校有關(guān)考勤制度的執(zhí)行。三、崗位工作的考核學(xué)校的崗位工作大體可分為科室管理工作和教學(xué)教研工作兩大類。（一）科室管理工作的考核根據(jù)學(xué)校實(shí)際，學(xué)校設(shè)辦公室、教務(wù)科、總務(wù)科、成教科四個(gè)科室，教職工全部進(jìn)入科室工作。各科室要合理設(shè)置崗位，合理搭配工作量，盡量使每位職工工作量均衡。全體教職工要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極參與學(xué)校的其他工作。本項(xiàng)基礎(chǔ)分值為260分，采用扣分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，態(tài)度積極、主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)、認(rèn)真，在自己崗位上盡職盡責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成本職工作及學(xué)校安排的臨時(shí)性工作，科室負(fù)責(zé)人正職記300分、副職記280分，一般同志記260分，兼任教研組長或電大班主任加記15分。以下情形扣分：期初有崗位工作計(jì)劃，期終有工作總結(jié)，科室計(jì)劃和總結(jié)交辦公室備案，個(gè)人計(jì)劃和總結(jié)交科室備案。缺一樣扣10分?？剖邑?fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人要做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。缺一樣扣20分。全體職工均應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成相應(yīng)工作。沒有完成工作任務(wù)的，每次或每事扣30分?？剖邑?fù)責(zé)人或崗位責(zé)任人因工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大差錯(cuò)，或造成不良影響，一次扣100分。本項(xiàng)工作的考核：科室正職、副職由主管校長打分，一般同志由科室主任打分，電大班主任由成教科打分。（二）教學(xué)教研工作的考核 本項(xiàng)無固定分值，累積記分。認(rèn)真落實(shí)學(xué)校讀書學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，每期至少閱讀政治思想類或?qū)I(yè)技術(shù)類書籍一本，并完成至少2000字的學(xué)習(xí)筆記。學(xué)校對上交的有關(guān)材料、讀書學(xué)習(xí)筆記及舉辦的有關(guān)活動(dòng)等進(jìn)行評比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記10分，沒按要求完成者不記分。學(xué)校對舉行的觀摩課、示范課等業(yè)務(wù)練兵活動(dòng)進(jìn)行評比，分出優(yōu)、良、中三等，分別記50、20分，不上課者不記分。任課教師應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加者記2分（請假者記0分，無故不參加者再扣10分）。任課教師寒暑期培訓(xùn)期間授課一天（等于8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)節(jié)）記100分，重復(fù)講授同一內(nèi)容一天記50分，根據(jù)學(xué)員問卷調(diào)查，滿意率達(dá)不到75%者不計(jì)分。寒暑假期間的加班由學(xué)校臨時(shí)安排，擔(dān)任教師培訓(xùn)班主任者一天記10分，3其他加班者一天記6分。對學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)無正常理由不接受者，扣50分。四、其他工作的考核本項(xiàng)無固定分值。完成學(xué)校下達(dá)的成人教育招生任務(wù)者，記100分；每多招一人加記20分；沒有完成任務(wù)者，少招1人扣30分，100分扣完為止；沒招一人者，記0分。論文在CN刊物上發(fā)表一篇記30分；獲省級(jí)交流論文一等獎(jiǎng)記30分，二等獎(jiǎng)記20分，三等獎(jiǎng)記10分；獲市級(jí)交流論文一等獎(jiǎng)記20分，二等獎(jiǎng)記10分。課題研究獲獎(jiǎng)。省級(jí)獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)記50分，二等獎(jiǎng)記30分，三等獎(jiǎng)記20分；市級(jí)獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)記30分，二等獎(jiǎng)記20分。參加各類教學(xué)比賽省級(jí)以上獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)記100分，二等獎(jiǎng)記80分，三等獎(jiǎng)記60分；市級(jí)以上獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)記60分，二等獎(jiǎng)記40分，三等獎(jiǎng)記20分。宣傳學(xué)校的通訊報(bào)道類文章，在省級(jí)以上刊物上發(fā)表記100分，在市級(jí)刊物上發(fā)表記60分，在縣級(jí)刊物上發(fā)表記20分。積極參加有關(guān)部門組織的活動(dòng)，凡是代表學(xué)校參加的，均酌情加分（比如乒乓球比賽、跳繩比賽、太極拳比賽等）。附加說明一、考核期限。每學(xué)期考核一次，有關(guān)科室及其人員應(yīng)將涉及量化的材料、資料、數(shù)據(jù)等及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔、保存、移交等處理。二、考核實(shí)施。學(xué)校成立教職工量化考核工作小組，負(fù)責(zé)教職工量化考核的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。實(shí)施考核的全過程要公開透明，量化考核分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，有意見的要及時(shí)核實(shí)。三、考核結(jié)果：年底福利按全年量化考核積分分為五個(gè)等級(jí)，積分前三名為一等獎(jiǎng)，后三名為五等獎(jiǎng)，其余人員分三個(gè)檔次，按分?jǐn)?shù)高低分別記二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、四等獎(jiǎng)；教職工評優(yōu)、任免等也以此為重要依據(jù)。四、本方案自公布之日起實(shí)行，未盡事宜，須經(jīng)學(xué)校研究決定。2014年2月17日