【文章內(nèi)容簡介】 核分?jǐn)?shù)定性部分的50%。累計兩項者師德考核分?jǐn)?shù)記為零分：（1）不遵守上級有關(guān)規(guī)定，對學(xué)校聲譽和利益造成損失的。如：違反開魯縣嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，在工作時間用電腦進(jìn)行玩游戲、看影碟、聊天等與工作無關(guān)的活動或工作時間中午喝酒，被全縣通報批評等等。（2）酗酒鬧事、打架斗毆，有損形象。（3）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者。（二）下列情況實行定量計分(15分)不服從安排的或不按時完成學(xué)校布置任務(wù)的扣2分。政治學(xué)習(xí)、各種會議、集體活動共3分，無故缺曠一次扣1分。每年組織一次民主評議，全體職工對每個人的綜合表現(xiàn)以優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行打分，最后按得票計分。優(yōu)秀10分、合格6分、不合格0分。個人師德考核分?jǐn)?shù)＝定性（50%）+定量（50%）二、教育教學(xué)量化考核標(biāo)準(zhǔn)（50分，此項由學(xué)校培訓(xùn)部、行政辦和教科研處具體負(fù)責(zé)考核）（一）、上交材料（3分，此項由學(xué)校行政辦考核）開學(xué)初按時提交工作計劃，每學(xué)期快結(jié)束時提交學(xué)期工作總結(jié)，每人每學(xué)期完成一篇論文。不能按時提交的每項減 1分。（二）、教育教學(xué)工作（32分，此項由學(xué)校培訓(xùn)部和教科研處考核），如班主任、遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理員、短期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、短期培訓(xùn)授課任務(wù)、校本培訓(xùn)、各類教育科研活動、以及與教育教學(xué)有關(guān)的諸如下鄉(xiāng)聽課、調(diào)研、上課、參觀學(xué)習(xí)等。（5分）。上述各項工作，無故不服從安排，或者無故耽誤學(xué)校工作者一次減3分。，包括培訓(xùn)者培訓(xùn)和遠(yuǎn)程培訓(xùn)的全程管理。（20 分）。具體考核項：（1）在遠(yuǎn)程培訓(xùn)開始的兩周內(nèi)要負(fù)責(zé)本人所轄班級學(xué)員全部進(jìn)入平臺學(xué)習(xí)（包括技能的指導(dǎo)和對學(xué)員的管理督促）。遇到自己無法解決的問題及時上報學(xué)校。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)此項工作的檢查和監(jiān)督（5分）。（2）在培訓(xùn)過程中及時跟蹤本班學(xué)員的學(xué)習(xí)，既要完成進(jìn)修校的統(tǒng)一要求又要完成平臺發(fā)布的各項工作任務(wù)（5分）。（3）培訓(xùn)結(jié)束，及時撰寫本班培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)既要有各項學(xué)習(xí)完成數(shù)量的匯總也要有定性分析總結(jié)（5分）。（4）按照學(xué)校關(guān)于校本研修的各項要求逐項落實分管班級的校本研修任務(wù)。尤其是在年初要指導(dǎo)各校擬定切實可行的計劃（提交培訓(xùn)部），年終要深入分管學(xué)校進(jìn)行考核并拿出考核結(jié)果（提交培訓(xùn)部）（5分）。以上各項不能按質(zhì)按量完成者一項減5分。（7分）（1）承擔(dān)短期培訓(xùn)班主任工作的，班主任要做好短期培訓(xùn)的班級常規(guī)管理，做好工作過程記錄，收集好相應(yīng)資料。（如學(xué)員報到冊、點名冊、學(xué)員情況登記表、學(xué)員作業(yè)作品、班級制度、課表、總結(jié)等）（5分）以上缺一項減1分。（2）有授課任務(wù)的教師要有充分備課，教案設(shè)計符合教學(xué)要求，.（2分）以上不能按質(zhì)按量完成者減1分。（三）、校本研修：（15 分，此項由學(xué)校培訓(xùn)部考核）博客（4分）：每人每學(xué)期8篇。要求與教育教學(xué)內(nèi)容相關(guān)。小楷（3分）：每人每學(xué)期12篇。少一篇減 分業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：此項包含培訓(xùn)部、教科研等組織的有關(guān)教育教學(xué)內(nèi)容的學(xué)習(xí)（8分）（1）個人學(xué)習(xí)筆記（5分）：每人一周一篇，（要有記錄時間）每學(xué)期總字?jǐn)?shù)不少于4000字，內(nèi)容要求與教育教學(xué)相關(guān)以及指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。少一篇減 ；內(nèi)容有不符合要求的減 ，總字?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的減 2 分（2）、集中學(xué)習(xí)（3分）（內(nèi)容隨學(xué)期中的工作變動再定）無故不參加集中學(xué)習(xí)的每次減 2 分 ；無相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄每次減 1 分三、出勤量化考核（20分，此項由學(xué)校行政辦考核）（一）、病事假、工作期間擅離職守、曠工共計15分，具體按照下列情況量化計分，每天減1分（住院治療除外），事假一天減2分； ；，不評優(yōu)。（二）、遲到、早退、臨時外出累計共2分，具體按照下列情況量化計分 ，累計3次以上開始減分， ；2—；3小時以上按半天事假處理。（三）、其他違反辦公秩序如聊天、玩游戲等共計3分，具體按照下列情況量化計分,工作期間在辦公室上網(wǎng)玩游戲，聊天、打牌、玩麻將發(fā)現(xiàn)一次減1分 、活動、學(xué)習(xí)等，擅自不參加者一次減1分， 分。第四篇：寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校2012量化考核實施方案寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校 量化考核實施方案為激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成學(xué)校各項工作任務(wù)，真正體現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，根據(jù)我校實際，特制訂本方案?？傮w說明一、考核項目：(1)思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德；(2)出勤情況；(3)崗位工作；(4)其他工作。二、考核方法：將教職工在工作中的表現(xiàn)、業(yè)績等情況給予適當(dāng)?shù)牧炕炕瘯r體現(xiàn)公開、公平、公正的精神，遵循有獎有罰、以獎為主的原則?？己烁黜椀梅掷塾嬛图礊閭€人考核得分。實施細(xì)則一、思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德的考核本項無固定分值，采取加分和扣分相結(jié)合，累積計分，不記負(fù)分。熱愛教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從工作安排，努力完成本職工作和學(xué)校交給的其他臨時性工作，記50分。服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)與服務(wù)對象爭吵等不良情形，一次扣10分。工作中不講團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事發(fā)生爭吵，造成不良影響的，一次各扣10分。每學(xué)期底組織一次民主評議，全體職工對每個人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分，每位職工可對10個人投優(yōu)秀票，最后按得票計分。職工每投一票2分，科室副職每投一票3分，科室正職每投一票5分，副校長每投一票10分，校長每投一票30分。特殊獎懲:對在教育教學(xué)中有特殊貢獻(xiàn)，或能夠積極配合學(xué)校的中心工作、特別工作的教師，經(jīng)學(xué)校研究可適當(dāng)加分，反之可適當(dāng)扣分。二、出勤情況的考核本項是量化考核的重要內(nèi)容之一，無固定分值，依據(jù)是學(xué)?？记谟涊d和各科 室考勤記載。正常工作出勤：出勤一天記4分（發(fā)現(xiàn)替簽，扣替簽人20分，扣被替簽人4分）。值班或