20xx教師進修學校年工作參考總結-資料下載頁
2025-03-30 05:26本頁面
【正文】 各種努力盡可能改善教職工福利。
充分發(fā)揮教職工民主監(jiān)視和參管的用。每年召開全校教職工大會（教代會）審查學校財務討論通過學校工報告和各項嚴重改革方案充分聽取教職工的意見、建議為學校黨政決策提供可靠根據。
學校黨政支持并配合工會共同做好老齡、青年和婦女工每年按規(guī)定如數劃撥工會經費并在可能的情況下?lián)芙o一定的補助經費組織開展健康有益的體活動。
注重關懷老齡工按照上級要求認真落實各項政策堅持每年老師節(jié)、敬老節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)對離退休教職工進展慰咨詢建立了對教職工的走訪和生病住院探望制度；每年給予退休教職工適當的活動經費補助。
五、存在的困難和咨詢題 進校最大的困難確實是培訓經費緊缺。近幾年來隨著老師培訓費的取消入為零。而貫徹落實省市進一步加強中小學老師接著教育工意見以來履職晉級培訓、中小學校本培訓、中小學老師綜合素養(yǎng)培訓、地點選修課培訓、校長培訓、骨干老師培訓、英語老師培訓、新課程改革老師培訓等工任務十分繁重要全面完成些工任務必須保證相應經費的支持開展工囊中羞怯。
地點選修課培訓場面難于打開。由于大多數老師接著教育學分無需再選修其他課程培訓就都已經夠了因此參加地點選修課培訓的積極性普遍不高；
進校老師的學科不配套有的學科老師過剩有的學科老師緊缺學科老師構造需要調和充實完善。
六、XX年師訓工培訓思路 進一步加強黨建工發(fā)揮黨支部的政治核心用和黨員的先鋒榜樣用。進一步落實校內教職工各崗位職責的執(zhí)行情況標準工職責嚴格考勤制度加大監(jiān)視管力度。研究制定科學合符合政策的獎金分配規(guī)定調動教職工工的積極性和主動性。今年重新對崗位進展設置引入鼓舞機制為學校的開展積極的努力。
探究走高校結合開展中小學老師培訓工的路子充分利用優(yōu)質高校老師力量進展高質量老師培訓；緊扣師訓工效勞中小學老師一主題實現小實體多功能、大效勞。
認真搞好校本培訓加大進校老師對各項培訓工的指導、輔導和管的力度。穩(wěn)步推進中小學骨干老師動態(tài)管。認真標準學分考核認定發(fā)證工。不斷完善中小學老師接著教育的檔案管努力實現老師培訓信息的電腦化管；
總結完善中小學校長培訓工探究開展后備干部培訓、教誨主任培訓、總務主任等培訓工。
按省市要求開展標準化工程學校老師培訓工對我縣XX年列入標準化工程學校建立的3所學校老師如期開展了全員培訓其中培訓小學老師36人中學104人。估計下一步對XX年列入標準化工程學校建立14所學校的老師進展培訓。
一年來在黨的xx大精神的鼓舞下在縣委、縣政府和縣教育局的領導和大力支持協(xié)助下在省市師訓部門的關懷指導下通過全體教職工的共同努力獲得可喜的成績圓滿完成了上級交給的各項師訓任務使我縣師訓工實現跨越式開展。
我們將進一步總結經歷正視和克服開展中存在的咨詢題和困難堅持以人為本堅持科學開展觀進一步強化管團結合時俱進努力工為辦好人民滿意的教育培訓合格、優(yōu)質的老師為教育事業(yè)的開展出奉獻
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