【正文】 ，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。單科：語(yǔ)、數(shù)、外每考取105分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學(xué)生，該科任教師加2分。⑥、考查科目成績(jī)參加學(xué)業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測(cè)試、達(dá)標(biāo)、建立檔案等任務(wù)，交學(xué)校教務(wù)處驗(yàn)收合格后，無(wú)論班級(jí)數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（三）、班主任過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則基本分：30分加分項(xiàng)目及細(xì)則①、班級(jí)學(xué)生數(shù)：。②、班級(jí)課間、兩操和宿舍紀(jì)律被評(píng)為“差”。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。⑤辦公室負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、計(jì)算、上表后交學(xué)校教師績(jī)效考核小組審核。校長(zhǎng)趙立安為組長(zhǎng)，成員:彭才軍、呂華貴、馬國(guó)生、張以紅、袁朝法、楊翔朝、汪洪、李明、田明虎，全體成員共同參與績(jī)效考核方案的制定以及考核發(fā)放工作。：占教職工績(jī)效總額的4%，凡參與教育科研活動(dòng)或教育報(bào)刊黨報(bào)黨刊投稿并取得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的按不同層次給與獎(jiǎng)勵(lì),個(gè)人封頂150元，通訊報(bào)道20元每篇，150元封頂。）后勤（工勤人員、教輔人員、非統(tǒng)考學(xué)科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎(jiǎng)、過(guò)程獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、兼職津貼、超課時(shí)津貼外，除以總?cè)藬?shù)得出平均數(shù)，再乘以后勤人數(shù)為后勤人員總額，后勤人員按職工評(píng)議權(quán)重核算。二、實(shí)施范圍與對(duì)象：本校在編在崗教師從2009年1月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（2分）關(guān)愛(ài)學(xué)生。有下列情況之一者，依據(jù)六府辦[2009]152號(hào)文件規(guī)定規(guī)定不享受績(jī)效工資。（三）、工作量（10%）所有教師據(jù)實(shí)平衡課時(shí)工作量核算都為滿(mǎn)工作量，都計(jì)10分。（2）坐著上課，無(wú)故缺課不在崗，扣1分。教學(xué)檢測(cè)（2分）應(yīng)及時(shí)認(rèn)真，有試卷，有成績(jī)，有分析。值日教師不履行職責(zé)的，1次扣2分。（2）一人代多科評(píng)比科目的取其名次平均數(shù)計(jì)分。（六）、教育教學(xué)效果（35%）安全教育工作（10分）如失職造成安全事故，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，視情節(jié)每次扣25分。如有下列情況之一的，有以下情況之一者酌情扣分。（4）、教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的。（2）沒(méi)有教學(xué)反思，或未按要求備課。曠工一節(jié)扣1分。（2分）（二）、出勤（10%）嚴(yán)格請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。（2分）愛(ài)崗敬業(yè)。堅(jiān)持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過(guò)程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是。兼職津貼：年級(jí)組長(zhǎng)60元，備課組長(zhǎng)40元，多媒體管理員60元。三、考核方案班主任津貼：占教職工績(jī)效總額的12%（月平約120元），根據(jù)政教處對(duì)班主任的考核結(jié)果發(fā)放。一、基本原則堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、不勞不得”和“向一線教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜”的原則；堅(jiān)持“總量控制、分塊考核”和“適當(dāng)向九年級(jí)教師傾斜”的原則；堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)，有利于調(diào)動(dòng)教職工積極性”的原則。②教務(wù)處負(fù)責(zé)年級(jí)組長(zhǎng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)教師、教師教學(xué)常規(guī)、頂代課、超課時(shí)、鞏固等項(xiàng)目的考評(píng)。班主任月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（四）班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則基本分：60分加分項(xiàng)目及細(xì)則①、班級(jí)成績(jī)：鞏固率大于等于95％，班級(jí)總均分居年級(jí)一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。⑦、校園文體藝術(shù)活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽：班級(jí)獲獎(jiǎng)，每項(xiàng)（次）加5分，（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月）。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。體育中考每考取滿(mǎn)分一名，該班體育教師加5分。⑤、優(yōu)秀分上學(xué)期期末考試總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生、八年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生、九年級(jí)每考取520分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加2分。）③、以班級(jí)為單位計(jì)算考績(jī)，同時(shí)任幾個(gè)班課的教師，先計(jì)算教師各班考績(jī)得分，再除以所任班級(jí)數(shù)。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分一般教師、一線任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。②、課時(shí)不足減１分/節(jié)。④、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺(jué)。一、資金來(lái)源：教育和財(cái)政部門(mén)下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）三、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。學(xué)校組織深入中小學(xué)舉辦的專(zhuān)題講座，主講教師每場(chǎng)計(jì)4分；學(xué)校組織的送教下鄉(xiāng)，授課教師每節(jié)計(jì)3分。交流文章。（6）學(xué)習(xí)筆記應(yīng)有學(xué)習(xí)心得和工作建議；聽(tīng)課筆記應(yīng)有授課教師的簽字和所在學(xué)校蓋章；調(diào)研報(bào)告應(yīng)有一定的深度和參考價(jià)值。（4）培訓(xùn)和監(jiān)考：培訓(xùn)期間的輔助工作和考試的監(jiān)考工作由非教學(xué)人員輪流擔(dān)任，所有人員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人、班主任和服務(wù)人員均不計(jì)工作量，無(wú)故不接受安排的，每次扣3分（教務(wù)處負(fù)責(zé)）。沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)的每次扣負(fù)責(zé)人3分，扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。全體教職工要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極參與學(xué)校的其他中心工作，各處室要合理搭配個(gè)人的工作量，盡量使每位教職工工作量均衡。考核依據(jù)為學(xué)校電子考勤記載和文字記載。本項(xiàng)考核實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。國(guó)家級(jí)6分，省級(jí)5分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分。（五）其他（10分）（研究室牽頭）主要考核教職工在履行崗位職責(zé)基礎(chǔ)上的突出成績(jī)和研究成果。（5）開(kāi)展上述工作，由教務(wù)處統(tǒng)一安排，校長(zhǎng)審批，辦公室備案。（3）做好工作過(guò)程記錄，收集好相應(yīng)資料。缺一樣扣負(fù)責(zé)人2分。因工作需要在節(jié)假日加班，學(xué)校沒(méi)有統(tǒng)一安排補(bǔ)休假的，本人可書(shū)面申請(qǐng)補(bǔ)休假，由處室負(fù)責(zé)人在協(xié)調(diào)好工作的基礎(chǔ)上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室備案。學(xué)?？己诵〗M根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合評(píng)分。主要考核教職工在工作崗位職責(zé)履行情況和工作態(tài)度、責(zé)任心。（一）思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）（辦公室牽頭）認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。其他有悖教師形象的一次扣1分。政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或其他集會(huì)：無(wú)故每次扣1分，遲到（15分鐘）或早退（15分鐘）。工作計(jì)劃和工作總結(jié)交辦公室備案。沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)的每次扣責(zé)任