教師進(jìn)修學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-21 01:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核發(fā)放。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到單位金額，單位金額乘以教職工個(gè)人工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。第三篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（試 行）啦井中學(xué)第三屆職代會(huì)第九次會(huì)議討論通過(guò)為落實(shí)好國(guó)家義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資政策，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我?？?jī)效工資的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。一、資金來(lái)源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）三、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和實(shí)施工作。成員如下：組長(zhǎng)：楊慶文組員：和澤明和潤(rùn)全和文勇楊金林和麗娟李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）五、考核細(xì)則（一）、教師過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則月基礎(chǔ)分：30分。加分項(xiàng)目及細(xì)則：（1）兼職工作：①年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)月加4分，備課組長(zhǎng)月加3分。②、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員老師月加4分。⑵、增加工作量：①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。②、超課時(shí)：超課時(shí)一節(jié)加1分。③、超工作量：①按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。④、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。⑤、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。（3）、教研工作：論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。（4）、教師獲獎(jiǎng)：（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）教師參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：①按時(shí)按質(zhì)填交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)記2分，否則不記分②、按要求完成測(cè)試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作加2分。（6）、出勤：滿勤月加3分減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。②、課時(shí)不足減１分/節(jié)。③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計(jì)扣分。④、教學(xué)常規(guī)教案：根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評(píng)比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時(shí)減1分，當(dāng)周無(wú)教案減8分。作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語(yǔ)文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語(yǔ)6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級(jí)或部分學(xué)生）一次減1分。聽評(píng)課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽評(píng)課任務(wù)，每缺一次減１分。測(cè)試：未按要求完成測(cè)試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作減2分。計(jì)劃與總結(jié)：不按教務(wù)處時(shí)間要求上交計(jì)劃、總結(jié)，每項(xiàng)每月減2分，直至上交為止。⑤、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。４、工勤崗位（會(huì)計(jì)、圖書管理、事務(wù)長(zhǎng)）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分－4分(１)加分項(xiàng)目及細(xì)則：①、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。②、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。④參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）⑤、超工作量：按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。５、校長(zhǎng)月過(guò)程考核得分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分 減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。教師月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（二）教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則考核項(xiàng)目(1)、鞏固率(2)、考績(jī)(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作計(jì)算方法教師年終績(jī)效考核以量化的方式進(jìn)行考核與計(jì)算。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分一般教師、一線任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。（2）、鞏固率班級(jí)鞏固率的計(jì)算方式：年末學(xué)生數(shù)247。（年初學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)入、復(fù)讀學(xué)生—轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生），任幾個(gè)班課教師鞏固率的計(jì)算方式為：先計(jì)算所任各班班級(jí)鞏固率，再除以所任班級(jí)數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。鞏固率一項(xiàng)所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個(gè)百分點(diǎn)減6分。（3）、考績(jī)①、年終考績(jī)按實(shí)考學(xué)生數(shù)計(jì)算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績(jī)?yōu)閰⒄?。②、起點(diǎn)位次的確定：七年級(jí)以小考各科總位次為起點(diǎn)，八年級(jí)以七年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，九年級(jí)以八年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，中途接班教師以接班時(shí)班級(jí)所在的縣內(nèi)位次為起點(diǎn)。（注：八年級(jí)物理以七年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)化學(xué)以八年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)體育以全縣第五名為起點(diǎn)位次。）③、以班級(jí)為單位計(jì)算考績(jī)，同時(shí)任幾個(gè)班課的教師，先計(jì)算教師各班考績(jī)得分，再
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