教師進修學(xué)校獎勵性績效工資考核實施細則(編輯修改稿)
2024-10-21 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核發(fā)放。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總額除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到單位金額，單位金額乘以教職工個人工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資額度。第三篇：教師獎勵性績效工資考核實施方案啦井中學(xué)教師獎勵性績效工資考核實施方案（試 行）啦井中學(xué)第三屆職代會第九次會議討論通過為落實好國家義務(wù)教育階段教師績效工資政策，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，調(diào)動教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我?？冃ЧべY的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號文件精神，結(jié)合我校實際制定本方案。一、資金來源：教育和財政部門下?lián)芪倚５莫剟钚钥冃ЧべY二、實施對象：我校在編的教職工（特崗教師）三、分配原則：１、堅持“公平、公正、公開”原則；２、堅持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績效考核小組，負責(zé)教職工獎勵性績效工資的考核和實施工作。成員如下：組長：楊慶文組員：和澤明和潤全和文勇楊金林和麗娟李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）五、考核細則（一）、教師過程獎勵性績效工資考核細則月基礎(chǔ)分：30分。加分項目及細則：（1）兼職工作：①年級組長、教研組長月加4分，備課組長月加3分。②、課外活動輔導(dǎo)、少先隊輔導(dǎo)員老師月加4分。⑵、增加工作量：①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。②、超課時：超課時一節(jié)加1分。③、超工作量：①按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。④、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級兩操和宿舍紀律無“差”等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。⑤、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。（3）、教研工作：論文獲獎和發(fā)表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當(dāng)月加分）。（4）、教師獲獎：（限獲獎當(dāng)月加分）教師參加各級各類比賽獲獎：學(xué)校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：①按時按質(zhì)填交教學(xué)計劃、總結(jié)每項記2分，否則不記分②、按要求完成測試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊表格上報工作加2分。（6）、出勤：滿勤月加3分減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。②、課時不足減１分/節(jié)。③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計扣分。④、教學(xué)常規(guī)教案：根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時減1分，當(dāng)周無教案減8分。作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級或部分學(xué)生）一次減1分。聽評課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽評課任務(wù)，每缺一次減１分。測試：未按要求完成測試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊表格上報工作減2分。計劃與總結(jié)：不按教務(wù)處時間要求上交計劃、總結(jié)，每項每月減2分，直至上交為止。⑤、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。４、工勤崗位（會計、圖書管理、事務(wù)長）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分(１)加分項目及細則：①、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級兩操和宿舍紀律無“差”等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。②、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。③論文獲獎和發(fā)表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當(dāng)月加分）。④參加各級各類比賽獲獎：學(xué)校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。（限獲獎當(dāng)月加分）⑤、超工作量：按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。②、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。５、校長月過程考核得分＝其他崗位教師月過程考核平均分 減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。②、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。教師月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（二）教師年終獎勵性績效工資考核細則考核項目(1)、鞏固率(2)、考績(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作計算方法教師年終績效考核以量化的方式進行考核與計算。計算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分考核細則（1）、基礎(chǔ)分一般教師、一線任課非測試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測試科目教師基礎(chǔ)分為150分。（2）、鞏固率班級鞏固率的計算方式：年末學(xué)生數(shù)247。（年初學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)入、復(fù)讀學(xué)生—轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生），任幾個班課教師鞏固率的計算方式為：先計算所任各班班級鞏固率，再除以所任班級數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。鞏固率一項所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個百分點減6分。（3）、考績①、年終考績按實考學(xué)生數(shù)計算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績?yōu)閰⒄?。②、起點位次的確定：七年級以小考各科總位次為起點，八年級以七年級年末統(tǒng)測位次為起點，九年級以八年級年末統(tǒng)測位次為起點，中途接班教師以接班時班級所在的縣內(nèi)位次為起點。（注：八年級物理以七年級時全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點，九年級化學(xué)以八年級時全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點，九年級體育以全縣第五名為起點位次。）③、以班級為單位計算考績，同時任幾個班課的教師，先計算教師各班考績得分，再
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