freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

教師進(jìn)修學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)

2024-10-21 01:33 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核發(fā)放。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和,得到單位金額,單位金額乘以教職工個(gè)人工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。第三篇:教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案(試 行)啦井中學(xué)第三屆職代會(huì)第九次會(huì)議討論通過(guò)為落實(shí)好國(guó)家義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資政策,充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性,根據(jù)“多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我???jī)效工資的考核、檢查、分配工作,根據(jù)蘭教發(fā)【2009】76號(hào)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。一、資金來(lái)源:教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚5莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二、實(shí)施對(duì)象:我校在編的教職工(特崗教師)三、分配原則:1、堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則;2、堅(jiān)持“多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬”原則;3、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo): 成立啦井中學(xué)教職工績(jī)效考核小組,負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和實(shí)施工作。成員如下:組長(zhǎng):楊慶文組員:和澤明和潤(rùn)全和文勇楊金林和麗娟李文科(教師代表)奚彥松(教師代表)和靜江(教師代表)五、考核細(xì)則(一)、教師過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則月基礎(chǔ)分:30分。加分項(xiàng)目及細(xì)則:(1)兼職工作:①年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)月加4分,備課組長(zhǎng)月加3分。②、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員老師月加4分。⑵、增加工作量:①、頂代課:每頂代課1節(jié)加1分。②、超課時(shí):超課時(shí)一節(jié)加1分。③、超工作量:①按要求出黑板報(bào),且評(píng)分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)(由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄,在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核)。④、值周和值日:無(wú)安全責(zé)任事故,無(wú)缺曠現(xiàn)象,班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià),值周教師加2分;安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。⑤、管理工作:副校長(zhǎng)加5分/月,科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加4分/月。(3)、教研工作:論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分(限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分)。(4)、教師獲獎(jiǎng):(限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分)教師參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng):學(xué)校級(jí)加2分,縣級(jí)3分,州級(jí)加4分,省級(jí)加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng):縣級(jí)2分,州級(jí)加3分,省級(jí)加4分。(5)、教學(xué)常規(guī)檢查:①按時(shí)按質(zhì)填交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)記2分,否則不記分②、按要求完成測(cè)試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作加2分。(6)、出勤:滿勤月加3分減分項(xiàng)目及細(xì)則:①、出勤:事假1分/天,曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日,缺曠2分/次。②、課時(shí)不足減1分/節(jié)。③、因教師原因,導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失,一人扣5分,并可累計(jì)扣分。④、教學(xué)常規(guī)教案:根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評(píng)比暫行辦法》規(guī)定,不足1課時(shí)減1分,當(dāng)周無(wú)教案減8分。作業(yè):按規(guī)定作業(yè)量(語(yǔ)文:1次作文,5次作業(yè);數(shù)學(xué)、英語(yǔ)6次作業(yè);物理、化學(xué)4次作業(yè);政治、歷史、地理、生物2次作業(yè))全批全改,每檢查不合格(不批、只批部分班級(jí)或部分學(xué)生)一次減1分。聽評(píng)課:按規(guī)定量(每大周一次)完成聽評(píng)課任務(wù),每缺一次減1分。測(cè)試:未按要求完成測(cè)試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作減2分。計(jì)劃與總結(jié):不按教務(wù)處時(shí)間要求上交計(jì)劃、總結(jié),每項(xiàng)每月減2分,直至上交為止。⑤、常規(guī)管理:兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。4、工勤崗位(會(huì)計(jì)、圖書管理、事務(wù)長(zhǎng))月工作量基礎(chǔ)分=其他崗位教師月過(guò)程考核平均分-4分(1)加分項(xiàng)目及細(xì)則:①、值周和值日:無(wú)安全責(zé)任事故,無(wú)缺曠現(xiàn)象,班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià),值周教師加2分;安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。②、管理工作:副校長(zhǎng)加5分/月,科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加4分/月。③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分(限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分)。④參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng):學(xué)校級(jí)加2分,縣級(jí)3分,州級(jí)加4分,省級(jí)加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng):縣級(jí)2分,州級(jí)加3分,省級(jí)加4分。(限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分)⑤、超工作量:按要求出黑板報(bào),且評(píng)分在90分以上加2分,其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)(由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄,在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核)。⑥、出勤:滿勤月加3分(2)減分項(xiàng)目及細(xì)則:①、出勤:事假1分/天,曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日,缺曠2分/次。②、常規(guī)管理:兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。5、校長(zhǎng)月過(guò)程考核得分=其他崗位教師月過(guò)程考核平均分 減分項(xiàng)目及細(xì)則:①、出勤:事假1分/天,曠工10分/天。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日,缺曠2分/次。②、常規(guī)管理:兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。教師月績(jī)效工資=月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分(二)教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則考核項(xiàng)目(1)、鞏固率(2)、考績(jī)(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作計(jì)算方法教師年終績(jī)效考核以量化的方式進(jìn)行考核與計(jì)算。計(jì)算方法為:教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分考核細(xì)則(1)、基礎(chǔ)分一般教師、一線任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分,一線任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。(2)、鞏固率班級(jí)鞏固率的計(jì)算方式:年末學(xué)生數(shù)247。(年初學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)入、復(fù)讀學(xué)生—轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生),任幾個(gè)班課教師鞏固率的計(jì)算方式為:先計(jì)算所任各班班級(jí)鞏固率,再除以所任班級(jí)數(shù),得到的平均值為該科任教師鞏固率。鞏固率一項(xiàng)所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。鞏固率為100%加20分,鞏固率為95——100%加15分,鞏固率為90——95%加10分,鞏固率在90%以下,每低于90%一個(gè)百分點(diǎn)減6分。(3)、考績(jī)①、年終考績(jī)按實(shí)考學(xué)生數(shù)計(jì)算,以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績(jī)?yōu)閰⒄?。②、起點(diǎn)位次的確定:七年級(jí)以小考各科總位次為起點(diǎn),八年級(jí)以七年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn),九年級(jí)以八年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn),中途接班教師以接班時(shí)班級(jí)所在的縣內(nèi)位次為起點(diǎn)。(注:八年級(jí)物理以七年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn),九年級(jí)化學(xué)以八年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn),九年級(jí)體育以全縣第五名為起點(diǎn)位次。)③、以班級(jí)為單位計(jì)算考績(jī),同時(shí)任幾個(gè)班課的教師,先計(jì)算教師各班考績(jī)得分,再
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
高考資料相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1