教師獎勵性績效工資考核分配方案(編輯修改稿)
2025-10-17 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，采取以現(xiàn)金形式扣除，學期累積一次。說明：上面（1）至（5）項扣除金額納入教學效果中進行發(fā)放。其他考核（1）學校校長、書記考核由教育局按相關規(guī)定考核發(fā)放。（2）學校副校級、中層領導干部及其它管理人員管理工作由黨支部、行政按履行行職責情況進行考核發(fā)放（以教育局考核校長、支書的結論為準。注：若教育局考核學校支書、校長小于或等于80%，則教師只能以領導所得比例為準上浮15%），常規(guī)工作納入常規(guī)績效考核。（3）班主任考核：A、班主任考核獎勵總量為學校按規(guī)定比例提留部分。B、班主任考核依據(jù)學?！栋嘀魅慰己朔桨浮愤M行量化。根據(jù)學生人數(shù)，初中比小學每期每生多2元，班主任考核獎勵總量的50%按學生人數(shù)發(fā)，50%用于學?？己耍ū５撞糠职窗嗉墝W生數(shù)，考核部分以班為單位）。五、此細則經(jīng)教職工討論通過后實施并報上級主管部門備案，具體實施過程遇到的實際問題由校委會集體研究決定，校委會負責對本細則進行解釋。第三篇：獎勵性績效工資考核分配方案米脂二中獎勵性績效工資考核分配方案(——)一、指導思想為了充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《米脂縣教育系統(tǒng)績效工資考核分配實施辦法（試行）》，經(jīng)學校績效工資考核領導小組討論，特制訂《米脂二中獎績效工資考核分配方案（草案）》，具體內(nèi)容如下：二、考核對象全校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式在崗工作人員。三、考核分配原則獎勵性績效工資的考核分配要堅持以下原則：堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不參與績效工資分配發(fā)放。堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。堅持“科學合理”原則。義務教育學校獎勵性績效考核工資分配方案要力求科學合理。，不搞平均主義。四、獎勵性績效工資發(fā)放形式全校教職工獎勵性績效工資分上學期、下學期兩次考核造冊發(fā)放。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100分，其中考勤10分、工作量35分、教育教學過程25分、教育教學教研成果30分。考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。?。?天扣1分，半天不扣分。超過2天的每天扣1分；曠工1天扣5分，本項得分扣完為止，不計負分。請假期間的工作，自行調(diào)好。大病住院滿一個月的，憑病歷、發(fā)票，只扣當月績效工資；超過一個月的，按照實際天數(shù)扣除績效工資。學校對當月出滿勤者，獎勵30元人民幣。學校實行坐班制，（普通普通教職工坐班、上課每周必須累計達12節(jié)；每半天必須至少坐班1節(jié)。每周除有教師例會的周五以外，允許半天不坐班，這期間的工作自行安排好，不扣除當月滿勤獎。）行政、后勤人員坐班每周必須累計達25節(jié)，每半天必須至少坐班1節(jié)。教職工上班期間每缺1節(jié)坐班，每無故缺一次會議（學習、培訓），扣1分，上課期間，遲到、早退、。以下假期自己調(diào)好課后，不扣除績效工資：計生假一周；直系親屬病故，給喪假1周，祖父母、外祖父母病故，給喪假1天；婚、產(chǎn)等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)學?？记谟涊d。以下情況學校以工會名義予以慰問：(1)教職工患重、特大病的，酌情慰問；（2）直系親屬、祖父母、岳父母亡故的； 其他情況，按照教育局有關規(guī)定執(zhí)行。工作量（35分）。學校量化出學校所有崗位周工作量。（1）班主任工作量：按每周折合5分。學校按每學期平均每班月津貼100元在總盤子里提取，不足的部分，學校補充；超出部分不限。根據(jù)原有班主任考核方案考核分配。（2）內(nèi)設機構每周工作量：行政人員：；教輔人員：；；；；；；會議室；；。后勤人員：門衛(wèi)及其他相關人員（3）高齡教師照顧（以學年初
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