教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案-資料下載頁
2025-10-08 17:21本頁面
【正文】 設(shè)立崗位津貼：班主任崗位津貼：20人以上（含30人）每人每月120元； 29—20人每人每月100元；19人以下（含19人）每人每月90元。校長崗位津貼： 每人每月90元。中心校教導(dǎo)主任、會(huì)計(jì)、出納、總隊(duì)輔導(dǎo)員崗位津貼： 每人每月50元。英語教師崗位津貼：滿英語工作量的每人每月50元；其它英語教師每人每月30元。學(xué)年組長崗位津貼（一至六年級(jí)：英語、體育、音樂、美術(shù)）：每人每月20元。二、按教師考核結(jié)果分配辦法： 優(yōu)秀占總?cè)藬?shù)的20%； 合格占總?cè)藬?shù)的80%。優(yōu)秀的比合格的每月多領(lǐng)取30元違背方案中“十五條”之一者：不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。三、缺勤扣減辦法：遲到或早退一次，，并將時(shí)間進(jìn)入病事假時(shí)間；工間病事假按時(shí)間累計(jì)計(jì)算，計(jì)入病事假；事假：，當(dāng)月累計(jì)超過十天不滿十五天扣發(fā)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的80%，超過十五天（含十五天）扣發(fā)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（全部）。事假累計(jì)4小時(shí)按半天計(jì)算。病假（憑醫(yī)院診斷），當(dāng)月累計(jì)超過十五天（含十五天）扣發(fā)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的80%，滿一個(gè)月的扣發(fā)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的全部。病假年累計(jì)超過六個(gè)月的，從每七個(gè)月開始按國家勞動(dòng)部門的相關(guān)文件處理。病假累計(jì)4小時(shí)按半天計(jì)算。曠工：扣除曠工期間的全部工資和津貼；正常勞動(dòng)部門規(guī)定的婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)）喪假等，不做病事假處理。四、分配辦法： 學(xué)年末一次性分配：分配思路是：按方案設(shè)置的各種崗位津貼和考核等級(jí)間的差額的總額度，按一定比例從每人的30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中提取，再分配，剩余部分歸已，不再分配。教師缺勤扣發(fā)的全部金額，作為提取的金額計(jì)入再分配額度之中。即每人提取額的總和加上缺勤扣發(fā)的全部金額等于再分配的總額度。說明：班主任中最高的可比一般科任教師每月多領(lǐng)取150元；可以一般班主任每月多領(lǐng)取50~60元；可比優(yōu)秀的校長每月多領(lǐng)取30元；可比一般的校長每月多領(lǐng)取60元。第五篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案拉井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案啦井中學(xué)第三屆職代會(huì)第九次會(huì)議討論通過并于2011年6月修訂為落實(shí)好國家義務(wù)教育階段教師績效工資政策，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我校績效工資的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２０11】21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。一、資金來源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績效工資二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）三、教職工基本情況：啦井中學(xué)在編教職工49人，退休６人。在編教職工中高職７人，中職１6人，初職２5人（含特崗教師３人），三級(jí)技工１人。四、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。五、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立啦井中學(xué)教職工績效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核和實(shí)施工作。成員如下：組長：楊慶文組員：和劍坪張照忠 和文勇楊金林和麗娟 李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量＝全縣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量－２０名校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資247。全縣實(shí)施績效工資總?cè)藬?shù)我校教職工總數(shù)＋校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資７０％全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量：１、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量10％＝,作為我校班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（其中７０％,作為班主任過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，３０％,作為班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）２、（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量－班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=）8０％=,作為我校過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資３、（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量－班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=）2０％=,作為我校年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資啦井中學(xué)教職工績效考核小組2011年6月
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