【文章內容簡介】 班測試科目教師加5分。進行學業(yè)水平考試后，該項加分自行廢止。單科：語、數、外每考取110分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學生，該科任教師加5分。學業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學生，該科任教師加5分，每考取B級一成績一名學生，該科任教師加2分。體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。參加學業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學業(yè)水平考試科目一樣核定成績。⑥、考查科目成績參加學業(yè)水平考試后，考查科目教師根據規(guī)定組織完成測試、達標、建立檔案等任務，交學校教務處驗收合格后，無論班級數量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。（四）教研教改年內（上學年8月至下學年8月）參加各級課堂教學競賽、課件制作比賽獲獎，教學科研論文發(fā)表或獲獎，省級及以上每篇或每次加10分，州級每篇或每次加8分，縣級每篇或每次加6分，只認最高發(fā)表或獲獎級別加分，每年限加3篇次。（五）出勤滿勤：每學期加15分，全年加30分，按學期計算。（六）學校管理及群眾性兼職工作副校長、黨支部書記每人加20分，其余學校行政班子成員每人加15分，教研組長、年級組長、備課組長每人加10分。群眾性兼職工作指工會、職代會成員、績效考核小組成員、黑板報評分小組成員，年終每人加5分。一人兼幾職的根據兼任崗位累計加分。鞏固率低于75%的教師，不參加當年年終獎勵性績效工資考核分配。年終考核最后得分為0分或負分的教師，不參加當年年終獎勵性績效工資分配。教師年終獎勵性績效工資＝年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分（三）、班主任過程獎勵性績效工資考核細則基本分：30分加分項目及細則①、班級學生數：。②、到位管理：。③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。④、紀律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀律評價“優(yōu)”。⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評價“優(yōu)”。⑥、精神文明和規(guī)范化建設：每獲一次“優(yōu)秀班級”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評比每次獲獎加3分，綜合宿舍獲獎，所住班級班主任每次加1分。⑦、校園文體藝術活動、知識競賽和演講比賽：班級獲獎，每項（次）加5分，（限獲獎當月）。減分項目及細則①、每流失一個學生減2分，直至流失學生返校。②、班級課間、兩操和宿舍紀律被評為“差”。③、班級衛(wèi)生被評為“差”。④、公物污損、破壞1次減5分。⑤、班級紀律：沒有達到處分的一般違紀，每人次減1分，受學校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉學處分的，每人次分別減6分。⑥、儀容儀表：。⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學校規(guī)定次數（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的。班主任月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（四）班主任年終獎勵性績效工資考核細則基本分：60分加分項目及細則①、班級成績：鞏固率大于等于95％，班級總均分居年級一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。統(tǒng)測：七年級每出現(xiàn)540分以上1人、八年級每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個百分點加2分。③、按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格加5分。減分項目及細則①、鞏固：每低于97％一個百分點減1分。②、未按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格減5分。班主任年終獎勵性績效工資＝班主任年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分六、教師過程獎勵性績效工資考核分工和流程安排 ①校長室負責教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項目的考評。②教務處負責年級組長、課外活動輔導教師、教師教學常規(guī)、頂代課、超課時、鞏固等項目的考評。③政教處負責班主任過程和年終獎勵性績效工資的考評④教科室負責教研組長、教研工作、教師黑板報、教師獲獎等項目的考評。⑤辦公室負責數據匯總、計算、上表后交學校教師績效考核小組審核。⑥教師績效考核小組負責審核和公示考核結果，并將考核結果交學校財務室。⑦財務室負責根據量化考評結果計算績效工資金額，造績效工資表和發(fā)放花名冊，做績效工資賬，公示績效工資，發(fā)放績效工資。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評工作，將考評結果交辦公室，辦公室于每月4日前將計算和匯總表交學校教師績效考核小組。⑨教師績效考核小組于每月6日前將考核結果交財務室，⑩財務室于每月8日前做好績效工資的造冊發(fā)放。啦井中學教職工績效考核小組 2009年9月第四篇：獎勵性績效工資考核實施方案陽山縣七拱鎮(zhèn)第二小學為適應教育教學改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責任制，根據廣東省人事廳、財政廳、教育廳《關于印發(fā)廣東省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知》（粵人發(fā)[2009]59號）和《陽山縣義務教育學校實施績效工資實施辦法》文件精神，結合我校實際，特制定我小學獎勵性績效工資考核實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，落實中小學教師工資福利待遇“兩相當”的有關要求，充分調動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結合起來，與健全學校內部考核結合起來，使績效考核結果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校工作任務，建立充滿生機與活力的用人制度，促進我校管理的制度化、規(guī)范化、科學化，集廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、基本原則堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。堅持不平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向邊遠山區(qū)教師、班主任及在一線作出突出成績的其他教育教學人員傾斜，與崗位、任務、業(yè)績、責任緊密結合，主要考核教師德、能、勤、績、廉，重點考核工作業(yè)績。按廣東省文件規(guī)定：占績效工資總量30%的獎勵性績效工資按學校所列項目的比例經考核后，直接發(fā)放給教師本人或劃入個人工資銀行賬戶。實行動態(tài)管理原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據，實行動態(tài)管理。原則上以學期為單位進行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。崗位工作量等有變動時，應按教職工代表大會通過的方案程序給予調整。三、考核對象、時間考核對象：本校全體在編在崗已聘的正式教職工。實施時間：從2009年9月1日起實施績效考核兌現(xiàn)獎勵性績效工資。四、具體考核實施方案（一）資金組成縣人事局、財政局、教育局根據我小學在編在崗教師總數劃撥的績效工資總量的30%，作為獎勵性績效工資發(fā)放資金。（二）項目設立班主任崗位津貼、邊遠山區(qū)教師津貼、超課時工作津貼、教育教學成果獎勵和年終一次性獎金五類。（三）考核細則教學一線教師的考核辦法班主任崗位津貼。（1）總經費：50元班主任總人數。（2）標準：按50元/人月（一年按10個月計發(fā)）。其中30元作為班主任費基數，根據當年（或學期）擔任班主任總月數發(fā)給。另外20元作為浮動資金，給予擔任大班額的班主任教師津貼。（3）計算方法舉例：①某班有學生45人，我小學一到六年級58個教學班，總學生1846人，則該班主任每月班主任費=30+205845247。1846=（元）；②某班有學生15人，我小學一到六年級共有58個教學班，總學生1846人，則該班主任每月班主任費=30+205815247。1846=（元）。（4）設立副班主任獎，其崗位津貼為本班主任的一半。（副班主任必須參與本班的管理及家訪及學生的思想教育等工作）邊遠山區(qū)教師津貼。①邊遠山區(qū)學校分三類：巖口小學為一類，橫崗、桂花小學為一類，大崗小學為一類。②津貼標準：巖口小學（10元/月人），橫崗、桂花小學（20元/月人），大崗小學（30元/月人）。③根據教師在每類學校實際工作總月數（每年以10個月計算）計發(fā)。計算方法：巖口小學10總月數=該類津貼總額；橫崗、桂花小學20總月數=該類津貼總額；大崗小學30總月數=該類津貼總額。教育教學成果津貼量化。按德、能、勤、績四塊考核，滿分100分。德（20分）A、基本得分（20分）（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。出現(xiàn)違法行為或違反學校規(guī)定行為，對學校管理帶來嚴重影響的該項不得分。如：①體罰學生造成嚴重后果的；②因排斥差生導致學生流失的；③受黨紀政紀處分的；④工作中因違反規(guī)定造成責任事故或嚴重后果的；⑤在從事專項工作或臨時性工作中違反有關紀律的；⑥違反計劃生育條例的。注：女教師要按時落實查環(huán)查孕等手續(xù)，延誤落實（以鎮(zhèn)計生辦統(tǒng)計為依據）者，每人次扣3分。（2）、對干擾學校秩序、破壞學校財產、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）、違反“三不”及“坐班制”等教師管理制度，違反一項次各扣1分。（4）、合作意識差，無團結協(xié)作精神，有鬧不團結行為者扣1分。（5）、抗拒或不服從學校工作安排作如下處理：①工作量不足，不服從學校教學工作安排，扣5分；②未經學校同意，拒聘原任教學班級者，扣5分；③不服從學校正常教學工作中臨時性工作安排，一次扣1分；