小學(xué)教職工獎勵性績效工資實施方案(編輯修改稿)
2025-06-15 07:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按班額計算。班額 40 人以上 20 分； 30—39 人 18 分； 29人以下 17 分。任語、數(shù)、英科目兩班或兩班以上的按平均班額計算，任語、數(shù)、英科目且兼有其他科目的按語、數(shù)、英班額計算，若只擔任非語、數(shù)、英科目的按所任班額的平均計算。 校長所兼課時達同年級專任教師的 1/4，并按教學(xué)環(huán)節(jié)認真完成教學(xué)任務(wù)的以工作量20分計。 工作量分值最高上限為 20 分。 (三 )考勤（ 10 分）、主要體現(xiàn)教職工的積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面。教職工的出勤方面以學(xué)校的考勤記錄為依據(jù)打分。 1節(jié)扣 1分；曠工 1天扣 2分；扣完為止，不計負分； 1天扣 ；扣完為止，不計負分； 1天扣 ，扣完為止，不計負分； 、喪、產(chǎn)假按照實際工作天數(shù)發(fā)獎勵性績效工資；妊娠假按照病假處理。 (四 )教育教學(xué)業(yè)績（ 30 分）、主要考核教職工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實際效果。其中 :在一學(xué)期里能有效地 、合理地、規(guī)范地、完成各項工作任務(wù)的定基礎(chǔ)分為 10 分；全 校 可比性業(yè)績的最高得分占
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