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正文內(nèi)容

小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施方案(編輯修改稿)

2024-11-27 11:14 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /次 。節(jié)假日、雙休日 、寒暑假 值 班每天 30 元 。值班人員每天安排兩 位, 校長(zhǎng)辦公室 在校園網(wǎng)站公示。 對(duì)于非工作時(shí)間的大型活動(dòng),通過(guò) 項(xiàng)目管理的方式,由校長(zhǎng)辦公室提前在校園網(wǎng)上公布加班名單、加班時(shí)間以及項(xiàng)目加班費(fèi)。加班費(fèi)不低于 50 元 /天。 主要指值日導(dǎo)護(hù),能及時(shí)到崗并切實(shí)履行導(dǎo)護(hù)職責(zé)的,每次 10 元。每天由行政導(dǎo)護(hù)負(fù)責(zé)點(diǎn)名 。 如沒(méi)有到崗履行職責(zé)的在校園網(wǎng)上公示并扣除當(dāng)日值日津貼。每月 由德育部 統(tǒng)計(jì)并在網(wǎng)站公示 值日情況 。 (四)出勤津貼 5 ,凡出滿(mǎn)勤者每學(xué) 年 3000 元 。法定假如產(chǎn)假、婚假、喪假等不扣。遲到、早退 , 一次扣 15 元。 、事假、病假一律履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),調(diào)好課務(wù),安排好導(dǎo)護(hù)以及其他值班事項(xiàng),并經(jīng)辦公室 、教務(wù)處備案。 病假:請(qǐng)病假者可以三 節(jié)代課抵消一天病假。 職工加班一天抵一天病假。 病假一天扣 30 元。一 個(gè)月 一結(jié)算,扣完為止。 事假:請(qǐng)事假 可以六節(jié)代課抵消一天事假,職工加班兩天抵一天事假。一月累計(jì)事假不多于三天。事假 半天扣 30 元,一天 扣 60 元。一學(xué)期一結(jié)算,扣完為止。 工作期間進(jìn)出校門(mén)必須主動(dòng)登記,上班中 途 如有特殊情況,因 私事離校, 必須 履行正常請(qǐng)假手續(xù),不派請(qǐng)他人代課者, 一小時(shí)內(nèi)不視作事假, 滿(mǎn)半天算事假。如不請(qǐng)事假擅自離崗,一律算作曠工。出現(xiàn)假病假、曠 工事件 (經(jīng)學(xué)校證實(shí)屬實(shí)) ,則扣掉全學(xué)期滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。 室每月公布教職工出勤以及外出次數(shù)和累計(jì)時(shí)間。 (五)工作質(zhì)量獎(jiǎng) 一是考核教師履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展和能力水平,主要包括教師具備的文化素質(zhì)、教學(xué)能力、科學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力,以及教師拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、完成規(guī)定的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平的情況。 二是考核教師工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面,主要指 工作責(zé)任心、工作作風(fēng)等。 三是考核教師完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn),主要以完成規(guī)定的教學(xué) 目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)。 ( 1) 基本質(zhì)量獎(jiǎng): 1500 元∕學(xué)年 。 按時(shí)完成教學(xué)任務(wù),每月六認(rèn)真檢查達(dá)良好以上,無(wú)教學(xué)事故 。每學(xué)期以期末考試為準(zhǔn), 所任學(xué)科學(xué)生的學(xué)業(yè)測(cè)試達(dá)到學(xué)?;蚴邪俜挚己嘶疽?。優(yōu)秀率同軌班差距在 30%之內(nèi)(低年級(jí) 20%),合格率同軌班差距在 10%之內(nèi)(低年級(jí) 5%)其它學(xué)科在校級(jí)以上質(zhì)量調(diào)研中成績(jī)良好,在百分考核中不扣分,享受基本質(zhì)量獎(jiǎng)。不達(dá)百分考核標(biāo)準(zhǔn)者扣 20%。 ( 2) 有下列情形者作適當(dāng)下浮: 教學(xué)常規(guī)檢查不達(dá)標(biāo),有一次扣除 30 元出現(xiàn)教學(xué) 一級(jí)事故 扣 100 元 /次 , 二級(jí)事故扣除 60 元 /次,三級(jí)事故每次扣除 30元 /元,累計(jì)一學(xué)期達(dá) 三 次以上 則扣除 500 元 。優(yōu)秀率和合格率不達(dá)標(biāo)的拿 80% 6 服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng) 主要考核非教學(xué)人員的服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作質(zhì)量的評(píng)估。如工作場(chǎng)所的日常管理、完成工作的及時(shí)與正確率、節(jié)能行為及效果、上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)檢查結(jié)果、服務(wù)滿(mǎn)意率等。每學(xué)期考核。滿(mǎn)意率須達(dá) 80%以上視作優(yōu)秀, 職員 1350 元 /學(xué)年,工人 1200 元 /學(xué)年。 有下列情形者作適當(dāng)下?。?日常 常規(guī)檢查不達(dá)標(biāo),有一次扣除 30 元 。工作中 出現(xiàn) 一級(jí)事故 扣 100 元 /次 , 二級(jí)事故扣除 60 元 /次,三級(jí)事故每次扣除 30元 /元,累計(jì)一學(xué)期達(dá) 三次以 上 則扣除 500 元 。 具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件四《海門(mén)市東洲小學(xué)服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)考核方案》 ( 1)作品發(fā)表獎(jiǎng) 教工在教育教學(xué)刊物發(fā)表文章(有國(guó)家正規(guī)刊號(hào)),可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 ,具體標(biāo)準(zhǔn)為:校級(jí) 100 元 /篇,縣級(jí) 100 元 /篇,市級(jí) 100 元 /篇,省級(jí)為 200 元 /篇,國(guó)家級(jí)為 300 元 /篇。 (字?jǐn)?shù)須超過(guò) 1500 字,不達(dá) 1500 字者按 8折計(jì)算)發(fā)表文章的雜志級(jí)別由科研發(fā)展部核定。以科研發(fā)展部根據(jù)老師提交論文發(fā)表的復(fù)印件于下月在校園網(wǎng)站上公示為準(zhǔn)。 ( 2)公開(kāi)課 津貼與優(yōu)秀課獲獎(jiǎng)(含教
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