義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核實施方案(編輯修改稿)
2025-06-19 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)實驗教師獎懲條例》中的規(guī)定考核執(zhí)行。 （ 7）、教學(xué)成果獎：按《三塘中學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法》的規(guī)定考核執(zhí)行。、 （ 8）、超課時補(bǔ)助：按《三塘中學(xué)教職工工作量制》中的規(guī)定考核執(zhí)行。 （ 9）、出勤：按《三塘中學(xué)教師出勤及紀(jì)律管理獎懲條例》中的規(guī)定考核執(zhí)行。 （ 10）、綜合考核：按《三塘中學(xué)教師綜合考核細(xì)則》進(jìn)行考核執(zhí)行。 獎勵性績效工資中的其他說明 （ 1）、借用在本系統(tǒng)其它單位有人事局、教育局文件的，按本?？己俗畹头纸搪毠€人綜合考核得分全校教職工綜合考核總教學(xué)成果實驗教師補(bǔ)貼教育研究津貼班主任津貼校長津貼工資總額????－－獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，無人事局、教育局 文件的不給獎勵性績效工資。借用在教育系統(tǒng)外的一律不給。 （ 2）、借出本系統(tǒng)人員、進(jìn)修人員不執(zhí)行獎勵性績效工資。 （ 3） 、病假人員，特殊病、特種病病假 6 個月的不參加分配一次， 1— 5 個月的，按上級有關(guān)規(guī)定及本鎮(zhèn)相關(guān)制度量化綜合考核，以月分配。一般病假累計超過 2 個月的，不參加分配 1 次， 2 月以內(nèi)按月考核分配。事假人員，累計超過 1 個月的不參加分配 1 次 ， 1 個月以內(nèi)的按本鎮(zhèn)、本校相關(guān)制度考核。 （ 4）、受勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補(bǔ)貼。正 在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原來享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。 （ 5） 、在職人員在法定假內(nèi)基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按平均績效工資額發(fā)放。 教職工工作量制 為貫徹“多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，實行教職工工作量制。 一、教職工應(yīng)按省教育廳、地、縣教育局有關(guān)文件的規(guī)定，執(zhí)行教職工工作量和規(guī)定的活動量（活動指政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、繼
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