義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案(已修改)
2025-05-30 22:08 本頁面
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案 根據(jù)三塘中心校義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作會(huì)議精神，按照 織教字【 2021】 44 號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法》的通知及《黔人社廳發(fā) [2021]2 號(hào) “關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資中有關(guān)問題的處理意見 ”》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案 。 指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校發(fā)展和提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，以提高本校教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以 織金縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué) 校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法》為指導(dǎo)思想，做到 “多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、不勞不得 ”的原則， 激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。 實(shí)施對(duì)象、時(shí)間、發(fā)放方式 （ 1）、對(duì)象 我校在編在崗正式教職員工。 （ 2）、時(shí)間 從 2021 年春季學(xué)期起實(shí)行。 （ 3）、發(fā)放方式 所有績(jī)效考核項(xiàng)目一年發(fā)放兩次，即春季學(xué)期（ 1 月 — 6 月）發(fā)放一次，秋季學(xué)期（ 7 月 — 12 月）發(fā)放一次。 考核分配原則 堅(jiān)持 “多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、不勞不得 ”， “公平、公正、公開 ”的原則 ，班主任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。 績(jī)效工資政策性標(biāo) 準(zhǔn) （ 1）、全鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資政策性指標(biāo) 從 2021 年秋季學(xué)期起，扣除教管中心主任及副主任津貼、全鎮(zhèn)邊（邊遠(yuǎn)）津貼外，教管中心發(fā)到我校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為人均每月 元。 （ 2）、本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資政策性指標(biāo)： ○ 1 、校長(zhǎng)月津貼： 元。（縣局提?。? ○ 2 、縣局規(guī)定班主任津貼：按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)的 15﹪提取，按 5 個(gè)月發(fā)放。 ○ 3 、縣局規(guī)定：副校長(zhǎng)津貼按校長(zhǎng)津貼的 90﹪核定考核，主任級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按校長(zhǎng)津貼的 85﹪核定考核。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1