【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本原則堅(jiān)持院組兩級(jí)考核和綜合目標(biāo)考核、真實(shí)反映工作績(jī)效的原則。堅(jiān)持按勞分配，績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，向臨床一線和任務(wù)重的科室傾斜，重技術(shù)，重實(shí)績(jī)，重責(zé)任，重貢獻(xiàn)?？己朔峙鋵?shí)行百分制。（個(gè)人考核得分超過(guò)100分的按100分計(jì)算）三、考核對(duì)象 本院在編在崗聘用人員。四、考核辦法：淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要分為二個(gè)部分：一是在職領(lǐng)導(dǎo)職工津貼，二是領(lǐng)導(dǎo)職工量化津貼。在職領(lǐng)導(dǎo)職工津貼。按單位核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額35%直接按職稱、職務(wù)發(fā)放。（按每人己批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效部分乘35%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。（按單位核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額65%）。（1）針對(duì)每個(gè)職工的績(jī)效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤指標(biāo)占30%、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占35%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%。考核中每扣一分則扣其個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額除以100分的數(shù)字金額，按實(shí)際結(jié)余額的大小及個(gè)人得分情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，公式：每分值金額數(shù)＝全院總計(jì)領(lǐng)導(dǎo)職工量化津貼/100職工人數(shù)。（2）主要領(lǐng)導(dǎo)量化津貼按盤衛(wèi)食藥字（2011）45號(hào)文件規(guī)定即盤縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)（院長(zhǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，每年1月、7月兩次考核造冊(cè)，報(bào)盤縣共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)縣人事勞動(dòng)保障局、縣財(cái)政局備案，通過(guò)個(gè)人工資賬戶直接劃撥到職工個(gè)人工資卡上。五、考核內(nèi)容：（領(lǐng)導(dǎo)職工量化津貼部分）職業(yè)道德，行業(yè)作風(fēng)，勞動(dòng)態(tài)度，工作出勤,院紀(jì)院規(guī)遵守情況。服務(wù)數(shù)量質(zhì)量核準(zhǔn)，根據(jù)職工崗位按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分值。群眾及職工滿意度測(cè)評(píng)。否決性指標(biāo)：發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及敗壞醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的一票否決。六、考核細(xì)則（一）扣分部分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，勞動(dòng)紀(jì)律，行業(yè)作風(fēng)（1）堅(jiān)持“以人為本，以病人為中心”的服務(wù)理念,如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣1分。（2）收受或索取病人好處費(fèi)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）在收費(fèi)、合醫(yī)、醫(yī)保中有弄虛作假的,除負(fù)賠償責(zé)任外,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互刁難，除誡勉談話外每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，在職工內(nèi)部制造矛盾，搬弄是非，損壞單位或他人名譽(yù)的經(jīng)查實(shí)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）對(duì)病人態(tài)度冷淡，置之不理，相互推諉的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）上班時(shí)間不穿工作服，不掛胸牌，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（7）每周檢查科室物品擺放不整齊，不清潔的，該科室每人一次扣1分。（8）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（9）無(wú)特殊情況不參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、交班、查房等集體活動(dòng)每有一次扣1分。（10）首診醫(yī)生遇疑難病癥，不邀請(qǐng)會(huì)診私自轉(zhuǎn)診，或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。夜間被邀請(qǐng)會(huì)診的醫(yī)生加一分（如有加班另外記）。經(jīng)門診已收入院的病人，如不經(jīng)主治醫(yī)師或院辦決定而轉(zhuǎn)出者，一次扣管床醫(yī)生2分。（11）人離場(chǎng)所不關(guān)燈、不關(guān)用電設(shè)施的，一次扣1分。（12）故意損壞公共財(cái)產(chǎn)的，擅自使用大功率用電設(shè)施的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分?？记冢?）嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，有急診或搶救病人應(yīng)隨叫隨到，不到者一次扣2分。（2），10分鐘扣1分，20分鐘2分；脫班以此類推。（3）婚喪、娶按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再加減分值。（4）有突發(fā)公共衛(wèi)生事件等緊急情況時(shí)，應(yīng)隨叫隨到，不得推辭，不享受任何報(bào)酬。不服從安排者扣4分?；踞t(yī)療與公共衛(wèi)生服務(wù)（1）不按規(guī)定填寫(xiě)病歷，登記冊(cè)的，處方書(shū)寫(xiě)不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）傳染病漏報(bào)或謊報(bào)的每發(fā)現(xiàn)一次人扣2分.（3）住院病歷處方未按時(shí)完成的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）合作醫(yī)療不按規(guī)定操作的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）居民健康檔案缺項(xiàng)的。不合格的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣該組每人1分。護(hù)理考核（1）不規(guī)范操作，不執(zhí)行“三查七對(duì)”的每發(fā)現(xiàn)一次扣4分。（2）不規(guī)范填寫(xiě)護(hù)理記錄，登記的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）無(wú)一次性用品銷毀記錄，無(wú)消毒記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）新輸液體或變換藥品不觀察的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）皮試配液不準(zhǔn)確的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）亂丟醫(yī)療廢棄物，不按分類混裝醫(yī)療廢棄物的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。疾控、婦幼、衛(wèi)生監(jiān)督考核（1）表、卡、冊(cè)記錄不按時(shí)按規(guī)定填寫(xiě)或填寫(xiě)不規(guī)范的(各種記錄)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）不及時(shí)上報(bào)報(bào)表或報(bào)表有邏輯性錯(cuò)誤的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）亂開(kāi)出生證明，不及時(shí)辦住院分娩卡的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）漏報(bào)傳染病，不報(bào)出生缺陷的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（5）應(yīng)該發(fā)放的宣傳資料未發(fā)放的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）資料，卡冊(cè)存放不整齊有序的，檔案整理不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（7）不按時(shí)進(jìn)行健康教育宣傳(專欄,傳單)，沒(méi)有宣傳底稿的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。輔助科室考核（1）各種輔助檢查不登記，不出報(bào)告的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）非法鑒定胎兒性別的，除追究責(zé)任外每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（3）儀器管理使用不善，浪費(fèi)成本的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。藥房管理考核（1）藥品購(gòu)進(jìn)不及時(shí)、不嚴(yán)格審處方的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）錯(cuò)發(fā)、誤發(fā)藥品除糾正外每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）蟲(chóng)蛀，霉?fàn)€，變質(zhì)，失效超標(biāo)的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）不按規(guī)定養(yǎng)護(hù)，不及時(shí)報(bào)告近效期藥品的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)考核（1）不嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）不及時(shí)交款，不及時(shí)記賬，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）弄虛作假，挪用公款的，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。（二）加分部分（1）兼職多項(xiàng)工作的，每兼一項(xiàng)加2分。（2）受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的、或?yàn)樾l(wèi)生院爭(zhēng)光添彩的每有一次加2分。（3）為保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)免受損失作出突出貢獻(xiàn)的加2分。（三）一票否決情況（1）發(fā)生責(zé)任醫(yī)療事故的人員，事故發(fā)生時(shí)的考核周期再分配績(jī)效工資全部扣除。如已發(fā)放，在之后的考核周期補(bǔ)扣除。（2）被病人及（或）家屬投訴服務(wù)態(tài)度惡劣，經(jīng)查實(shí)后本月的再分配績(jī)效工資全部扣除。七、有下列情況之一的，不享受全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：對(duì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間受紀(jì)律處分或?qū)W習(xí)成績(jī)不合格的；解除聘用合同的；停發(fā)工資的；借調(diào)在非衛(wèi)生系統(tǒng)的。考核不合格的；在職人員連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的；其他情況，在國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)違反單位規(guī)章制度的。八、其它情況在職人員請(qǐng)病假的，扣除病假期間本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；患有精神病、癌癥等嚴(yán)重疾病的在職人員。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，只扣除本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，待審查得出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。此方案從2011年七月一日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬本院院辦。盤縣淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院二 O一一年七月一日第四篇：中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案百畝中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案(試行)一、指導(dǎo)思想以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績(jī)效工資分配改革，建立我?？茖W(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，真正作到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象 我校在編在崗教師三、績(jī)效工資的分配原則堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。主要體現(xiàn)工作量的大小、責(zé)任的輕重、業(yè)績(jī)的優(yōu)劣，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，分配向一線教師、骨干教師以及成績(jī)突出的教師傾斜。注重過(guò)程導(dǎo)向、講求實(shí)績(jī)的原則。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。績(jī)效工資的考核、分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)作到公平、公正