學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成績(jī)）—，不高于有統(tǒng)考成績(jī)的科任教師的獎(jiǎng)金數(shù)。（三）、班主任班務(wù)工作績(jī)效考核細(xì)則全校班主任津貼總額=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額10%個(gè)人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎(jiǎng)+考核所扣）247。全校班數(shù)]70%＋[（全校班主任津貼總額考核所獎(jiǎng)+考核所扣）247。全校班數(shù)]30%（本班學(xué)生數(shù)247。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。班級(jí)學(xué)生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)），每增加1人獎(jiǎng)班主任50元，每減少1人扣班主任20元。班主任請(qǐng)假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請(qǐng)假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。堅(jiān)持“幾到場(chǎng)”制度，履行班主任管理職責(zé)。每缺少一次扣10元。認(rèn)真上好班會(huì)課，每學(xué)月至少2次，每缺一次扣10元。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。能積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)（或系列活動(dòng)）。缺一次扣20元。班主任工作手冊(cè)項(xiàng)目未填齊，每次每項(xiàng)扣10元；填寫(xiě)齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項(xiàng)扣5元。班級(jí)發(fā)生安全事故后，班主任未及時(shí)進(jìn)行處理的每次扣20元。因工作失誤造成安全責(zé)任事故，因處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，扣完本學(xué)期班主任津貼。班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動(dòng)的每人次扣5元。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，班主任未進(jìn)行家訪或電話與家長(zhǎng)進(jìn)行聯(lián)系和溝通的，扣1050元。在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。班級(jí)管理好，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃，被評(píng)為學(xué)校、縣、市、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)班級(jí)的每次獎(jiǎng)50、100、300、500元（四）非教師序列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細(xì)則參照科任教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項(xiàng)目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時(shí)工作完成情況評(píng)定考核等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評(píng)為優(yōu)秀的，按全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)上浮10%計(jì)發(fā)；被評(píng)為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評(píng)為基本合格的按平均數(shù)的80%計(jì)發(fā)；被評(píng)為不合格的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、幾類(lèi)特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的處理校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育局考核發(fā)放；有以下情形之一的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；（2）向?qū)W生推銷(xiāo)、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；（3）以非法方式表達(dá)訴求的；（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的、受到刑事處罰的；（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；（7）考核期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的；（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過(guò)10天或累計(jì)超過(guò)20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過(guò)60天或?qū)W期內(nèi)累計(jì)超過(guò)90天的；未超過(guò)上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定。六、績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果。考核結(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問(wèn)題和矛盾上交。2013年9月第二篇：學(xué)校管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法學(xué)校管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中按每人80元的標(biāo)準(zhǔn)提取出來(lái)，作為管理人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資月總額，并從以下幾方面進(jìn)行考核：總務(wù)主任：學(xué)期初制定相關(guān)計(jì)劃，期末進(jìn)行總結(jié)，不符合要求1次1分；校務(wù)公開(kāi)欄及時(shí)更換，每月至少一次，少1次1分；校務(wù)公開(kāi)檔案齊全，月報(bào)及時(shí)，缺1項(xiàng)1分；玻璃、燈泡等易換物品損壞后1天
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