水庫管理獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得分。 （三）考評程序 各 管理站及在崗人員 自評?？己?小組 在次年 1 月 5日前在認(rèn)真總結(jié)全年工作的基礎(chǔ)上，對照評分標(biāo)準(zhǔn) 及季度考評結(jié)果、 本年度工作、學(xué)習(xí)等方面綜合考慮 進(jìn)行打分。 對分管 各管理站 進(jìn)行核實(shí)打分，填寫考核評語。 考核 小組 對各 在崗人員 的工作完成情況進(jìn)行匯總，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各 在崗人員 的自評進(jìn)行審核，對年終績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、核定 ，由 ****簽字 認(rèn)可審核結(jié)果并加蓋 ****印章有效 。 四、績效考核等級的確定 將 在崗人員 的平時(shí)考評和年終考核的綜合考核 結(jié)果上報(bào) ****辦公會議最終審核或必要調(diào)整，由 ****作為審核人簽署審核調(diào)整意見、結(jié)論并簽字。根據(jù)考核的最終結(jié)論，績效考核分為 5個(gè)等級： Ⅰ級 90— 100 分 Ⅱ級 80— 90分 Ⅲ級 70— 80分 Ⅳ級 60— 70分 Ⅴ級 60 分以下 五、績校考核獎(jiǎng)懲 績校等級 發(fā)放要求 ： A、 以下 幾種 情況不得 享受 獎(jiǎng)勵(lì)性 績校工資補(bǔ)貼 ①根據(jù) ******文件中的第三款第四項(xiàng)規(guī)定，在一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的，年終不進(jìn)行考核；事假累計(jì)超過三十天、曠工累計(jì)超過五天的，當(dāng)年考核不得確定為稱 職（合格）及以上等次。在考核辦法中全年績校工資取消； ② 本年度未承擔(dān)任何工作的（上級部門下文明確的退養(yǎng)人員除外）； ③ 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； ④ 解除聘用合同的； ⑤ 停發(fā)工資的； ⑥ 借調(diào)在水務(wù)系統(tǒng)之外的。 B、在本年內(nèi)度內(nèi)受到批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別在年終績?？己酥锌鄢冃？己说梅值?20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、100%。根據(jù)以上情況在扣除績?？己说梅趾罂偡值陀?60 分的不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資補(bǔ)貼發(fā)放。 C、 ****獎(jiǎng)勵(lì)性績校工資發(fā)放實(shí)行年終一次性發(fā)放，根據(jù)年終考核績校等級造冊報(bào)上級部門審核，通過個(gè)人帳戶直接撥到工資卡上。 績校等級 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ： 根據(jù)年終績?？己说拇_定，年終績?？己藶?Ⅰ級 、Ⅱ級的按個(gè)人應(yīng)得的績校工資全額發(fā)放， 年終績校考核為 Ⅲ級按個(gè)人應(yīng)得的績校工資 95%發(fā)放， 年終績校考核為 Ⅳ級按個(gè)人應(yīng)得的績校工資 90%發(fā)放， 年終績校考核為 Ⅴ級按個(gè)人應(yīng)得的績校工資 85%發(fā)放。 績 校等級獎(jiǎng) 勵(lì)辦法 ： 按 年終考核等級及績校 工資 等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放后所 剩余的績校工資總額，全部用于年終績?？己藶?Ⅰ級、Ⅱ級的獎(jiǎng)勵(lì)及日常的節(jié) 假 日值班費(fèi)用， 年終 績?？己藶?Ⅰ級的 在崗所有人員 按 發(fā)放后所得的績校工資 總額的50%平分 獎(jiǎng)勵(lì)， 年終績?？己藶?Ⅱ級的 在崗所有人員 按 發(fā)放后所
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