水庫管理獎勵性績效工資考核辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 05:45 本頁面
【文章內容簡介】 得分。 （三）考評程序 各 管理站及在崗人員 自評。考核 小組 在次年 1 月 5日前在認真總結全年工作的基礎上，對照評分標準 及季度考評結果、 本年度工作、學習等方面綜合考慮 進行打分。 對分管 各管理站 進行核實打分，填寫考核評語。 考核 小組 對各 在崗人員 的工作完成情況進行匯總，由考核領導小組對各 在崗人員 的自評進行審核，對年終績效考核結果進行調整、核定 ，由 ****簽字 認可審核結果并加蓋 ****印章有效 。 四、績效考核等級的確定 將 在崗人員 的平時考評和年終考核的綜合考核 結果上報 ****辦公會議最終審核或必要調整，由 ****作為審核人簽署審核調整意見、結論并簽字。根據考核的最終結論，績效考核分為 5個等級： Ⅰ級 90— 100 分 Ⅱ級 80— 90分 Ⅲ級 70— 80分 Ⅳ級 60— 70分 Ⅴ級 60 分以下 五、績?？己霜剳? 績校等級 發(fā)放要求 ： A、 以下 幾種 情況不得 享受 獎勵性 績校工資補貼 ①根據 ******文件中的第三款第四項規(guī)定，在一年內病、事假累計超過半年的，年終不進行考核；事假累計超過三十天、曠工累計超過五天的，當年考核不得確定為稱 職（合格）及以上等次。在考核辦法中全年績校工資取消； ② 本年度未承擔任何工作的（上級部門下文明確的退養(yǎng)人員除外）； ③ 脫產學習的； ④ 解除聘用合同的； ⑤ 停發(fā)工資的； ⑥ 借調在水務系統(tǒng)之外的。 B、在本年內度內受到批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別在年終績?？己酥锌鄢冃？己说梅值?20%、 30%、 50%、 60%、 70%、 80%、100%。根據以上情況在扣除績?？己说梅趾罂偡值陀?60 分的不得參與獎勵性績校工資補貼發(fā)放。 C、 ****獎勵性績校工資發(fā)放實行年終一次性發(fā)放，根據年終考核績校等級造冊報上級部門審核，通過個人帳戶直接撥到工資卡上。 績校等級 發(fā)放標準 ： 根據年終績?？己说拇_定，年終績校考核為 Ⅰ級 、Ⅱ級的按個人應得的績校工資全額發(fā)放， 年終績?？己藶?Ⅲ級按個人應得的績校工資 95%發(fā)放， 年終績?？己藶?Ⅳ級按個人應得的績校工資 90%發(fā)放， 年終績?？己藶?Ⅴ級按個人應得的績校工資 85%發(fā)放。 績 校等級獎 勵辦法 ： 按 年終考核等級及績校 工資 等級標準發(fā)放后所 剩余的績校工資總額，全部用于年終績?？己藶?Ⅰ級、Ⅱ級的獎勵及日常的節(jié) 假 日值班費用， 年終 績校考核為 Ⅰ級的 在崗所有人員 按 發(fā)放后所得的績校工資 總額的50%平分 獎勵， 年終績校考核為 Ⅱ級的 在崗所有人員 按 發(fā)放后所
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