【總結】項目管理人員工資標準及考核辦法一、工長工資標準:1、實習工長:5000~5500元(基本工資1000—1500元,績效工資4000元)。2、正式工長:6000~6500元(基本工資2000—2500元,績效工資4000元)。二、項目經理工資標準:1、實習項目經理:7000元(基本工資2000元,績效工資5000元)2、正式項目經理:8000元(基本工資3000元
2025-04-07 21:23
【總結】章莊衛(wèi)生院績效工資考核與分配方案為深化醫(yī)院分配制度改革,確保醫(yī)改工作到位,以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標管理責任制度考核體系,充分調動全院職工的積極性與創(chuàng)造性。經研究制定以下分配方案:一、基本原則、(一)績效優(yōu)先原則:堅持按功分配,績效優(yōu)先,向臨床一線和技術風險高的科室傾斜,重技術、重實績、重責任、重貢獻,向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,適當拉開收入差距;
2025-04-08 01:51
【總結】水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效,評價職工工作能力和綜合素質,并為職工核定薪酬、進級、安排培訓等提供依據。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結合起來,從而有效地保證單位各項工作目標的順利實現,制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制,分季
2025-05-14 05:45
【總結】-1-生技部績效工資考核辦法一、考核目的;考核是工具,是手段。進行考核的目的是提高職工隊伍的素質;充分發(fā)揮、調動職工的潛能和積極性,通過獎優(yōu)罰劣,改善調整工作人員的行為,讓每個員工都承擔起相應的責任,確保企業(yè)目標的實現。二、考核機構及職責;1、考核機構及考核員:2、考核員的工作要求:1)、作為一名考核員應本著公開、
2024-11-13 10:57
【總結】信息服務管理中心績效工資考核辦法根據市人民政府《關于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》要求,為有效規(guī)范信息服務管理中心績效工資分配工作,充分調動中心工作人員的工作積極性,推動本中心的健康發(fā)展,結合實際,特制定本辦法。一、績效原則堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬的原則,在核定的績效工資總量內,將工作人員的績效工資分配與崗位職責、工作
2024-09-13 15:42
【總結】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-19 05:35
【總結】中國石化四川綿陽石油分公司加油站績效考核方案零售部2011-03-15加油站績效考核辦法(試行)第一章總則第一條為深入推進零售專業(yè)化管理運行機制改革,進一步與省公司“績薪互動”和“量薪互動”考核辦法密切銜接,把中石化《加油站規(guī)范化管理考評細則》落到實處,全面提高加油站經營質量和管理水平,特制定本辦法。第二條指導思想。
2025-04-09 06:25
【總結】第一篇:營業(yè)廳店長績效工資考核辦法(試行) 附件1: 營業(yè)廳店長績效工資考核辦法(試行) 一、考核目的 為提高營業(yè)廳的綜合管理水平,充分調動營業(yè)廳店長的積極性和創(chuàng)造性,量化營業(yè)廳發(fā)展目標,保證...
2024-10-13 19:03
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 員工績效工資考核辦法 【員工績效工資考核辦法(一)】 各分公司、公司各職能部門: 為充分調動員工工作的...
2025-01-25 06:57
【總結】模具部績效管理辦法版本1生產人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標和方向,使員工了解自己的工作職責和目標績效;(3)提供公平的薪酬依據,通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結】第一篇:工資標準及工長績效考核辦法 項目管理人員工資標準及考核辦法 一、工長工資標準: 1、實習工長:5000~5500元(基本工資1000—1500元,績效工資4000元)。 2、正式工長:...
2024-10-10 19:42
【總結】第一篇:醫(yī)院職工績效工資考核辦法2011 梅縣丙村中心衛(wèi)生院 2011年職工績效工資考核實施辦法(試行) 為做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,根據廣東省人力資源和社會保障廳、財...
2024-10-20 23:22
【總結】第一篇:新豐小學教師績效工資發(fā)放考核辦法 新豐小學教師績效工資發(fā)放考核辦法 一、考核形式 分考勤、工作量、工作質(三項共計1000分)、加分項四塊考核。 二、考核辦法 1、考勤(300分)。...
2024-10-21 01:38
【總結】附件:江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法(暫行)為建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障機制,進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,轉換鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運行機制,逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體系,制定本辦法。一、工作目標(一)建立四個機制:建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經費保障機制,崗位競爭、能上能下的用人機制,獎優(yōu)罰劣、優(yōu)質多酬的分配機制,社會監(jiān)督、民主評議機制。(二)實現五個轉變:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作重
2025-04-09 02:36
【總結】貢井區(qū)政府采購中心獎勵性績效工資考核工作實施方案為貫徹落實《自貢市貢井區(qū)人力資源社會保障局、自貢市貢井區(qū)財政局關于印發(fā)<自貢市貢井區(qū)其他事業(yè)單位績效工資的實施意見>的通知》,充分調動事業(yè)工作人員積極性,發(fā)揮績效工資的激勵導向作用,結合單位實際,經中心領導研究,全體事業(yè)單位干部職工2012年3月8日討論,3月13日再修訂,形成本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理
2025-04-07 22:11