【文章內容簡介】 第二、學生要做到言行文明，不說臟話，不打架斗毆。發(fā)現說臟話，1人次扣班主任考核分1分，打架1人次扣班主任考核分3分。第三、學生上課不能頂撞老師，發(fā)現1次扣班主任考核分1分。第四、學生不能賭搏、偷盜或有其他特別違紀現象。發(fā)現1次視其情節(jié)扣班主任考核分3——5分。第五、學生不穿奇裝異服，男生不留長發(fā)，女生不染指甲，發(fā)現1人次扣班主任考核分1分。第六、學生不能在校內騎自行車，不亂扔雜物，不破壞校園公共設施。發(fā)現1人次視其情節(jié)扣班主任考核分2——5分。第七、少先隊員在校期間必須佩戴紅領巾。發(fā)現未佩戴紅領巾1人次扣班主任考核分1分。（2）計劃與總結（5分）①、能及時制定本學期班主任工作計劃，要求具體、重點突出、有針對性、可操作性和可創(chuàng)新性，并須按時上交，遲交扣1分，不交扣3分。②、學期結束前，能及時撰寫班主任工作總結，并須按時上交，遲交扣1分，不交扣2分。（3）衛(wèi)生環(huán)境建設（20分）①教室衛(wèi)生：室內環(huán)境情況，要求設有廢品回收箱，地面保持整潔，墻上無蜘蛛網，學生文具擺放條理化，潔具放置整齊化。每天做到地面兩掃三灑，無果皮紙屑，桌凳擺放整齊無灰塵，窗臺無雜物無灰塵，屋頂、墻壁無破損和亂涂畫痕跡，燈具、插座、開關干凈無灰，衛(wèi)生工具擺放整齊，垃圾箱及時清理。凡達不到以上要求者，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分。②環(huán)境衛(wèi)生：每天做到一掃三撿拾，全天保持干凈，無果皮紙屑塑料袋，廁所無大便、手紙及時入簍，環(huán)境區(qū)域的垃圾箱及時清理。凡達不到以上要求者，扣班主任考核分1——5分。③個人衛(wèi)生：學生應講究個人衛(wèi)生，按時洗臉、洗手、洗澡，定期洗衣服，確保臉、手、衣服的潔凈。如發(fā)現個人衛(wèi)生較差者，發(fā)現1人次，扣班主任考核分1分。④自行車擺放：自行車必須進棚擺放到指定位置，且整齊有序，保持車棚內地面干凈。如發(fā)現自行車沒有擺放到指定位置的，發(fā)現1次扣班主任考核分1分，擺放較亂的班級，發(fā)現1次扣班主任考核分1分，地面不干凈的發(fā)現1次扣班主任考核分1分。⑤板報（5分）班級板報每月一期，內容健康、有教育意義，形式多樣新穎、質量高。凡不按時更新辦板報者，每次扣考核分3分。內容不切合學生特點，缺乏教育意義者，每次扣考核分1分，質量較差者扣考核分1分。（4）班團隊活動（5分）①按學校規(guī)定一周召開一次班會，認真做好學生思想教育工作，并做好記錄。少開一次班會扣班主任考核分5分，召開不認真，應付差事者，發(fā)現一次扣班主任考核分2分，不及時記錄者，發(fā)現一次扣班主任考核分2分。②認真組織開好學校統(tǒng)一安排的主題班會。主題班會未開者，扣班主任考核分5分，召開不認真者扣班主任考核分2分，未做記錄者扣班主任考核分2分。③有團少隊組織的班級，必須按學校的安排認真組織開展團少隊活動，并做好記錄，少隊活動未開展者，1次扣班主任考核分3分，開展不認真者，1次扣班主任考核分2分，未做記錄者，1次扣班主任考核分1分。（5）家校聯系（5分）①家訪一月至少兩次，形式可以多樣。要求有記錄，記清家訪的效果、內容、時間，缺一次扣2分。②每學期按學校安排召開一次家長會，要求召開及時、組織到位、形式多樣、記錄完整，凡一項達不到要求者扣2分。③凡因班主任工作失誤造成家校矛盾，致使家長上訪者，經調查核實，一次扣考核分3分。（6）監(jiān)時性工作（5分）①各班主任及學生應積極支持配合學校布置的各項臨時性工作，并保質保量完成。對完成不好的班級，視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分。②各班級必須積極參加學校組織的各類大型活動，并組織有序。對參與不積極，組織無序的班級視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分。（7）財產管理（總務處每月考核1次）（5分）愛護班級公共財產，不損壞桌凳，不損壞燈管、插座、開關等用電設施，不打玻璃，不損壞門拴、門鎖、窗紗、窗扣等門窗付屬物，不損壞教室墻掛物，不在教室內外墻壁亂涂亂畫，保持墻壁的潔凈。凡發(fā)現以上損壞公共財物現象者，除視其情節(jié)扣班主任考核分1——5分，損壞財物者照價賠償。(8)安全管理（10分）①班主任應堅持作好班級學生安全教育，教給學生相關安全和自護、自救知識，并及時作好班主任每周工作安排記錄，每周至少一次，少記一次或記錄不真實的扣2分（以班務工作記錄為依據）。②班主任要加強日常安全管理工作，保證安全措施的到位，上學放學堅持路隊制，防溺水工作堅持學生分組監(jiān)督制。路隊秩序較亂，堅持不好的班級視其情節(jié)扣班主任考核分1——3分；凡因安全工作不力，造成學生安全事故的，視其情節(jié)扣班主任考核分5——10分，并經學校研究，給予班主任相應的行政處罰，年內班級和班主任不得評優(yōu)、評先。（9）資料收交：5分各類上交資料及時規(guī)范，缺交一項扣3分，遲交一項扣2分，不合要求的2分。（10）其他加扣分項目：①凡因班務工作措施得力，成績突出，被上級主管部門或領導表揚者，根據具體情況，給班主任加1——3分。②凡因班務工作措施不到位，出現失誤，被上級主管部門或領導批評者，視其情節(jié)扣班主任考核分1——3分。備注：控輟保學工作班內有一名學生輟學者，扣除班主任當月津貼30無（屬任課教師責任的由任課教師承擔）。（三）超課時補助根據相關文件和上級教育主管部門會議精神，結合我校實際，決定我?！敖處熢驴冃ЧべY總量校長津貼班主任津貼”后剩余部分的2%作為超課時補助進行發(fā)放，具體發(fā)放標準為：一類課每節(jié)按5元補助，二類課按每節(jié)3元補助。備注：超課時補助發(fā)放時，小學等量計算；一類課指小學語文、數學、英語，；一類課之外的其他所有課程統(tǒng)一按二類課程計算；當超課時補助費不足發(fā)放時，缺額部分可從教育教學成果獎中提取。（四）教育教學成果獎根據相關文件和上級教育主管部門會議精神，結合我校實際，決定我校“教師月績效工資總量校長津貼班主任津貼超課時補助”后剩余部分的3%作為教育教學成果獎勵基金，用于學校各項教育教學活動獎勵和特殊崗位人員獎勵支出。（五）教師獎勵性績效工資在我校教師月獎勵性績效工資總量校長津貼班主任津貼超課時補助教育教學成果獎后剩余部分將作為全體教師獎勵性績效工資進行考核發(fā)放?？己朔秶ｉL之外的全部學校正式教職工（按核定人員為準，當年中途調入教師在原單位參加考核，當年中途調出教師仍參加本?？己税l(fā)放標準參照本校教師獎勵性績效工資中等水平執(zhí)行）?？己诵问娇己私Y果（主要以積分形式呈現）由考核小組負責考核公布，每月考核一次，分考勤、師德、工作量、教育教學過程、教育教學業(yè)績五塊考核。考核辦法（百分制量化考核）（1）考勤（10分）。參照《武威市小學教師管理辦法》和《武威市教職工考核制度》中的相關政策和規(guī)定進行考核。，病假（以醫(yī)院證明為準）、事假1天扣1分、曠工1天扣10分，升旗、集會、學校領導隨機查崗，無故不在崗一次扣3分，無故不值班或私自調班一次扣1分，遲到、扣完為止，不計負分。婚喪嫁娶產等假期視為公假，準假天數為：婚假5個工作日；喪假7個工作日；正常產假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產假加15天，剖腹產者產假加14天，辦理了獨生子女證的加休40天。凡請婚假、產假應學校工作需要提前上班的教師，每提前一天加1分。超假的按照曠工或事假處理，考核以學?？记谟涗洖橐罁＃?）師德（15分）。根據衛(wèi)教發(fā)（2006）6號文件精神，結合學校制定的教師師德考核細則進行考核。①；②； ③不顧學校聲譽撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；⑤打架、罵仗、賭博給學校帶來負面影響者扣1分； ⑥訓斥家長，向學生和家長索要或變相索要財物扣2分； ⑦服從學校領導，出色完成學校分配的各項任務，教師之間團結協(xié)作，關系協(xié)調，配合默契，反之扣5分。⑧工作責任心強，圓滿完成教學任務和其它工作，并得到師生和家長的好評，反之扣1至3分。⑨侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學生扣2分，如造成重大事故者，扣1015分。⑩亂收費、亂辦