新豐小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放考核辦法(編輯修改稿)
2025-10-21 01:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 享受）：校級(jí)：，鎮(zhèn)級(jí)：，市級(jí)：前5名2分/ 次，其它獎(jiǎng)次1分/次； 學(xué)校團(tuán)體獲獎(jiǎng)：（所有教練享受）鎮(zhèn)級(jí)1分/次，市級(jí)前5名5分/次，6~10名3分/次。③其它類(lèi)：學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)。（五）班主任工作獎(jiǎng)（含少先隊(duì)工作，本項(xiàng)考核主要針對(duì)班主任，實(shí)行加減分制）常規(guī)工作：紀(jì)律衛(wèi)生百分賽評(píng)比，每月一評(píng)，第一名不扣分，分，。主題活動(dòng)：（1）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不參加的扣2分/每次。，，最后一名扣1分；（2）中隊(duì)活動(dòng)評(píng)比（學(xué)校指名后不接受任務(wù)的扣2分/每次）： 校級(jí)：，； 鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)加1分/次，； 市級(jí)：一等獎(jiǎng)加2分/次，三等獎(jiǎng)加1分/次。其它：班級(jí)出現(xiàn)安全事故，能自行處理好，無(wú)任何后果的，不扣分； 不能自行處理，造成后果，上交到學(xué)校處理的，酌情扣210分。七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：根據(jù)得分高低，結(jié)合學(xué)校實(shí)際設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)若干。八、一票否決項(xiàng)目：教職工中如出現(xiàn)下列情況者，實(shí)行一票否決制，不得參加當(dāng)期的績(jī)效考評(píng)：①發(fā)生安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人；②參與越級(jí)或群體上訪(fǎng)，干擾正常教育教學(xué)秩序的；③組織有償辦班補(bǔ)課的，違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用，擅自征訂教輔材料的，并經(jīng)查實(shí)的；④有重大違法違紀(jì)違法行為被查處的；⑤體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；九、本辦法如市局有新規(guī)定，則立即進(jìn)行相應(yīng)的的調(diào)整。十、本辦法由學(xué)校教職工績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。20106 4第三篇：小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放工作總結(jié)我校教師2011績(jī)效工資按照《**市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案》已順利發(fā)放完畢，學(xué)校全體教師對(duì)績(jī)效工資的核算和發(fā)放均無(wú)異議。我校教師績(jī)效工資發(fā)放工作的實(shí)施辦法是：嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，消除全校教師對(duì)績(jī)效工資的疑慮。充分發(fā)揮教師績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過(guò)程。修訂后的《**市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案》面向全校教師公布。堅(jiān)持陽(yáng)光作業(yè)，廣泛爭(zhēng)取全體教師的意見(jiàn)和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揚(yáng)民主，讓各辦公室室長(zhǎng)做好各辦公室成員對(duì)方案的意見(jiàn)和建議的反饋、解釋等工作，使全體教師理解并認(rèn)可《**市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案》。學(xué)校對(duì)教師2011年每學(xué)期工作情況，都嚴(yán)格按照學(xué)校制訂的教師量化考核方案對(duì)教師進(jìn)行了認(rèn)真考核，并且及時(shí)公布結(jié)果，人人皆知。第四篇：小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放方案小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放方案根據(jù)《定興縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案》和《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法》，以及我鄉(xiāng)《教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法：一﹑指導(dǎo)思想為增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：王 峰副組長(zhǎng)：張 科 許吉星成員：趙艷芳 王翠杰 王連清 吳欣榮 楊秀舉 李鳳霞三﹑制定方案原則1﹑堅(jiān)持按勞分配，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)﹑團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2﹑在考核工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶為基本原則，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看質(zhì)量，看效益。四﹑實(shí)施對(duì)象全校在編教師五﹑分配辦法（一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資（績(jī)效工資總額的70%）。教職工績(jī)效考核結(jié)果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，績(jī)效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資（按教育局有關(guān)文件辦理）。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（績(jī)效工資總額的30%）。農(nóng)村教師補(bǔ)貼根據(jù)教育局獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法，我校為二類(lèi)地區(qū)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月每人60元。農(nóng)村教師補(bǔ)貼按月發(fā)放。班主任津貼根據(jù)教育局文件精神，根據(jù)學(xué)段和學(xué)生人數(shù)設(shè)班主任津貼，班額在15人及以下的，班主任津貼30元；16——44人的，班主
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