新豐小學教師績效工資發(fā)放考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 01:38 本頁面
【文章內容簡介】 享受）：校級：，鎮(zhèn)級：，市級：前5名2分/ 次，其它獎次1分/次； 學校團體獲獎：（所有教練享受）鎮(zhèn)級1分/次，市級前5名5分/次，6~10名3分/次。③其它類：學生個人獲獎。（五）班主任工作獎（含少先隊工作，本項考核主要針對班主任，實行加減分制）常規(guī)工作：紀律衛(wèi)生百分賽評比，每月一評，第一名不扣分，分，。主題活動：（1）積極參加學校組織的各項活動，不參加的扣2分/每次。，，最后一名扣1分；（2）中隊活動評比（學校指名后不接受任務的扣2分/每次）： 校級：，； 鎮(zhèn)級：一等獎加1分/次，； 市級：一等獎加2分/次，三等獎加1分/次。其它：班級出現(xiàn)安全事故，能自行處理好，無任何后果的，不扣分； 不能自行處理，造成后果，上交到學校處理的，酌情扣210分。七、獎項設置：根據(jù)得分高低，結合學校實際設一等獎、二等獎、三等獎若干。八、一票否決項目：教職工中如出現(xiàn)下列情況者，實行一票否決制，不得參加當期的績效考評：①發(fā)生安全責任事故的直接責任人；②參與越級或群體上訪，干擾正常教育教學秩序的；③組織有償辦班補課的，違規(guī)向學生收取費用，擅自征訂教輔材料的，并經(jīng)查實的；④有重大違法違紀違法行為被查處的；⑤體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果的；九、本辦法如市局有新規(guī)定，則立即進行相應的的調整。十、本辦法由學校教職工績效工資考核分配工作領導小組負責解釋。20106 4第三篇：小學教師績效工資發(fā)放工作總結小學教師績效工資發(fā)放工作總結我校教師2011績效工資按照《**市實驗小學教師績效工資實施方案》已順利發(fā)放完畢，學校全體教師對績效工資的核算和發(fā)放均無異議。我校教師績效工資發(fā)放工作的實施辦法是：嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，消除全校教師對績效工資的疑慮。充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們全程參與方案的制訂、討論、修改、定案過程。修訂后的《**市實驗小學教師績效工資實施方案》面向全校教師公布。堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。充分發(fā)揚民主，讓各辦公室室長做好各辦公室成員對方案的意見和建議的反饋、解釋等工作，使全體教師理解并認可《**市實驗小學教師績效工資實施方案》。學校對教師2011年每學期工作情況，都嚴格按照學校制訂的教師量化考核方案對教師進行了認真考核，并且及時公布結果，人人皆知。第四篇：小學教師績效工資發(fā)放方案小學教師績效工資發(fā)放方案根據(jù)《定興縣義務教育學?？冃ЧべY實施方案》和《獎勵性績效工資分配實施辦法》，以及我鄉(xiāng)《教職工績效考核和獎勵性績效工資分配實施方案》，結合我校實際情況，特制定本實施辦法：一﹑指導思想為增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用。二、組織機構學校成立獎勵性績效工資發(fā)放領導機構組長：王 峰副組長：張 科 許吉星成員：趙艷芳 王翠杰 王連清 吳欣榮 楊秀舉 李鳳霞三﹑制定方案原則1﹑堅持按勞分配，大力提倡無私奉獻﹑團結協(xié)作和主人翁精神。2﹑在考核工作責任，崗位目標完成情況的基礎上，確定教師的績效工資待遇。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶為基本原則，重實際，重貢獻，看質量，看效益。四﹑實施對象全校在編教師五﹑分配辦法（一）、基礎性績效工資（績效工資總額的70%）。教職工績效考核結果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎性績效工資，績效考核結果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎性績效工資（按教育局有關文件辦理）。（二）、獎勵性績效工資（績效工資總額的30%）。農(nóng)村教師補貼根據(jù)教育局獎勵性績效工資分配實施辦法，我校為二類地區(qū)，補助標準為每月每人60元。農(nóng)村教師補貼按月發(fā)放。班主任津貼根據(jù)教育局文件精神，根據(jù)學段和學生人數(shù)設班主任津貼，班額在15人及以下的，班主任津貼30元；16——44人的，班主
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