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正文內(nèi)容

20xx年員工績效工資考核辦法(編輯修改稿)

2025-01-25 06:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)、部門經(jīng)理簽署意見后,隨當(dāng)月考勤一同報人力資源部確認(rèn),經(jīng)財務(wù)部審核后在每季度后一個月30日前發(fā)放。
  七、 任何人員不得弄虛作假,否則每發(fā)現(xiàn)一次,對弄虛作假者扣發(fā)當(dāng)月薪資,同時對相關(guān)審核人員及分管領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月薪資的20%進(jìn)行處罰。
  八、 本辦法自2019年6月1日執(zhí)行。
  二○一二年六月一日
【員工績效工資考核辦法(二)】  為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,不斷增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力,提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。健全完善內(nèi)部獎懲激勵機(jī)制,促進(jìn)員工認(rèn)真履行工作職責(zé),促進(jìn)部門整體管理水平的提升,制定本辦法。
  一、 考核目的:
  提高員工工作技能業(yè)務(wù)水平,滿足企業(yè)快速發(fā)展需求,為獎懲績效提供重要依據(jù)。
  二、 考核范圍:
  本部門工作員工
  三、 考核原則:
  公平、公正、公開、實(shí)事求事原則。全方位考核原則。定量與定性相結(jié)原則。責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合原則。
  四、 考核內(nèi)容:
   職責(zé)履行(40分):按照本崗職責(zé)要求,在實(shí)際工作中責(zé)任履行的表現(xiàn)及程度,確定員工的履責(zé)到位狀況和履責(zé)的缺陷情況。
   工作效率及計劃
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