20xx年公司績(jī)效管理與考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-11 10:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 退； 其他考核等級(jí)的享受標(biāo)準(zhǔn)，參見《 ****公司營(yíng)銷薪酬管理制度》； 第三 十一 條： 銷售服務(wù)支持相關(guān)人員 年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定（見表七）。 表七： 等級(jí) A（優(yōu)秀） B（良好） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 2 月基本薪酬 1． 8 月基本薪 酬 1． 5 月基本薪 酬 1 月基本薪酬 無 比率（ %） 5 20 50 20 5 注：基本薪酬＝基本工資＋績(jī)效工資 第 三 十 二 條： 直接銷售人員 考核成績(jī)的應(yīng)用： 建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定； 不良事故懲罰辦法參見表三。 第 三 十 三 條： 年薪制員工的季度考核： 年薪制員工前三季度施行季度考核（第四季度施行年度考核）。 季度考核總分 1000 分，劃分為五個(gè)等級(jí)，見表八： 表八： 等級(jí) A（優(yōu)秀） B（良好） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 考核系數(shù) 1 連續(xù)兩次考核不稱職者，警告； 全年累積三次考核不稱職者，免職。 第 三 十 四 條： 年薪制員工年度考核成績(jī)與考核年薪（上限年薪）和獎(jiǎng)勵(lì)年薪確定的關(guān)系為： 年度考核不稱職者，免考核年薪（上限年薪）； 考核年薪根據(jù)年度考核系數(shù)修正，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 年終發(fā)放額 =(考核年薪 — 基本年薪 ) *考核系數(shù) 考核系數(shù)見表九： 表九： 考核等級(jí) A （優(yōu)秀） B （良好） C （稱職） D (基本稱職 ) E （不稱職） 考核系數(shù) 0 獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）總額從當(dāng)年超額利潤(rùn)中提取，在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核系數(shù)結(jié)果進(jìn)行核定，具體計(jì)算辦法為： 該崗位對(duì)比系數(shù) *考核系數(shù) 各崗位 獎(jiǎng)勵(lì) 年薪 = 獎(jiǎng)勵(lì) 年薪總額 ∑（ 對(duì)比系數(shù) *考核系數(shù)） 不良事故懲罰辦法參見表三。 其他享受標(biāo)準(zhǔn)，參見《 ****公司中 高層管理人員薪酬管理制度》中考核年薪計(jì)算方法； 考核成績(jī)良好者，除享受上限年薪以外，享受公司表彰； 考核成績(jī)優(yōu)秀者，除享受上限年薪以外，可以享受優(yōu)秀經(jīng)理人稱號(hào)，并頒發(fā)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)； 第 三 十 五 條： 享受等級(jí)薪酬制員工年度考核與晉級(jí)的關(guān)系為： 年度考核不稱職者，免晉級(jí)； 年度考核等級(jí)為基本稱職以上（含基本稱職）者，可在本職等內(nèi)晉升一級(jí)； 年度考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀者，可在本職等內(nèi)晉升兩級(jí)； 不管哪種晉級(jí)情況，如果在本職等內(nèi)沒有晉級(jí)空間，則不能晉級(jí)。 第 三 十 六 條： 享受等級(jí)工資制員工年度考核與 晉等的關(guān)系（特殊情況除外）： 主管以下（不含）或薪資等級(jí)在五職等（不包括五職等）以下者，連續(xù)兩年考核為良好者（或以上），可以晉升一個(gè)職等； 主管以上（含）或薪資等級(jí)在五職等（包括五職等）以上者，連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，可以晉升一個(gè)職等。 第 三 十 七 條： 考核成績(jī)與職務(wù)晉升的關(guān)系，由人力資源部根據(jù)具體情況擬訂，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第 三 十 八 條： 培訓(xùn)資格的確認(rèn)： 凡涉及需要提高員工履行工作職責(zé)能力的培訓(xùn)，由各級(jí)主管根據(jù)考核結(jié)果提出，經(jīng)部門匯總后報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排； 凡涉及員工職業(yè) 發(fā)展能力培養(yǎng)，由部門經(jīng)理根據(jù)員工連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報(bào)告，報(bào)人力資源部，以便編制單獨(dú)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。 部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)條件，見相關(guān)管理制度。 第 三 十 九 條： 凡出現(xiàn)涉及勞動(dòng)合同規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，實(shí)行單項(xiàng)否決，予以辭退。 第 四 十條： 享受等級(jí)工資制員工在出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)，不予考核： 病事假月度累計(jì) 3 天者，不予以月度考核，同時(shí)免獎(jiǎng)； 病事假全年累計(jì) 15 天者，不予以年度考核，同時(shí)免獎(jiǎng)； 其他總經(jīng)理認(rèn)為不予以考核的事項(xiàng)。 第四章 附則 第 四十 一 條： 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第 四十 二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 第 四十 三條： 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)董事會(huì)。 第 四十 四條： 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 10 附表一： 部第 （季、年度）關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表 被評(píng)價(jià)部門 評(píng)價(jià)人 評(píng)價(jià)日期 年 月 日 第一部分：量化指標(biāo)（權(quán)重 %，共 分） 類別 細(xì)分指標(biāo) 度量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ %） 分值 完成情況 信息來源 評(píng) 價(jià) 分 數(shù) 指標(biāo)得分 A （ 100%） B （ 75%） C （ 60%） D （ 35%） E （ 0） 0 0 0 第一部分分?jǐn)?shù)合計(jì) （ ）分 考 核 說 明 等級(jí)劃分：績(jī)效評(píng)估等級(jí)按五級(jí)劃分， A級(jí)為最高級(jí)， E級(jí)為最低級(jí)； 等級(jí)說明： 第二部分： 非量化指標(biāo) （權(quán)重 %，共 分） 類別 細(xì)分指標(biāo) 度量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 (%) 分值 正向評(píng)估 達(dá)標(biāo) 負(fù)向評(píng)估 指標(biāo)得 分 A優(yōu)秀（ 100％） B 良好（ 75％） C 合格（ 60％）
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