小學(xué)教師績效工資發(fā)放方案(編輯修改稿)
2025-10-20 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資發(fā)放工作的實施辦法是：嚴(yán)格落實上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，消除全校教師對績效工資的疑慮。充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。修訂后的《**市實驗小學(xué)教師績效工資實施方案》面向全校教師公布。堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揚民主，讓各辦公室室長做好各辦公室成員對方案的意見和建議的反饋、解釋等工作，使全體教師理解并認(rèn)可《**市實驗小學(xué)教師績效工資實施方案》。學(xué)校對教師2011年每學(xué)期工作情況，都嚴(yán)格按照學(xué)校制訂的教師量化考核方案對教師進(jìn)行了認(rèn)真考核，并且及時公布結(jié)果，人人皆知。第四篇：績效工資發(fā)放方案(2014)拜城縣第二小學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案（2014試用稿）第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開、公正地評價教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開，切實做到公平、公正堅持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配距離。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。第二條 工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行考評規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考評按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實現(xiàn)考核工作制度化，考核結(jié)果將成為獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。第二章 考核內(nèi)容獎勵性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎、教學(xué)常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績效、教學(xué)成果績效、政治思想師德師風(fēng)、等。第三條 工作量(15%)將全校教職工獎勵性績效工資總額的15%單獨進(jìn)行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標(biāo)準(zhǔn)課時，按照每人工作量發(fā)放工作量績效工資。單位標(biāo)準(zhǔn)課時費=獎勵性績效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時 個人工作量績效工資=個人標(biāo)準(zhǔn)課時單位標(biāo)準(zhǔn)課時費 工作量核定折算辦法看附件。說明：(附件)，跨課頭課時、兼職課時計算見附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時。（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。第四條 全勤獎(%)全勤獎：每學(xué)期全勤的獎勵5分，%來確定全勤人員全勤獎的發(fā)放。第五條 教學(xué)常規(guī)績效（15%）按照績效工資總額的15%進(jìn)行教學(xué)常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。個人教學(xué)常規(guī)績效=教學(xué)常規(guī)績效得分（教學(xué)常規(guī)績效總額/教學(xué)常規(guī)總分值）不備課，無教案進(jìn)課堂。課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)。遲到、（上課鈴響3分鐘后進(jìn)課堂為遲到，下課鈴聲未響離開課堂為遲到）教師酒后進(jìn)課堂、在課堂內(nèi)吸煙，查處一次扣2分。上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課，又無特殊說明，查處一次扣1分。上課時間老師無教學(xué)行為，對學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。無故曠課一節(jié)、查崗時不在崗，無特殊說明，查處一次扣5分（以上8條，受到校領(lǐng)導(dǎo)勸諫批評的，除扣分以外，處以20元罰款，當(dāng)月兌現(xiàn)，罰金由財務(wù)室當(dāng)月工資中扣除，并在全校范圍內(nèi)通報批評，如果造成責(zé)任事故由學(xué)校查實處理。）對作業(yè)不能及時批改、錯批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求。不批改作業(yè)，查處一次扣2分。（以上各項累計扣分，10分基礎(chǔ)分扣完為止），說明：教師教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)。第六條 教研活動（15%）教研活動績效按照按照績效工資總額的15%進(jìn)行教研活動績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。個人教研活動績效=教研活動績效得分（教研活動績效總額/教研活動總分值）考勤：全體教師必須按時參加所有的教研活動，遲到累計3次者扣1分，無故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時參加教研活動的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的教學(xué)工作和各項任務(wù)，包括以下內(nèi)容：（1）、認(rèn)真完成聽課任務(wù)，每學(xué)期每位教師聽 評課不少于15節(jié)，學(xué)期末由教研室進(jìn)行統(tǒng)計匯總。（2）、每學(xué)期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項的扣1分。發(fā)現(xiàn)抄襲的扣2分。（3）、凡外出培訓(xùn)人員，回來必須及時進(jìn)行匯報交流和上匯報課，不完成者扣3分。（4）、每學(xué)期各年級組各學(xué)科教師輪流上一節(jié)公開課，按照要求不上公開課的扣3分。（5）、每學(xué)期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。（6）、參加電子備課的學(xué)科教師必須按照要求準(zhǔn)時參加電子備課。（7）、學(xué)科組長按時按質(zhì)完成教研室安排的各項工作，并積極認(rèn)真開展
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