小學教師獎勵性績效工資考核方案(編輯修改稿)
2025-07-03 23:19 本頁面
【文章內容簡介】 質不同，根據(jù)學校實際情況可不兼課。其工作任務每月由區(qū)教育支付中心、勞動人事局、區(qū)醫(yī)保辦等服務部門反饋完成情況，完成任務為滿課時。（四）考勤獎勵出滿勤，每月每人獎勵100元。月末統(tǒng)計，下月月初發(fā)放上月考勤獎勵。（1）實行8小時坐班制度。教師在校時間不少于7小時，全體教師應按時上下班，不遲到，不早退，實行簽到制，出滿勤。每月統(tǒng)計公布考勤一次。（2）教師因病因事需請假，半天由主管出勤的領導審批，一天（含一天）以上、一個月以內由學校校長審批，三個月以內由文體教育局人事科審批，半年內由局長審批，半年以上由局長辦公會審批。審批工作嚴格依據(jù)上級有關規(guī)定執(zhí)行（新文黨字【2009】13文）。三天（含三天）以上病假需有市級以上醫(yī)院診斷證明。①教師因病因事請假1天扣20元。②礦工半天扣40元。礦工一天取消月出勤津貼。本學期累計曠工達2個工作日的，不享受獎勵性績效工資（區(qū)方案）。③本學期病事假累計2個月以上的，不享受獎勵性績效工資（區(qū)方案）。（3）遲到、早退（有簽到而無故不在崗即視為早退）。每月遲到、早退3次以內（含3次），每次扣5元；遲到累計3次以上每次折算半天事假；遲到或早退超過一節(jié)課視為半天事假。晚到、早退經(jīng)學校值周領導同意，按機動散假計時對待。（4）在不誤課、不誤集體活動的前提下，每月機動5小時，（男55歲以上，女50歲以上每月機動6小時）累計超過5小時或6小時按病事假計算。（5）擅自離開課堂，寒暑假或特殊時期值班不到崗，不履行職責（含人在校不在崗）一次扣20元，并負當天該崗的一切責任。（6）對婚、喪、產(chǎn)假等按有關文件規(guī)定執(zhí)行。（7）集體活動①學校規(guī)定的集體活動（全體教師會議、政治、業(yè)務學習、教研活動、校本培訓、升旗、臨時性通知的其他集體活動）缺席者，每一次10元；遲到早退一次5元；累計3次每次折算半天事假，累計5次免當月出勤津貼。以簽到和會議記錄為準。（公假除外）②學校組織大型集體活動明確要求不允許請假而請假的，雙倍扣除。（五）教師學期量化獎每學期末各處室根據(jù)原始資料匯總，再交由辦公室匯總，根據(jù)過程性記錄的各項材料，領導班子集體研究給每位教師定出檔次，按檔發(fā)放學期量化獎金。考評內容教師學期量化從德、勤、能、績四個方面出發(fā)，全面考評教師的日常教育教學及管理工作。考評滿分共計100分，分數(shù)分配為：師德師風考核20分，教職工出勤10分，工作過程50分，工作結果20分。除此之外，為了鼓勵教師積極參與各級各類的比賽，獲獎情況另外加分?？己私Y果考核結果作為學期結束量化獎勵的依據(jù)，期末根據(jù)總分結果分出等次，予以獎勵。學校每學期末將考核分配劃分為四個等次：一等、二等、三等、取消期末考核獎。按量化總分從高到低排列，語文、數(shù)學、外、科任教師按總人數(shù)40%的比例定出一等等次；語文、數(shù)學、外、科任教師量化總分在90分以下（不含90分），無重大工作失誤定為三等等次；其它教師為二等等次；有如下一項情況者。取消學期考核獎。（1）師德表現(xiàn)差，“三評”滿意率在60％以下。 ?。?）體罰或變相體罰，有學生上訪，造成嚴重后果。（3）集體購買復習資料經(jīng)檢查核實，搞有償家教或其他嚴重的師德事故。（4）以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益。（5）玩忽職守造成校園重大安全事故。（6）本學期累計礦工5天，事假累計10天以上，病假累計60天以上。（7）教職工不服從學校工作安排。學校管理人員期末量化獎勵取全體教師的平均值。具體辦法A師德師風部分：（20分）具有良好的師德修養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。a扣分項：（1）出現(xiàn)違反學校規(guī)定行為，對學校管理帶來影響的該項不得分。如：①體罰和變相體罰學生造成嚴重后果的；②因排斥差生導致學生身心不健康的；③出現(xiàn)教學事故和安全事故的；④工作中因違反規(guī)定造成責任事故或嚴重后果的；⑤在從事專項工作或臨時性工作中違反有關紀律的。（2）對干擾學校秩序、破壞學校財產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）違反“十不準”等教師管理制度，違反一次扣1分。（4）合作意識差，無團結協(xié)作精神，有鬧不團結行為者扣1分。（5）抗拒或不服從學校工作安排作如下處理：①不服從學校教育教學工作安排，扣5分②未經(jīng)學校同意，拒聘原任教班級者，扣5分③不服從學校正常教學工作中臨時性工作安排，一次扣1分（6）任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（7）無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵、打、砸行為者扣5分（情節(jié)嚴重的除扣分外按有關規(guī)定處理）（8）違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：①不說有損于教師形象的語言；②行為習慣堪為學生表率；③工作場所衣著儀表規(guī)范；④不對學生說有損班級管理、有損學校管理、有損學生自尊心、自信心的話語，不說有損于學校聲譽、有損其他教師聲譽的語言。b加分項目（1）發(fā)現(xiàn)、制止并上報重大違紀事件，每次獎勵1分。（2）主動上前制止處理突發(fā)惡性事件，每次獎勵2分。B出勤部分：（10分
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