小學教師獎勵性績效工資考核方案(參考版)
2025-06-09 23:19本頁面
【正文】 有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為者。以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益；玩忽職守造成校園重大安全事故；體罰或變相體罰，有學生及家長上訪，造成嚴重師德事故者；向?qū)W生亂收費、私定教輔書，搞有償家教或校外兼課，經(jīng)核實情況屬實者。六、獎勵性績效工資發(fā)放要求本學期末在學校承擔任何教育教學工作，以及有下列情況之一的不享受獎勵性績效工資。（4）被評為優(yōu)秀校級教研組每成員獎勵15元，教研組長獎勵25元。獎勵標準：國家級獎40元，省級30元，市級20元，區(qū)級10元。教師榮獲政府及教育主管部門臨時組委會獎勵或輔導獎，獎勵等級下降一級，同一活動多次獲獎取最高。個人與集體榮譽獎（1）個人榮獲政府及教育主管部門獎勵者給榮譽獎。（2）輔導學生獎經(jīng)學校推薦參加區(qū)級以上教育系統(tǒng)比賽學生獲獎的。（上級領(lǐng)導檢查工作所涉及的活動除外）。③其他學科市區(qū)抽檢，獲同類學校第一名涉及到的任課教師每人獎50元，第二名每人獎40元，第三名每人獎30元。若無學科排名，則進入全區(qū)前200名的，每學生獎勵任課教師20元，201——400名的獎勵15元，401——600名的獎勵10元。組長另加20元。④做課教師的指導教師（所拜師傅）金額減半。（六）特別獎勵特別獎勵總額不超過學期末獎勵的25%（及35%中的25%）教科研成果獎（1）公開課①校級示范課、引領(lǐng)課、推薦課、交流課和評優(yōu)課獲獎?wù)擢剟钭稣n教師獎15元。每學期教導處根據(jù)上學期期末考試情況定出本學期的潛能有待開發(fā)生名單，若這些學生獲得特長獎勵，有關(guān)教師雙倍計分。輔導直接輔導學生參加各學科、技能等競賽，凡獲區(qū)級、市級、省級、1分。同一節(jié)課的不同級別的課、基本功競賽按最高級別計一次分。獲獎加分部分公開課、優(yōu)質(zhì)課與基本功競賽擔任區(qū)、市、省、國家級教研公開課、優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽、5分。滿分10分，不組織者無分。備注：任多班教師取所教班級成績的平均值對科任老師的考核（20分）每學期對科任教師考評兩項內(nèi)容：大型活動和學科質(zhì)檢。（5）同年級班級按優(yōu)秀率排名，四軌年級第一名為4分，第二名為3分，第三名為2分，第四名為1分。（3）年級組內(nèi)名次和上學期相比，前進一名加1分 ，前進二名加2分，以此類推。（2）四軌年級第一名為20分，第二名為19分，第三名為18分，第四名為17分。（14）安全管理（4分）（15）德育教育（4分）扣分項目：擅自停課一節(jié)扣5分；違反教學常規(guī)一次扣除2分（包括上課遲到、早退、亂堂、擅離課堂、留懲罰性作業(yè)、接打手機，教研活動、培訓等遲到、早退等）；違反教育法規(guī)，剝奪學生受教育權(quán)，對學生有擅自停課、不允許考試等行為，每次扣除10分；由于監(jiān)考、閱卷不力，造成不良影響的視為教學事故，扣10分；各種材料需按時上交，逾期每次扣除1分。（12）繼續(xù)教育（2分）重視知識更新和專業(yè)學習，積極參加各級教育培訓，且成績合格。（10）教師成長記錄冊（3分）按學校統(tǒng)一制式要求填充，不丟拉項目，內(nèi)容充實，可充分體現(xiàn)個人的成長進步。（9）教學札記（3分）及時總結(jié)教學工作中的成功經(jīng)驗，反思失敗教訓，在教學中有自己的思考，是自己的真實感悟。（8）業(yè)務(wù)學習（4分） 內(nèi)容有利于提高自身專業(yè)發(fā)展，學習內(nèi)容重在本學科范疇。在教科研活動中能夠按要求做公開課、匯報課、評優(yōu)課等，及時上報教學論文、教學設(shè)計、教學案例、教學反思等。聽課記錄有側(cè)評有總評。（6）聽評課（2分）積極參加學校舉行的各項聽評課活動。（4）作業(yè) （3分）作業(yè)設(shè)計科學有效，針對性強，作業(yè)量適當，批改及時、指導具體。教師上課時，能夠使用普通話，課堂教學要鼓勵學生提出問題，啟發(fā)學生積極思維，發(fā)揮學生學習的主動精神，培養(yǎng)學生學習本課程的濃厚興趣。（3）上課（5分）教師要遵守課堂教學紀律，上課不能遲到、早退、不擅離課堂。C工作過程：（50分）考核項目上課、備課、作業(yè)批改、聽課、常規(guī)教研活動 、文字材料（教學計劃、記錄、總結(jié)、業(yè)務(wù)學習筆記、教改日記等；）考核細則（1）計劃總結(jié)（3分）學期教學教研計劃切合實際，各學科有教學進度，學期末教學教研工作總結(jié)有針對性、經(jīng)驗性、無雷同。（6）無故曠工者加倍扣除量化分數(shù)。（4）。（2）教職工在學期內(nèi)無遲到、早退、病事假、曠工、中途離崗等違反《考勤制度》的情況，視為滿勤可得10分。B出勤部分：（10分）考核項目法定休假、病事假（包括長假）、臨時請假、遲到、早退、曠工。b加分項目（1）發(fā)現(xiàn)、制止并上報重大違紀事件，每次獎勵1分。（5）抗拒或不服從學校工作安排作如下處理：①不服從學校教育教學工作安排，扣5分②未經(jīng)學校同意，拒聘原任教班級者，扣5分③不服從學校正常教學工作中臨時性工作安排，一次扣1分（6）任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）違反“十不準”等教師管理制度，違反一次扣1分。如：①體罰
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