【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、不擅離課堂。不得隨意停課或增減課時(shí)。教師上課時(shí)，能夠使用普通話，課堂教學(xué)要鼓勵(lì)學(xué)生提出問(wèn)題，啟發(fā)學(xué)生積極思維，發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)精神，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的濃厚興趣。課堂秩序良好，無(wú)亂堂現(xiàn)象。（4）作業(yè)（3分）作業(yè)設(shè)計(jì)科學(xué)有效，針對(duì)性強(qiáng)，作業(yè)量適當(dāng)，批改及時(shí)、指導(dǎo)具體。（5）輔導(dǎo)（2分）輔導(dǎo)學(xué)生（包括學(xué)困生轉(zhuǎn)化和特長(zhǎng)生培養(yǎng)）有記錄有效果。（6）聽(tīng)評(píng)課（2分）積極參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)。每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)。聽(tīng)課記錄有側(cè)評(píng)有總評(píng)。（7）教科研活動(dòng)（5分）積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，不遲到早退、不請(qǐng)假。在教科研活動(dòng)中能夠按要求做公開(kāi)課、匯報(bào)課、評(píng)優(yōu)課等，及時(shí)上報(bào)教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思等。認(rèn)真參加研究工作，能夠承擔(dān)課題或承擔(dān)課題組成員且按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。（8）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）內(nèi)容有利于提高自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)內(nèi)容重在本學(xué)科范疇。書(shū)寫(xiě)認(rèn)真規(guī)范，每月不少于2篇。（9）教學(xué)札記（3分）及時(shí)總結(jié)教學(xué)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)，反思失敗教訓(xùn)，在教學(xué)中有自己的思考，是自己的真實(shí)感悟。每月至少兩篇。（10）教師成長(zhǎng)記錄冊(cè)（3分）按學(xué)校統(tǒng)一制式要求填充，不丟拉項(xiàng)目，內(nèi)容充實(shí)，可充分體現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。（11）自制教具（2分）按要求完成規(guī)定數(shù)量，教具實(shí)用性強(qiáng)。（12）繼續(xù)教育（2分）重視知識(shí)更新和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，積極參加各級(jí)教育培訓(xùn)，且成績(jī)合格。（13）學(xué)科活動(dòng)（4分）積極輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校等各級(jí)學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)良好。（14）安全管理（4分）（15）德育教育（4分）扣分項(xiàng)目：擅自停課一節(jié)扣5分；違反教學(xué)常規(guī)一次扣除2分（包括上課遲到、早退、亂堂、擅離課堂、留懲罰性作業(yè)、接打手機(jī)，教研活動(dòng)、培訓(xùn)等遲到、早退等）；違反教育法規(guī)，剝奪學(xué)生受教育權(quán)，對(duì)學(xué)生有擅自停課、不允許考試等行為，每次扣除10分；由于監(jiān)考、閱卷不力，造成不良影響的視為教學(xué)事故，扣10分；各種材料需按時(shí)上交，逾期每次扣除1分。D工作結(jié)果（20分）對(duì)語(yǔ)數(shù)英老師的考核（1）學(xué)校組織統(tǒng)一考試和質(zhì)檢，同年級(jí)班級(jí)按平均分量化排名。（2）四年級(jí)第一名為20分，第二名為19分，第三名為18分，第四名為17分。五年級(jí)第一名為20分，第二名為19分，第三名為19分，第四名為18分，第五名為17分。（3）年級(jí)組內(nèi)名次和上學(xué)期相比，前進(jìn)一名加1分，前進(jìn)二名加2分，以此類(lèi)推。（4）在名次未變的情況下，本學(xué)期班級(jí)平均分和年級(jí)平均分之差與上學(xué)期相比上升1分，，以此類(lèi)推。（5）同年級(jí)班級(jí)按優(yōu)秀率排名，四年級(jí)第一名為4分，第二名為3分，第三名為2分，第四名為1分。五年級(jí)第一名為4分，第二名為3分，第三名為3分，第四名為2分，第五名為1分。備注：任多班教師取所教班級(jí)成績(jī)的平均值對(duì)科任老師的考核（20分）每學(xué)期對(duì)科任教師考評(píng)兩項(xiàng)內(nèi)容：大型活動(dòng)和學(xué)科質(zhì)檢。成績(jī)產(chǎn)生如下：（1）活動(dòng)成績(jī)（10分）：每學(xué)期科任教師結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)開(kāi)展一次大型活動(dòng)，學(xué)校成立活動(dòng)考評(píng)小組，視學(xué)生參與人數(shù)和活動(dòng)效果給組織老師打分，可個(gè)人組織或?qū)W科組集體組織，集體組織教師得分相同。滿分10分，不組織者無(wú)分。（2）質(zhì)檢成績(jī)（10分）：每學(xué)期對(duì)科任學(xué)科抽檢一次，學(xué)生正確率達(dá)95%得10分，每下降5個(gè)百分點(diǎn)下降1分。獲獎(jiǎng)加分部分公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課與基本功競(jìng)賽擔(dān)任區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)教研公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、基本功競(jìng)賽、5分。同一節(jié)課的不同級(jí)別的優(yōu)質(zhì)課、按最高級(jí)別計(jì)一次分。同一節(jié)課的不同級(jí)別的課、基本功競(jìng)賽按最高級(jí)別計(jì)一次分。獲獎(jiǎng)由教育行政部門(mén)和教育學(xué)會(huì)組織、并由學(xué)校統(tǒng)一選送的或者教師自己投稿并在國(guó)家公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表的論文，獲區(qū)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)，、3分。輔導(dǎo)直接輔導(dǎo)學(xué)生參加各學(xué)科、技能等競(jìng)賽，凡獲區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、1分。所在班的班主任老師減半加分。每學(xué)期教導(dǎo)處根據(jù)上學(xué)期期末考試情況定出本學(xué)期的潛能有待開(kāi)發(fā)生名單，若這些學(xué)生獲得特長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)教師雙倍計(jì)分。稱(chēng)號(hào)由學(xué)校選送，上級(jí)主管部門(mén)評(píng)選獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，按區(qū)、市、省、國(guó)家四等級(jí)分別計(jì)4分。（六）特別獎(jiǎng)勵(lì)特別獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)的25%（及35%中的25%）教科研成果獎(jiǎng)（1）公開(kāi)課①校級(jí)示范課、引領(lǐng)課、推薦課、交流課和評(píng)優(yōu)課獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)做課教師獎(jiǎng)15元。②區(qū)級(jí)及以上公開(kāi)課獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級(jí) 40 30 20 市級(jí) 50 40 30 省級(jí) 60 50 40 國(guó)家級(jí) 80 70 60 ③區(qū)級(jí)及以上示范課、研討課等按各級(jí)比賽二等獎(jiǎng)對(duì)待。④做課教師的指導(dǎo)教師（所拜師傅）金額減半。（2）其他項(xiàng)目評(píng)比（教學(xué)設(shè)計(jì)、教育敘事、教育教學(xué)反思、基本功比賽、論文等）經(jīng)學(xué)校推薦層層選拔，獲區(qū)級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級(jí) 20 15 10 市級(jí) 25 20 15 省級(jí) 35 30 25 國(guó)家級(jí) 50 40 30市區(qū)組織統(tǒng)一閱卷成績(jī)獎(jiǎng)①學(xué)科成績(jī)?cè)谑袇^(qū)統(tǒng)考中，年級(jí)平均分在同類(lèi)學(xué)校中榮獲第一名，該任課教師每人獎(jiǎng)100元，第二名每人獎(jiǎng)80元，第三名每人獎(jiǎng)60元。組長(zhǎng)另加20元。進(jìn)入全區(qū)前600名的學(xué)生按學(xué)生人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)教師，每生10元。若無(wú)學(xué)科排名，則進(jìn)入全區(qū)前200名的，每學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)任課教師20元，201——400名的獎(jiǎng)勵(lì)15元，401——600名的獎(jiǎng)勵(lì)10元。②涉及市區(qū)全員統(tǒng)測(cè)的考試科目獎(jiǎng)勵(lì)同上。③其他學(xué)科市區(qū)抽檢，獲同類(lèi)學(xué)校第一名涉及到的任課教師每人獎(jiǎng)50元，第二名每人獎(jiǎng)40元，第三名每人獎(jiǎng)30元。教師輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲（必須是教育系統(tǒng)層層選拔）（1）集體輔導(dǎo)獎(jiǎng)懲①參加區(qū)級(jí)及以上集體活動(dòng)比賽（參賽人數(shù)20—30人，因?qū)W科不同，人數(shù)酌情確定）獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)下表：（單位元）一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 區(qū)級(jí) 140 120 100 市級(jí) 160 140 120 省級(jí) 180 160 140 國(guó)家級(jí) 200 180 160 ②若活動(dòng)不設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，代表學(xué)校參加校外各級(jí)活動(dòng)展示或參加區(qū)級(jí)及以上現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，按各級(jí)二等獎(jiǎng)對(duì)待。（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作所涉及的活動(dòng)除外）。③如果棄權(quán)不參加評(píng)選每人罰50元。（2）輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)經(jīng)學(xué)校推薦參加區(qū)級(jí)以上教育系統(tǒng)比賽學(xué)生獲獎(jiǎng)的。區(qū)級(jí)每生3元，市級(jí)每生5元，省級(jí)每生7元，國(guó)家級(jí)每生10元。個(gè)人與集體榮譽(yù)獎(jiǎng)（1）個(gè)人榮獲政府及教育主管部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)者給榮譽(yù)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，省級(jí)40元，市級(jí)30元，區(qū)級(jí)20元，校級(jí)10元。教師榮獲政府及教育主管部門(mén)臨時(shí)組委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)或輔導(dǎo)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)下降一級(jí)，同一活動(dòng)多次獲獎(jiǎng)取最高。（2）學(xué)校榮獲政府及教育主管部門(mén)集體獎(jiǎng)勵(lì)的，給與組織和直接參與者榮譽(yù)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)40元，省級(jí)30元，市級(jí)20元，區(qū)級(jí)10元。（3）榮立三等功以上者獎(jiǎng)50元，年終考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)20元。（4）被評(píng)為優(yōu)秀校級(jí)教研組每成員獎(jiǎng)勵(lì)15元，教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)25元。（5）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由校長(zhǎng)辦公會(huì)酌情而定。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求本學(xué)期末在學(xué)校承擔(dān)任何教育教學(xué)工作，以及有下列情況之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本學(xué)期累計(jì)曠工2個(gè)工作日，病事假累計(jì)2個(gè)月以上者；借調(diào)到教育系統(tǒng)以外者；在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格者。以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益；玩忽職守造成校園重大安全事故；體罰或變相體罰，有學(xué)生及家長(zhǎng)上訪，造成嚴(yán)重師德事故者；向?qū)W生亂收費(fèi)、私定教輔書(shū)，搞有償家教或校外兼課，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者。不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故者。有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為者。本方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)第四篇：職業(yè)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案職業(yè)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案一、指導(dǎo)思想為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)國(guó)家教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)、工作、任務(wù)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。根據(jù)國(guó)家和省市各級(jí)政府及主管部門(mén)文件精神，按照《我市非義務(wù)教育階段單位教職工績(jī)效工資實(shí)施方案》（教體字【2012】136號(hào)）文件精神，結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，制定我校教職工績(jī)效工資分配實(shí)施方案。二、績(jī)效考核對(duì)象和原則績(jī)效考核對(duì)象為國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的非義務(wù)教育階段學(xué)校在編在崗工作人員。實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：堅(jiān)持“尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、工作付出和做出突出成績(jī)的教師傾斜。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員績(jī)效工資的考核分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的考核分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持“客觀公正，簡(jiǎn)便易行”的原則。整個(gè)工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，考核方案經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、績(jī)效工資分配辦法（一）、每學(xué)期有一個(gè)月的績(jī)效工資按在崗人員平均發(fā)放，其余五個(gè)月按績(jī)效考核發(fā)放。（二）、全校績(jī)效工資設(shè)：班主任津貼、超課時(shí)和加班值班津貼、教育教學(xué)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、考勤津貼、工作量津貼、教育教學(xué)過(guò)程管理津貼、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。班主任津貼：根據(jù)省86（40號(hào)）文件規(guī)定，班主任享受崗位津貼，不另計(jì)算工作量。班主任津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月150元，按標(biāo)準(zhǔn)班50人為基數(shù)，以學(xué)期初繳費(fèi)人數(shù)和當(dāng)月管理人數(shù)為準(zhǔn)，按如下五項(xiàng)進(jìn)行考核并計(jì)算，班主任津貼=（積分和／100）150元。⑴、班級(jí)百分考核占20分，得分=（班級(jí)百分／100）20分； ⑵、班級(jí)人數(shù)占40分，得分=（實(shí)有人數(shù)／50）40分；⑶、班主任到位得分占20分，得分=（實(shí)到位次數(shù)／應(yīng)到位次數(shù)）10分； ⑷、學(xué)生鞏固率得分占20分，得分=（當(dāng)月人數(shù)／上月人數(shù)）20分； ⑸、發(fā)生安全事故，酌情扣分；班主任津貼一月一總結(jié)，一公布；按學(xué)期發(fā)放。班主任請(qǐng)假要找代理班主任，代理班主任以代理天數(shù)領(lǐng)取津貼（因工作需要，新調(diào)整的班主任以接班時(shí)人數(shù)為準(zhǔn)）。超課時(shí)和加班、值班津貼⑴、超課時(shí)津貼界定（超一課時(shí)5元，不再計(jì)入工作量）①、超課時(shí)津貼是指教師在滿工作量的情況下，因缺編、學(xué)科不配套等情況由學(xué)校安排的額外代課產(chǎn)生的費(fèi)用。②、由學(xué)校安排頂替因（請(qǐng)假、公事）而臨時(shí)替課產(chǎn)生的費(fèi)用。⑵、星期天、假期加班、值班每天以超6課時(shí)計(jì)算；正常工作日值班每天以1課時(shí)計(jì)算。教育教學(xué)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)⑴、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、計(jì)生專(zhuān)干津貼每學(xué)期50元。⑵、學(xué)校副校長(zhǎng)及中層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作責(zé)任目標(biāo)由教代會(huì)綜合考核，參照班主任津貼?？记诮蛸N（一學(xué)期按五個(gè)月計(jì)算，每月240元）請(qǐng)假一天扣20元，曠工一天扣40元，例會(huì)、升旗、正課請(qǐng)假一次扣4元，曠扣8元。輔導(dǎo)請(qǐng)假一次扣2元，曠扣4元。缺簽一次扣1元，不重復(fù)計(jì)算。工作量津貼（滿工作量每學(xué)期800元）教師工作量按照實(shí)際授課節(jié)數(shù)計(jì)算津貼，參照教人字（1986）40號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況執(zhí)行，如工作量有新規(guī)定出臺(tái)，按新規(guī)定執(zhí)行。具體要求是： 語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、制圖、機(jī)械基礎(chǔ)1012節(jié)政治、書(shū)法1416節(jié)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、物理、機(jī)控、公差、基會(huì)、成會(huì)、企會(huì)、財(cái)金、市營(yíng)、銷(xiāo)心學(xué)、推銷(xiāo)實(shí)務(wù)、商品經(jīng)營(yíng)、商務(wù)英語(yǔ)、進(jìn)出口、國(guó)際貿(mào)易、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)、VB、法律、寫(xiě)作、刑法、民法等專(zhuān)業(yè)課1214節(jié) 安全、禮儀、體育、音樂(lè)1618節(jié)課堂教學(xué)工作量不滿時(shí)，承擔(dān)學(xué)校安排的兼職工作，視為滿工作量。教輔人員工作量由考核小組評(píng)定。女52周歲，男56周歲以上的任課教師酌情考慮工作量。畢業(yè)年級(jí)教師工作量每周加1節(jié)，多課頭每多1個(gè)課頭加1節(jié)。如果因病或因事不能安排滿工作量的，或者需要請(qǐng)長(zhǎng)假的，須經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，考核不能被評(píng)為優(yōu)秀。工作量津貼按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。按工作量積分直接兌現(xiàn)本塊績(jī)效工資，計(jì)算方法： 實(shí)際周課節(jié)數(shù)／標(biāo)準(zhǔn)學(xué)科節(jié)數(shù)下限800元教育教學(xué)過(guò)程管理津貼（前面全部余額的90%）⑴、每學(xué)期個(gè)人計(jì)劃、總結(jié)、教學(xué)心得（30分）； ⑵、教案、作業(yè)（40分）；⑶、業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)筆記（10分）； ⑷、教研組活動(dòng)（10分）； ⑸、學(xué)生評(píng)教情況（10分）。教輔人員的教案、作業(yè)、教研組活動(dòng)、評(píng)教得分由考核小組根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)得分。計(jì)算方法：按積分劃?rùn)n，按檔兌現(xiàn)。按積分將全校教職工排序，以1:1分成兩檔，檔間津貼差距20元。獎(jiǎng)勵(lì)性津貼（前面全部余額的10%）⑴、任教班級(jí)學(xué)生鞏固率學(xué)期內(nèi)達(dá)95%獎(jiǎng)3分。⑵、積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各種文體、藝術(shù)、素質(zhì)類(lèi)競(jìng)賽、技能大賽等活動(dòng)，學(xué)生獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，輔導(dǎo)教師得1分。⑶、每學(xué)期舉行公開(kāi)課，每講一次得2分；課改講課獎(jiǎng)2分；，獲得省、市、縣級(jí)優(yōu)質(zhì)課教師獎(jiǎng)2分。⑷、教師積極參加論文、課件、研究性課題等活動(dòng)，論文、課件獲得國(guó)家級(jí)（CN）、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)得1分；課題研究得1分。⑸、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理等受到上級(jí)部門(mén)表彰獎(jiǎng)5分。前面全部余額的20%除以本項(xiàng)5條積分之和，再乘以個(gè)人得分即個(gè)人津貼。四、有下列行為之一者，直接評(píng)為不合格教師，不享受本學(xué)期的績(jī)效工資。（1）體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；（2）因玩忽職守造成校園重大安