學校獎勵性績效工資考核細則[范文大全](編輯修改稿)
2024-10-17 15:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)放工作質(zhì)量獎。工作質(zhì)量獎從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績、突出貢獻、安全責任、服務質(zhì)量等方面考核，將教學業(yè)績、服務質(zhì)量作為重要獎勵依據(jù)。工作質(zhì)量獎占學校教職工獎勵性績效工資總額的15%左右，其中90%用于教師考核。（一）教學人員工作質(zhì)量百分考核。（40分）(a)教學計劃（3分）視完成情況及制定質(zhì)量評定。（b）備課（12分）根據(jù)抽查和定期檢查結(jié)果綜合評定。(c)上課（12分）結(jié)合公開課、教研課、隨堂課成績評定。（d）作業(yè)布置與批改（5分）根據(jù)抽查和定期檢查情況評定。（e）聽課（3分）每學期教師聽課16節(jié)。（f）校本教研活動（3分）按時參加學校校本教研活動，完成規(guī)定教科研任務計3分，一學年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參加學校校本教研活動一次扣1分，扣分不封頂；（g）資料借還（2分）。在規(guī)定的時間內(nèi)不向?qū)W校交還借用的圖書、教學資料、教學儀器的缺一件扣1分（并給予追繳和賠償），扣分不封頂。⒉素質(zhì)教育目標考核獎（60分）考試科目教學人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學人員視考查成績和指導活動效果評分?？己瞬捎迷鲋翟u價，提升一檔次加5分左右。檔次均分距體育教師藝術(shù)教師其他考查科目教師一檔5560兩課兩操效果好，體能測試成績高，體育節(jié)效果好視唱、演奏抽測成績好，藝術(shù)節(jié)效果好考查成績好，學生會話（實驗）能力強，二檔5055三檔4550（較好）（較好）（較好、較強）四檔4045（一般）（一般）（一般）五檔40以下3分（較差）（較差）（較差）（二）后勤人員工作質(zhì)量百分考核。后勤人員的考核由考核組參照教學人員百分考核平均成績評分，評分時依照學校分工，從師德表現(xiàn)、服務態(tài)度、服務水平、服務質(zhì)量、勤政廉潔、安全管理等六個方面進行民主測評，定等打分。(七)成果獎（４%）▲論文獎（含隨筆、教案、案例評比等）：論文在縣以上教育主管部門或教育學會組織的評比中獲獎或在各級CN刊物上公開發(fā)表的給予相應獎勵。（如論文如涉及參評費的一律由個人自行支付）發(fā)表論文字數(shù)超過3000字的視作同級論文的一等獎，1500～3000字的視作同級論文的二等獎計獎，少于1500字視作同級論文的三等獎計獎。（凡撰寫的論文與學?？蒲姓n題相關(guān)的則提高一個級別給予獎勵。此項每位老師每年最高不超過600元）▲通訊報道獎：在縣級以上各類報刊、網(wǎng)絡、電臺、電視臺等媒體，宣傳我校教育教學為主題的通訊報道，每錄用一篇獎60元?！n題獎：參與課題研究，通過專家評審結(jié)題后，課題主持人獎勵額為：縣級每人獎200元，市級以上每人獎300元；子課題負責人分別獎勵100元、150元，參與研究的老師分別給予80元、100元的獎勵。▲輔導學生競賽獎：必須是教育主管部門主辦或形文規(guī)定參加的比賽，獎額如下表：頒獎部門省級以上市級縣級鎮(zhèn)級校級獲獎等級一二三一二三一二三一二三一二三個體獲獎獎金（元）200150150團體獲獎獎金（元）1000800700800700600700600400300200團體獎為團體記分的比賽或參演人12名以上的節(jié)目。文明班級、優(yōu)秀教研組可隸屬團體獎，優(yōu)勝獎、優(yōu)秀節(jié)目獎參照等級獎執(zhí)行?！o導學生發(fā)表作品獎：每篇獎勵輔導老師20元。每個輔導教師每年累計最高獎勵300元?！貏e貢獻獎：對學校有特別貢獻或為學校挽回重大損失的，由考核組討論獎勵。學業(yè)水平抽測成績優(yōu)良，益友任課教師100300元。（八）教育科研獎能按期完成個人專業(yè)成長計劃，并取得顯著成績的教職工，學校給予相應的獎勵。具體為：▲每學期至少讀完一本教育專著并有不少于5000字讀書筆記（或博客）的教師每人獎勵50元。（50歲以上適當降低要求）▲每學期字數(shù)超300字以上的有質(zhì)量的教學反思累計達10篇以上的另獎勵50元?！瓿煽h局優(yōu)質(zhì)資源研發(fā)的給予相應獎勵：完成研發(fā)任務每人獎50元，縣錄用后，教育資源研發(fā)人員每人獎勵50元?！虒W基本功競賽（課堂教學競賽以上述標準兩倍計獎）。頒獎級別省級以上市級縣級獲獎等級一二三一二三一二三獎金（元）400300200200150六、有關(guān)獎勵性績效工資的幾點說明【2010】2號文件精神執(zhí)行。，均以每學期5個月計發(fā)，一年10個月計發(fā)。所涉及到的全校人均獎為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎金額。，除按規(guī)定扣除相應的基礎(chǔ)性工資外，獎勵性績效工資也要進行相應的扣除；考核為不合格的人員，除按規(guī)定扣除相應的基礎(chǔ)性工資外，一般不得享受獎勵性績效工資。、完成正常工作量、。對不認真履行工作職責或工作質(zhì)量較差或有其他不良表現(xiàn)的人員不設 “底線”。，經(jīng)全校教職工大會通過并報縣局審批后實施。本人同意該方案□本人不同意該方案□本人修訂意見：_____
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