斗古小學教師績效工資考核(編輯修改稿)
2025-05-12 06:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教研組長請假者除外）。⑻、檢查登記時間為每周一上午第一、二節(jié)課和下午第一、二節(jié)課（如放假或其它原因不作檢查登記，時間另行通知），；⑼、教師在檢查當天請假的，回來后在一天之內(nèi)補交各類材料，否則根據(jù)以上要求作相應扣分。 三、勤（ 22 分） 1 、曠課一節(jié)扣5分 2 、遲到、早退每次扣3分； 3 ； 4 ； 5 、課間操不到者扣3分； 6 、升旗不到者每次扣5分（包括值周教師）；7 、開會無故不到者扣5分； 8 、教研活動不參加者扣5分，無記錄每次扣2分 ；9 、其它集會、培訓學習不參加者每次扣5分。此項分扣完為止。四、加分 1 、除值周教師外，教師發(fā)現(xiàn)并制止學生違紀事件，上報一件加 1 分；（有相關材料及證明） 2 、主動制止突發(fā)惡性事件者，一次加 5 分； 3 、學生參加學校競賽，按一、二、三等獎分別給對應學科教師加 5 、 3 、 2 分； 4 、凡學校舉行的各項活動獲各級一等獎指導教師加2分，二等獎指導教師加1分，項可累計加分。 5 、班級文化（學習園地、黑板報等）前三名者分別加 3 、 2 、 1 分，不辦分別扣 5 分；（分兩段：一至三年級和四至六年級段）。6 、期末班級財產(chǎn)無損失班主任加 2 分，學生無嚴重違紀者分別加 2 分。（由學校處理事件為嚴重違紀事件） 教師獲國家、省、地、縣、鄉(xiāng)、學校表彰，每次分別加 10 、 8 、 6 、 2 、 1 分。8 、小繼教工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者加3分。五、減分 無計劃、總結(jié)、主題班隊會材料、各項講稿、家訪記錄、后進生轉(zhuǎn)化記錄、聽課記錄、質(zhì)量分析報告等學校歸檔資料各扣 2 分，推遲一天交扣 1 分； 2 、學校活動不參加者扣5分； 破壞清潔衛(wèi)生，每次扣 1 分； 5 、少先隊工作管理較差，違紀一次扣 1 分； 6 、教研組辦公桌、開水、沙發(fā)、門窗、地板等值周檢查不合格者，每次扣對應教師2分；7 、班主任和語文教師負責本班每期每生借閱圖書至4冊，并負責按時歸還，不達標者每差一冊扣對應教師1分。小繼教工作中學習任務未完成者扣10分。 五、獎勵性績效考核辦法 班主任獎 以學期為單位，按每人每期600劃撥，以班級文化建設、學生出勤、清潔衛(wèi)生、班務工作、學生紀律及班級財產(chǎn)五項分別量化考核評分后匯總，根據(jù)班級的數(shù)量及分級分段一至三、四至六兩段按1:1:1的比例設一等獎、二等獎、三等獎三個等級發(fā)放。一等獎為每期每人720元；二等獎為每期每人600元，三等獎為每期每人480元?？己藰藴矢胶?。 教育科研獎 從扣除班主任津貼后的獎勵性績效工資中提取1%，用于獎勵在學校管理、教育教學、教研教改、新課程的推進中成績突出的教師。主要考核（1）論文獎且與論文獎金為依據(jù)。（2）學校主講公開課、示范課、觀摩課、研究課。（3）班級管理、學科經(jīng)驗交流、評卷經(jīng)驗交流等按每次校級50元，縣級100元，以上每級遞增50元。中層領導、教研組長及各室管理人員獎中層領導、教研組長及各室管理人員（以下簡稱管理人員）按管理內(nèi)容制定相
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