斗古小學教師績效工資考核-預覽頁
【正文】 干擾學校秩序，破壞學校財產(chǎn)，危害師生安全的行為不予制止的；( 7 ）、上課時使用通訊工具的；( 8 ）、上課時抽煙的；( 9 ）、私自安排學生就讀的。( 3 ）、作業(yè)量：家庭作業(yè)必須批改，以每課時為 1 次，附加其他作業(yè)為本期作業(yè)總數(shù)。（包括不能概括課時內(nèi)容的） 3 、單測（ 16 分） ( 1 ）、每單元 1 次，每期不低于8次，每次 2 分；畢業(yè)班每期 10 次。②英語每周每班不少于1個課時；科學按普實標準執(zhí)行。⑵、學生作業(yè)①語文、數(shù)學每周不少于3次；每期不少于60次。測驗必須全批全改，超出規(guī)定量一次算3次作業(yè)計入作業(yè)次數(shù)。⑻、檢查登記時間為每周一上午第一、二節(jié)課和下午第一、二節(jié)課（如放假或其它原因不作檢查登記，時間另行通知），；⑼、教師在檢查當天請假的，回來后在一天之內(nèi)補交各類材料，否則根據(jù)以上要求作相應扣分。 5 、班級文化（學習園地、黑板報等）前三名者分別加 3 、 2 、 1 分，不辦分別扣 5 分；（分兩段：一至三年級和四至六年級段）。五、減分 無計劃、總結(jié)、主題班隊會材料、各項講稿、家訪記錄、后進生轉(zhuǎn)化記錄、聽課記錄、質(zhì)量分析報告等學校歸檔資料各扣 2 分，推遲一天交扣 1 分； 2 、學?；顒硬粎⒓诱呖?分； 破壞清潔衛(wèi)生，每次扣 1 分； 5 、少先隊工作管理較差，違紀一次扣 1 分； 6 、教研組辦公桌、開水、沙發(fā)、門窗、地板等值周檢查不合格者，每次扣對應教師2分；7 、班主任和語文教師負責本班每期每生借閱圖書至4冊，并負責按時歸還，不達標者每差一冊扣對應教師1分?？己藰藴矢胶?。（3）班級管理、學科經(jīng)驗交流、評卷經(jīng)驗交流等按每次校級50元，縣級100元，以上每級遞增50元。 ⑶考核量分后取優(yōu)良中差發(fā)放， 90分以上為優(yōu)，80分以上90分以下為良，60分以上80分以下為中，60分以下為差，分別按優(yōu)為，按管理課時比例計算總金額后發(fā)放。 超課時獎 根據(jù)學校實際，每班每天按6節(jié)計算，每期按20周計算，依據(jù)班級多少、學校應該上課人數(shù)和應該享受課時數(shù)，求出人均課時。 均分在20分一下的班級名次獎減半發(fā)放，均分在20——40之內(nèi)的名次獎下降一名發(fā)放。（2） 提高（進步獎） 每階段的檢測中，前進，前進三名獎500元，前進五名獎1000元，未前進名次的。計算辦法:總錢除以總優(yōu)均分之和再乘個人優(yōu)均分等于個人優(yōu)均分獎。爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天【路程遠的可適當增加路程假】；八、病事假期間的待遇問題在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按本校的績效工資分配方法執(zhí)行。獎勵性績效工資按本校的績效工資分配方法執(zhí)行。一學期若連續(xù)缺曠4節(jié)、累計6節(jié)以上（含6節(jié)）的，停發(fā)30%的獎勵性績效工資。病假一節(jié)扣10元，其他人員半天病假扣10元。凡達到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入績效工資管理考核，提前退休、辭退、終止或解除聘用合同的教職工等從辦理相關(guān)手續(xù)的下月起不再列入績效工資管理。經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進修人員享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工
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