【正文】 作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。實(shí)施時(shí)間：從2012年3月1日起實(shí)施績效考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。德育工作是每個(gè)教師應(yīng)盡的責(zé)任，考核教師在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。▲各種材料10分A、包括班主任工作計(jì)劃、總結(jié)、論文、班主任工作記錄中各項(xiàng)內(nèi)容、各種報(bào)表、掌握學(xué)生管理規(guī)定及時(shí)上報(bào)學(xué)生變更情況等學(xué)校要求上交的材料。滿分5分（開學(xué)典禮、升旗儀式等大型活動(dòng)屬每次必查項(xiàng)目，課間操、眼操、路隊(duì)每周至少抽查兩次。D、班隊(duì)會(huì)，按課表上好班隊(duì)會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育、安全教育、法制教育等。滿分3分。滿分2分，達(dá)不到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的。B、每周的星級(jí)班級(jí)得10分，非星級(jí)班級(jí)得5分，每月進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)，每月按四周計(jì)算。C、班主任應(yīng)履行安全管理責(zé)任，滿分3分。（以后勤檢查維修記錄為依據(jù)）。C、該項(xiàng)作為全年班主任評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考項(xiàng)目。一、考核委員會(huì)及考核小組組長： 校長朱彥倫成員：唐玉潔、馬景順、陳敏、張新林、朱麗敏、張海坡、刁二英、王秀云 二績效考核項(xiàng)目：考核共計(jì)100分，其中師德師風(fēng)10分，考勤15分，工作量15分，教育教學(xué)過程30分，教育教學(xué)業(yè)績30分。既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。不侮辱女學(xué)生。教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。違規(guī)者扣除師德考核1分。教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）。曠升旗、會(huì)議每次扣3分，遲到或早退每次扣1分（請(qǐng)假一學(xué)期累計(jì)不超過3次從第4次起按事假進(jìn)行扣分）。學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加，未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課者，按曠課處理。學(xué)校安排六年級(jí)語、數(shù)、英的課外輔導(dǎo)系數(shù)為1。全校周平均課時(shí)量）＋本學(xué)期代課分。①后勤人員、②學(xué)前班、幼兒園教師、③非檢測(cè)科目及教輔人員的考績得分是全校教學(xué)一線教師教學(xué)業(yè)績的平均分。作為發(fā)放教育績效工資的依據(jù) 教師一年的績效工資總量=上半年浮動(dòng)績效工資總量（本學(xué)期量化分247。③、非考試科目的教學(xué)成績合并于“德、能、勤”進(jìn)行考核，按90%記入總分。六、如本方案所規(guī)定與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。*（（（）?。?￥%????amp。打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核1分。熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。違反一次扣1分。工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣1分。（二）教師出勤（15分）一學(xué)期工作期間，病假累計(jì)不超過7天或事假累計(jì)不超過3天記15分；病假累計(jì)不超過10天或事假累計(jì)不超過6天記10分；病假累計(jì)不超過15天或事假累計(jì)不超過10天記5分；病假累計(jì)不超過30天或事假累計(jì)不超過15天記2分；病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天此項(xiàng)不記分；無故曠工半天以上此項(xiàng)不記分。病事假把功課對(duì)調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案，則不扣考勤分。教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，必須先把功課對(duì)調(diào)好。附加工作量：當(dāng)班主任的每周加2課時(shí)工作量，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時(shí)工作量。班主任工作，從績效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績效工資。①因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分。本學(xué)期全校平均分）＋下半年浮動(dòng)績效工資總量（下半年本人所得量化分247。考試科目成績同年級(jí)無法比較的，教學(xué)成績合并“德、能、勤”按100%記入總分。！$$$$42011年1月7日第五篇：小學(xué)教師績效考核方案小學(xué)教師績效考核方案一、考核指標(biāo)：一二級(jí) 級(jí)指指標(biāo) 標(biāo)依法治教（4分）愛崗教 敬業(yè)師（2職 分）業(yè) 道 廉潔德 從教（（212 分）分）團(tuán)結(jié)協(xié)作（2分）為人師表（2分）考核標(biāo)三級(jí)指標(biāo)準(zhǔn)自覺遵守、履行法律法規(guī)和規(guī)章制度，不向?qū)W生傳播有違反一項(xiàng)害身心健康的言論、觀點(diǎn)、思想；抵制、制止有害于學(xué)（一次）生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為；尊重、?？?4分，護(hù)學(xué)生的受教育權(quán)，不得勸迫學(xué)生輟學(xué)；尊重學(xué)生的人扣完為止（下同）。團(tuán)結(jié)關(guān)心同志，尊重他人，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威造成不良信，不做有損于團(tuán)結(jié)的事；謙虛謹(jǐn)慎，互幫互學(xué)，善于影響扣合作，建立和諧的人際關(guān)系。學(xué)期初制定學(xué)科教學(xué)計(jì)劃（學(xué)科組長制定學(xué)科組計(jì)劃），目標(biāo)明確，內(nèi)容全面，措施得當(dāng)、有效、可行；學(xué)期末撰寫學(xué)科教學(xué)總結(jié)（學(xué)科組長制定學(xué)科組總結(jié)），內(nèi)容全面、充實(shí)，條理清楚，成績、不足分析客觀，后續(xù)的工作設(shè)想明確。（4分）嚴(yán)格按課表上課（包括早讀、讀書報(bào)等），如有請(qǐng)假，按規(guī)定調(diào)課或代課。分別記1分。，直至扣完。體現(xiàn)課改理念，教學(xué)效果好。（5分）分，批改不及時(shí)一次扣1分。無命題錯(cuò)誤、批閱錯(cuò)誤、項(xiàng)目缺少、遲到、早退等（。單位學(xué)科組、教導(dǎo)處學(xué)科組、教導(dǎo)處學(xué)科組、教導(dǎo)處 學(xué)科組、教導(dǎo)處 學(xué)科組、教導(dǎo)處學(xué)科組、教導(dǎo)處注結(jié)合師生測(cè)評(píng)結(jié)合師生測(cè)評(píng)結(jié)合師生測(cè)評(píng) 一二級(jí) 級(jí)三級(jí)指標(biāo)指指標(biāo) 標(biāo)考核 備考核標(biāo)準(zhǔn)單位注教學(xué)研究（5教分）育教學(xué)能教力 育（創(chuàng)46新分（8）分 教師培訓(xùn)（3分）考按勤時(shí)（作12息分（3）分）依照學(xué)校安排積極參加上級(jí)教研活動(dòng)，不推委，不應(yīng)付，不敷衍；積極參加學(xué)校教學(xué)研究活動(dòng)（研究課、觀摩課、評(píng)課、沙龍、論壇、集體備課等），踴躍參與江城區(qū)教育改革創(chuàng)新”項(xiàng)目，積極申報(bào)、承擔(dān)學(xué)校教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)，主動(dòng)進(jìn)行“微型課題”研究，符合要求，資料詳實(shí)，過程扎實(shí)，效果明顯。遵守學(xué)校作息制度，按時(shí)上、下班。無故、遲到、缺席一次分別扣按時(shí)參加理論學(xué)習(xí)、集會(huì)、集體活動(dòng)（例會(huì)、升旗、出操、開學(xué)典禮、散學(xué)典禮、家長會(huì)、工會(huì)活動(dòng)、儀式等）。全學(xué)期出勤記（遲到早退另記）6分；病假累計(jì)不超過5天或事假累計(jì)不超過3天的記5分；病假累計(jì)不超過10天或事假累計(jì)不超過6天的記4分；病假累計(jì)不超過15天或事假累計(jì)不超過9天的記3分；病事假累計(jì)15——20天的記2分，超過20天的（含20天）以上的記1分，取消評(píng)先資格；病事假累計(jì)超過3個(gè)月，不予考核。）（待討論）四學(xué)科以外的通過推門聽課、家長評(píng)議、學(xué)生評(píng)議、作品、才藝展示確定。班級(jí)文化以年級(jí)為單位按名次分別記4分、3分、?？己丝偡衷谕唤M別內(nèi)第一名的自動(dòng)進(jìn)入優(yōu)秀或先進(jìn)行列。沒有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)或教學(xué)任務(wù)不足5節(jié)的為后勤人員(主科除外)，由考核細(xì)則、行政評(píng)價(jià)打分、教師評(píng)價(jià)打分三部分組成（考核細(xì)則得分占50%，行政評(píng)價(jià)打分占30%，教師評(píng)價(jià)打分占20%