小學(xué)教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-21 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、50、100、150元。（未結(jié)題的全部扣回獎(jiǎng)金）(6)、教師綜合技能競賽獎(jiǎng)在中心組織的教師綜合技能競賽中，獲前五名，獎(jiǎng)金分別為50、10元。(7)、在中心組織的各項(xiàng)檢查中，獲前五名，獎(jiǎng)金分別為50、10元。(8)、鄉(xiāng)級(jí)元旦書畫展教師組（個(gè)人或指導(dǎo)獎(jiǎng)只享最高項(xiàng)），獎(jiǎng)金50元。(9)、藝術(shù)節(jié)文藝匯演在縣里獲一、二、三等獎(jiǎng)的節(jié)目，指導(dǎo)教師只獎(jiǎng)一人次，獎(jiǎng)金為50、元。(10)課件制作、電腦技能比賽等電教方面各類競賽中優(yōu)勝者（以縣市教育部門證書為準(zhǔn)，獎(jiǎng)最高項(xiàng)），獎(jiǎng)金50元。(11)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。五、注意事項(xiàng)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（1）師德考核為不合格者；（2）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；（5）有其它損壞教師形象和聲譽(yù)的；（6）績效考核不合格者和無法確定等次的；（7）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。教研組長、少先隊(duì)輔導(dǎo)員不是專職的可計(jì)算為工作量。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不屬于任何教師個(gè)人，按績效考核結(jié)果量化分配。教職工績效考核的全過程公開透明，考核的各項(xiàng)得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個(gè)工作日。實(shí)施方案及考評(píng)細(xì)則必須經(jīng)過教代會(huì)討論通過，然后報(bào)中心績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。事病假人員按教育局有關(guān)文件處理。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。要暢通教師反映意見渠道，各級(jí)負(fù)責(zé)人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個(gè)人越級(jí)上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學(xué)秩序和有損學(xué)生利益的事情。在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的負(fù)責(zé)人，要予以嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。八、本實(shí)施辦法解釋權(quán)為東引小學(xué)績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組。本方案如與上級(jí)有關(guān)文件相違悖，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。東引小學(xué)2011年5月第四篇：小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法為了激勵(lì)、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、認(rèn)真履行工作職責(zé)。根據(jù)涼州區(qū)教育局文件《關(guān)于印發(fā)涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法（試行）的通知》（涼教人發(fā)【2012】2號(hào)）精神，本著客觀公正、民主公開的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考核辦法。一、考核原則（一）實(shí)事求是的原則：客觀、公正、公平地對(duì)教師的德、能、勤、績進(jìn)行考核。（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量和教育科研等方面對(duì)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行全方位的考核。（三）質(zhì)與量相結(jié)合的原則：教師考核以考核“質(zhì)”為主，并兼顧工作量。（四）過程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。二、組織實(shí)施（一）考核小組： 組 長： 副組長： 成 員：（二）教師量化考核每學(xué)期進(jìn)行
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