小學教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-21 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、50、100、150元。（未結(jié)題的全部扣回獎金）(6)、教師綜合技能競賽獎在中心組織的教師綜合技能競賽中，獲前五名，獎金分別為50、10元。(7)、在中心組織的各項檢查中，獲前五名，獎金分別為50、10元。(8)、鄉(xiāng)級元旦書畫展教師組（個人或指導獎只享最高項），獎金50元。(9)、藝術(shù)節(jié)文藝匯演在縣里獲一、二、三等獎的節(jié)目，指導教師只獎一人次，獎金為50、元。(10)課件制作、電腦技能比賽等電教方面各類競賽中優(yōu)勝者（以縣市教育部門證書為準，獎最高項），獎金50元。(11)、特殊貢獻獎由領(lǐng)導小組研究確定。五、注意事項義務(wù)教育階段學校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎勵性績效工資。（1）師德考核為不合格者；（2）體罰或變相體罰學生造成不良影響的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）不能完成教育教學工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導或在工作中發(fā)生重大教學事故的；（5）有其它損壞教師形象和聲譽的；（6）績效考核不合格者和無法確定等次的；（7）以非法方式表達訴求，干擾正常教學秩序損害學生利益的。教研組長、少先隊輔導員不是專職的可計算為工作量。獎勵性績效工資不屬于任何教師個人，按績效考核結(jié)果量化分配。教職工績效考核的全過程公開透明，考核的各項得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個工作日。實施方案及考評細則必須經(jīng)過教代會討論通過，然后報中心績效考核領(lǐng)導小組審批后執(zhí)行。事病假人員按教育局有關(guān)文件處理。嚴格執(zhí)行責任追究制度。要暢通教師反映意見渠道，各級負責人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個人越級上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學秩序和有損學生利益的事情。在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復(fù)的負責人，要予以嚴肅處理，追究有關(guān)人員責任。八、本實施辦法解釋權(quán)為東引小學績效工資發(fā)放領(lǐng)導小組。本方案如與上級有關(guān)文件相違悖，以上級文件為準。東引小學2011年5月第四篇：小學教師績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法小學教師績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法為了激勵、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、認真履行工作職責。根據(jù)涼州區(qū)教育局文件《關(guān)于印發(fā)涼州區(qū)義務(wù)教育學校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法（試行）的通知》（涼教人發(fā)【2012】2號）精神，本著客觀公正、民主公開的原則，結(jié)合我校實際，特制訂本考核辦法。一、考核原則（一）實事求是的原則：客觀、公正、公平地對教師的德、能、勤、績進行考核。（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學習、教學常規(guī)、教學質(zhì)量和教育科研等方面對教師的教育教學工作進行全方位的考核。（三）質(zhì)與量相結(jié)合的原則：教師考核以考核“質(zhì)”為主，并兼顧工作量。（四）過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的原則。二、組織實施（一）考核小組： 組 長： 副組長： 成 員：（二）教師量化考核每學期進行
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