教委績(jī)效工資發(fā)放總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-21 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任費(fèi)外，其它全數(shù)發(fā)放。（三）、有下列情況之一者績(jī)效工資不予發(fā)放①受黨紀(jì)、行政處分人員在處分期內(nèi)的。②工作失誤，造成教育事故，影響嚴(yán)重的。③不服從學(xué)校管理、無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開(kāi)展的。④有嚴(yán)重侮辱、歧視、體罰、變相體罰學(xué)生造成不良影響的。⑤酗酒滋事，影響工作的。⑥從事第二職業(yè)經(jīng)教育不能終止的。嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，違背教師職業(yè)道德規(guī)范造成不利影響的。（四）、未盡事宜由校委會(huì)研究決定。效工 資 發(fā) 放 制后河一中度 績(jī)第三篇：績(jī)效工資發(fā)放建議建議—— 本著兼顧公平，多勞多得的原則操作，適當(dāng)?shù)恼疹?0以上的老教師，適當(dāng)?shù)臏p少班主任的份額（因?yàn)榘嘀魅蚊吭?70元已經(jīng)拉開(kāi)較大差距了）以及有懲有獎(jiǎng)方式。建議考核以師德師風(fēng)為主，其中包括按時(shí)出勤，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，文明執(zhí)教，愛(ài)校愛(ài)生，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同事等方面。對(duì)于挑撥是非，尋釁滋事，無(wú)事生非，口無(wú)遮攔者建議一票否決。，有助于青年教師自身素質(zhì)的提升。對(duì)老教師要求適當(dāng)降低，有利于消除老教師由于自身年紀(jì)原因達(dá)不到要求而產(chǎn)生的不良情緒（用外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)平衡年輕教師，用獎(jiǎng)金撫慰年長(zhǎng)教師）。、教導(dǎo)主任的實(shí)際工作量而適當(dāng)提高待遇。，敷衍了事的甚至不作為的老師采取一票否決，沒(méi)有做的或者沒(méi)做完的就不能得到這部分獎(jiǎng)金。以上均為個(gè)人的一點(diǎn)拙見(jiàn)，不足之處望能原諒，僅供參考！第四篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法績(jī)效工資發(fā)放辦法叫河中心小學(xué)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績(jī)效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績(jī)四方面對(duì)教師進(jìn)行考核，排出名次。二、師德師風(fēng)占20%分，有瀆職行為造成學(xué)校或個(gè)人重大損失或重大影響的扣2分，有體罰或變形體罰學(xué)生的扣2分。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計(jì)算，然后乘以20%，請(qǐng)假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時(shí)和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊(duì)，根據(jù)檢查的情況每降低一個(gè)名次減少2分，然后乘以15%。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對(duì)每個(gè)教師的公開(kāi)課、研討課和磨課情況進(jìn)行打分，按語(yǔ)數(shù)兩組進(jìn)行，第一名為100分，每低一個(gè)名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進(jìn)行計(jì)算。五、教學(xué)成績(jī)占30%。根據(jù)7月份考試成績(jī)，第一名為100分，每降低一個(gè)名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100
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