護(hù)士績效工資發(fā)放辦法[精選五篇](編輯修改稿)
2024-11-16 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工意見后另行研究決定。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第三篇：2015績效工資發(fā)放辦法3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知各項(xiàng)目：根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊(duì)伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員的責(zé)任意識，加大對項(xiàng)目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實(shí)施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門承 辦：公司總經(jīng)辦2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法績效工資分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)部分（標(biāo)準(zhǔn)見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀(jì)律考核結(jié)果和公司對項(xiàng)目考評總分，由財(cái)務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計(jì)算本人月工資總額。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年23月份發(fā)放。一、分值與獎勵性績效工資享受標(biāo)準(zhǔn)分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎勵性績效工資所對應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發(fā)放。二、一個月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當(dāng)月享受獎勵性績效工資資格（一）、個人部分請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。遲到早退超過三次（含三次）的。上班時間脫崗二次的。違反公司規(guī)定，累計(jì)被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。一
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