【文章內容簡介】 師的工作積極性，考核分配方案力求科學合理，客觀公正、民主公開，切實做到公平、公正堅持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當拉開分配距離。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關于做好2010年秋季學期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結合本校實際，特制定本實施方案。第二條 工作領導小組必須嚴格執(zhí)行考評規(guī)定，實事求是地進行考評按照教師崗位職責要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實現(xiàn)考核工作制度化，考核結果將成為獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。第二章 考核內容獎勵性績效工資考核的主要內容分為:授課工作量、全勤獎、教學常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應急工作績效、教學成果績效、政治思想師德師風、等。第三條 工作量(15%)將全校教職工獎勵性績效工資總額的15%單獨進行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標準課時，按照每人工作量發(fā)放工作量績效工資。單位標準課時費=獎勵性績效工資總額的15%/全?？倶藴收n時 個人工作量績效工資=個人標準課時單位標準課時費 工作量核定折算辦法看附件。說明：(附件)，跨課頭課時、兼職課時計算見附件，教師工作量不夠者由學校分配其等量的其它工作，學校交給其它工作不愿接受者，扣除相應課時。（教師工作量在開學一周后在校內公布）。第四條 全勤獎(%)全勤獎：每學期全勤的獎勵5分，%來確定全勤人員全勤獎的發(fā)放。第五條 教學常規(guī)績效（15%）按照績效工資總額的15%進行教學常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。個人教學常規(guī)績效=教學常規(guī)績效得分（教學常規(guī)績效總額/教學常規(guī)總分值）不備課，無教案進課堂。課堂紀律混亂，不能有效組織教學。遲到、（上課鈴響3分鐘后進課堂為遲到，下課鈴聲未響離開課堂為遲到）教師酒后進課堂、在課堂內吸煙，查處一次扣2分。上課接打電話、坐著上課、學生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。未經校領導同意擅自調課，又無特殊說明，查處一次扣1分。上課時間老師無教學行為，對學生放任自流，查處一次扣2分。無故曠課一節(jié)、查崗時不在崗，無特殊說明，查處一次扣5分（以上8條，受到校領導勸諫批評的，除扣分以外，處以20元罰款，當月兌現(xiàn)，罰金由財務室當月工資中扣除，并在全校范圍內通報批評，如果造成責任事故由學校查實處理。）對作業(yè)不能及時批改、錯批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求。不批改作業(yè)，查處一次扣2分。（以上各項累計扣分，10分基礎分扣完為止），說明：教師教學常規(guī)檢查由教務處牽頭負責。第六條 教研活動（15%）教研活動績效按照按照績效工資總額的15%進行教研活動績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。個人教研活動績效=教研活動績效得分（教研活動績效總額/教研活動總分值）考勤：全體教師必須按時參加所有的教研活動，遲到累計3次者扣1分，無故缺一次扣1分，因學校公事未按時參加教研活動的必須經校長同意并通知教研室。按質按量完成學校分配的教學工作和各項任務，包括以下內容：（1）、認真完成聽課任務，每學期每位教師聽 評課不少于15節(jié)，學期末由教研室進行統(tǒng)計匯總。（2）、每學期撰寫一篇有質量的教育教學論文、教學工作總結，不完成其中任何一項的扣1分。發(fā)現(xiàn)抄襲的扣2分。（3）、凡外出培訓人員，回來必須及時進行匯報交流和上匯報課，不完成者扣3分。（4）、每學期各年級組各學科教師輪流上一節(jié)公開課，按照要求不上公開課的扣3分。（5）、每學期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。（6）、參加電子備課的學科教師必須按照要求準時參加電子備課。（7）、學科組長按時按質完成教研室安排的各項工作，并積極認真開展各項教研活動，及時與教研室進行溝通，并按時上交本學科學期活動計劃、總結和活動記錄（內容要詳實）。（學校將根據(jù)工作開展情況核定課時）（8）、學校開展的各學科小課題研究，任教學科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務，不參加者扣1分。（9）參加“青藍工程”活動的教師，師傅每學期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，；每學期師傅必須指導徒弟上一節(jié)匯報課，在學年末師傅必須指導徒弟上一節(jié)出師課。未完成上課任務的扣3分。（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽推門課期間，隨時檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。教師備課過于簡單，備課中各教學環(huán)節(jié)不完整。第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。個人安全穩(wěn)定績效=安全穩(wěn)定績效得分（安全穩(wěn)定績效總額/安全穩(wěn)定總分值）一、值班：（8分）值班人員必須按學校規(guī)定認真值班和帶班，如有下列情況的，要進行扣分。（1）、值班按時到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進行疏散人員全部加1分。（3）、因值班人員違反值班制度，個人或學校受到經濟處罰，一律由值班人員自負；中午疏散人員未到崗發(fā)生學生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學生傷害事故的同時扣1分。二、教職工安全穩(wěn)定工作（2分）⑴教職工由于自己的失職或失誤。⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學生人身受到傷害或出走，上級部門到校檢查的。⑶教職工有參與非法宗教或迷信行為的。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負責。第八條 應急工作績效（周一政治學習、參加學校各種活動重大集會、掃雪、排節(jié)目、演出、應急工作、主題教育筆記心得等）（15%）應急工作績效按照按照績效工資總額的15%進行應急工作績效的發(fā)放，按照以下辦法進行核算。個人應急工作績效=應急工作績效得分（應急工作績效總額/應急工作總分值）每人確定應急基礎分20分，按照以下辦法加減。在正常上課期間全校性應急例會參加的加1分；假期期間全校性應急例會參加的加4分。周一教職工大會參加的加1分。學校重大活動參加的加2分。校外重大活動參加的加3分。校內臨時性工作參加的加1分。在學校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報表揚的加2分。說明：由行政、工會、黨辦、政教等科室上報，考核辦匯總。第九條 教學成果績效（5%）教學成果績效按照按照績效工資總額的5%進行教學成果績效的發(fā)放，確定每人基礎分30分計算，按照以下辦法進行加減。個人教學成果績效=教學成果績效得分（教學成果績效總額/教學成果總分值）（1）、教師個人參加校級比賽獲一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分；獲縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1分；獲地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2分、1分；獲自