教師績(jī)效工資考評(píng)細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-17 17:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 津貼每月60元。（三）師德修養(yǎng)（每月10元）以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無(wú)此項(xiàng)績(jī)效工資（四）安全工作（每月10元）本學(xué)期教育工作沒(méi)有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無(wú)此項(xiàng)績(jī)效工資。（五）教育教學(xué)（每月20元）以“教師教學(xué)評(píng)估考核量化細(xì)則”為依據(jù)，第一名20元每差一名遞減1元每人每月最少10元。（六）考勤（每月10元）1．遲到、早退每月不得超過(guò)2次，超過(guò)1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負(fù)當(dāng)天該崗一切責(zé)任。2．請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天由請(qǐng)假人寫(xiě)出書(shū)面假條，1～3天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由總校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一月內(nèi)請(qǐng)假1天扣1元，累計(jì)超過(guò)3天無(wú)此項(xiàng)績(jī)效工資（七）榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?jiǎng)：省級(jí)一次200元，市級(jí)一次100元，縣級(jí)一次50元；教育教學(xué)論文獎(jiǎng)：省級(jí)刊物一篇50元，市級(jí)刊物發(fā)表一篇30元縣局和各股室組織比賽一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元，鄉(xiāng)級(jí)20元。備注：教師績(jī)效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。阜平鎮(zhèn)槐樹(shù)莊小學(xué)2012年3月6日第四篇：教師績(jī)效工資考評(píng)分配方案實(shí)施細(xì)則教師績(jī)效工資考評(píng)分配方案實(shí)施細(xì)則為了進(jìn)一步貫徹教育法，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《湄潭縣教育系統(tǒng)績(jī)效工資管理辦法》的精神，進(jìn)一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動(dòng)全體教職工教書(shū)育人的積極性，遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導(dǎo)向，有效激勵(lì)的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點(diǎn)的分配制度和充滿活力的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定三聯(lián)完小教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案(試行)，實(shí)施方案如下： 學(xué)年分配：以年人均積分100分計(jì)算：一、基本績(jī)效類(lèi)(50%)50分。遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認(rèn)真完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的教師發(fā)放基本績(jī)效獎(jiǎng)。教師教育教學(xué)及能力工作：完成學(xué)校安排的課時(shí)及臨時(shí)性工作(20分)。(1)教學(xué)計(jì)劃。(2分)(2)備課教案。(2分)、(3)上課。(6分)上課必須按照學(xué)科計(jì)劃有規(guī)律地上課；體育課教師必須組織學(xué)生集中活動(dòng)20分鐘以上；整節(jié)課學(xué)生不能離開(kāi)老師的視線；課堂上教師不能抽煙、打接電話。一旦被查到，一次扣1分。(4)作業(yè)布置與批改.(4分)作業(yè)量達(dá)標(biāo)、批改及時(shí)認(rèn)真.(4分、)(5)教學(xué)研究。(2分)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教研活動(dòng)，集體聽(tīng)課不少于8節(jié)(未參加聽(tīng)課者，補(bǔ)交聽(tīng)課記錄不算)，平時(shí)聽(tīng)課不少于12節(jié)。(6)輔導(dǎo)后進(jìn)生。(2分)輔導(dǎo)后進(jìn)生，有計(jì)劃、教案、筆記、家訪本班學(xué)生30%以上。(2分、)(7)考試檢測(cè)。(2分)考試檢測(cè)每月至少1次。要求有“考”、“改”、“評(píng)”。(2分、)有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績(jī)效工資或不參與績(jī)效工資分配（30分）： ⑴違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重的，給學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響的(含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費(fèi)的)停發(fā)基本績(jī)效工資。⑵體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實(shí) 的一次扣減2分；二次扣減5分；三次停發(fā)基本績(jī)效工資，三次以上不參與績(jī)效工資分配。⑶擅自離崗1—2天的每天扣1分，3—5天的每天扣3分，5天以上的不參與學(xué)?？?jī)效工資分配。⑷學(xué)期累計(jì)病假超過(guò)一個(gè)月(含一個(gè)月)按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算領(lǐng)取基本績(jī)效工資(特病、長(zhǎng)病住院可由學(xué)校行政會(huì)議酌情處理)；累計(jì)病假超過(guò)五個(gè)月的不參與績(jī)效工資分配。⑸學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)半個(gè)月(一個(gè)月)領(lǐng)取50%的基本績(jī)效工資；累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的停發(fā)基本績(jī)效工資。請(qǐng)例假(如婚假、喪假、分娩假等)除外。⑹學(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的每份扣3分；超過(guò)規(guī)定時(shí)間二日內(nèi)完成的每份扣5分。二、教學(xué)校果類(lèi)：(含統(tǒng)考綜合科正、負(fù)分累計(jì)計(jì)算。同時(shí)任語(yǔ)、數(shù)科兩科或兩科以上者，加分累計(jì)計(jì)算，減分不累計(jì)計(jì)算)40%(40分)統(tǒng)考學(xué)科成績(jī)以統(tǒng)考單位：三聯(lián)、天合、金盆的平均分為基數(shù)，(每為教師的基本分值40分)每學(xué)年以第二學(xué)期統(tǒng)考成績(jī)計(jì)算。(其計(jì)算方法以“考核表的教學(xué)成績(jī)欄”的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算。)每高一分加2分，每差一分扣1分。名次考核：(含統(tǒng)考綜合科)(1)名次在全鎮(zhèn)平行班級(jí)中為前3名者，分別加分。(2)名次在三聯(lián)、天合、金盆平行班級(jí)中為第一名者加2分，上升一個(gè)名次加1分，上升兩個(gè)名次加3分；下降一個(gè)名次扣1分，下降兩個(gè)名次扣2分；名次加分在(1)(2)中只能選一條進(jìn)行計(jì)算。(3)學(xué)生人數(shù)加分：以統(tǒng)考學(xué)科(統(tǒng)考單位：三聯(lián)、天合、金盆)學(xué)生人數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)。三、其它類(lèi)10%：(10分)(一)、獲獎(jiǎng)加分：論文發(fā)表情況：按國(guó)家、省、市、縣級(jí)。分別加
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