某小學(xué)績效工資考核細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-08 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家級加3分。 參加教育科研、教研活動及教研論文發(fā)表交流，獲獎的按鎮(zhèn)、縣、市、省、國家分別獎勵2分、3分、4分、5分、6分。除教科研榮譽外的其他榮譽獎勵按第三項同級別執(zhí)行。每人在考核期內(nèi)，3－4項加分累計不超過10分。 上列獎項加分各種證件由個人提供，教導(dǎo)處備案。且只在每學(xué)期末時使用一次，下輪考核期間不再加分。 考核期內(nèi)因工作原因受到上級點名批評，造成不良影響的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級扣1分/次?？h級扣2分/次，市級扣3分/次；依次類推。受到通報批評的，按照以上各級別的2倍扣分。 考核期內(nèi)違反國家法律法規(guī)或教師職業(yè)道德規(guī)范等，受到上級通報批評，黨內(nèi)外警告處分和行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣相關(guān)責(zé)任人考核總分的20％——50％。 五、各項月考核負(fù)責(zé)部門：校務(wù)處負(fù)責(zé)第一、二部分；教導(dǎo)處負(fù)責(zé)第四、五部分；績效考核小組負(fù)責(zé)第三、六部分。六、考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立以校長為組長，教導(dǎo)處成員及職代組長為成員的績效工作考核小組。本細(xì)則解釋權(quán)歸本?？冃Чぷ骺己诵〗M，執(zhí)行日期為宣布之日起。紅古區(qū)崗子小學(xué)2030崗子小學(xué)績效工資考核細(xì)則紅古區(qū)崗子小學(xué)2030五大隊小學(xué)教師績效考核細(xì)則考核種類A級指標(biāo)B級指標(biāo)權(quán)重考 核 要 求基礎(chǔ)性績效考核A1思想工作18分B1思想表現(xiàn)9分教師能遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、為人師表、作風(fēng)正派、品德端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作。（4分）依法執(zhí)教、維護(hù)正常教育教學(xué)秩序、維護(hù)學(xué)生合法利益。（1分）自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。（1分）服從集體領(lǐng)導(dǎo)，自覺完成各項工作任務(wù)。（2分）B2出勤情況9分學(xué)校各類教育教學(xué)活動出滿勤的。（9分）事假累計每5天扣1分，公假、產(chǎn)假、婚假及學(xué)習(xí)假不扣分。曠課每節(jié)扣1分，遲到、早退累計4次為曠課1節(jié)。政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研課改活動、學(xué)校會議、集體活動。A2教學(xué)工作45分B3工作任務(wù)9分以黑人發(fā)[2003]108號文件規(guī)定周課時標(biāo)準(zhǔn)為，主科每周16—22節(jié)，未達(dá)下限的得分酌減。（9分）任中層職務(wù)的，周工作量可相應(yīng)減少，但應(yīng)完成所負(fù)責(zé)的分工。（7分）科任完成學(xué)校布置的課節(jié)數(shù)的。（7分）B4備課6分能按規(guī)定認(rèn)真?zhèn)湔n，教案要求體現(xiàn)新課改三維教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)目的明確，重點突出，教學(xué)過程詳細(xì)，能體現(xiàn)教學(xué)法和學(xué)法。教師兼課達(dá)兩科的可寫簡案。積極參加集體備課。在學(xué)校教務(wù)常規(guī)檢查教案中，；教案不合格或者較差要適當(dāng)扣分。在各級教案評比中獲獎的，適當(dāng)加分。B5授課13
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1