【文章內(nèi)容簡介】 ⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學科課上課要求的。⑥未經(jīng)學園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課。⑦按時上下課，不得無故擾亂上課秩序。⑧組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。⑨常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。⑩重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。（5分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準備），按要求布置教室，進行環(huán)境創(chuàng)設。每日活動按時上墻。每周更新內(nèi)容（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境（2分）。（3分）早間操：按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織根據(jù)課間操評價得分處理。（評分低于80分，；；以此類推。（5分）每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。）（5分）①按時參加教研活動（，）②教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實效獎1分。③按時上交教研資料。1分。④評為學校先進教研組，組內(nèi)每人加2分。⑤教師互相聽課一學期不少于10節(jié)；每學期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月一個主題活動；每學期寫出2份有價值的教案；參加培訓不遲到、不早退，不無故缺席，有培訓記錄。（2分）①學習筆記達到規(guī)定次數(shù)、字數(shù)，－。②聽課筆記達標，－。③校本培訓筆記根據(jù)學校培訓情況而定，－。（五）加分，全學期出滿勤加5分。、鎮(zhèn)、縣、市、省、國家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎1分、2分、3分、4分、5分、6分、學生競賽輔導獎（教育部門主辦）、教師論文獎（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報紙）、教科研課題獎、藝體衛(wèi)、科技等學科團體輔導獎①校級，一等獎1分， ②鎮(zhèn)級，一等獎2分， ③縣級，一等獎3分， ④市級，一等獎4分， ⑤省級，一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分⑥國家級，一等獎6分，說明：同類獎項在同年中在不同級別獲獎靠上不靠下，不兼得，評定獎中有等級的優(yōu)秀獎即下一級一等獎。只設優(yōu)秀獎的靠同級二等獎。、鎮(zhèn)、縣、州、公開課，分別加1分、2分、3分、4分。、學校在縣（含）級以上各類爭先創(chuàng)優(yōu)，達標驗收中，成績優(yōu)異者，給予相關人員獎勵（另行研究）－5分，對幼兒園發(fā)展有其他突出貢獻的根據(jù)情況加1－5分。*園長分數(shù)按全園前二名教師和兩個行政人員的平均分計算，如有加分項目再相應加分。第三篇：2012教師績效工資考評分配實施方案槐樹莊小學2012教師績效工資考評分配實施方案為進一步深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師的主人翁意識，充分調(diào)動教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動力，促進教育教學質(zhì)量的提高，注重實效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見》文件精神，結合學校實際，特制定教師績效工資考評分配方案。一、指導思想維護教職工利益，構建科學合理、公平公正的激勵機制，規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員的工作績效考評，適當拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實施對象本學期在編在崗的教師。三、考核分配原則（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績效考評結果作為主要分配依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與補貼分配。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則?？荚u分配全過程要公示，切實做到公正、公平、公開，真正把優(yōu)秀的教師評出來，讓優(yōu)秀教師香起來，從而調(diào)動教師工作的積極性和創(chuàng)造性。（三）堅持“科學合理”原則，績效考評和津貼補貼分配方案力求科學合理。四、考評領導小組組長：韓亦軍成員：李心錄、梁智才、萬旭君五、考評辦法（一）學校成立考核組，考核組由學校領導和教師代表組成。每學期末，學?？己私M根據(jù)《師德、績效、業(yè)務考評細則》、《行政管理人員考評方案》進行考評，對照過程性檢查、評估材料和有關證明原件進行全面、綜合考核。全體教師成績由高到低排列進行公示，公示無異議后發(fā)放績效補貼。（二）凡違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關規(guī)定，本學期受到通報批評、警告處分的不得評為“優(yōu)秀”等次；受到記過以上處分的或受刑事處罰的，定為“不合格”等次。六、獎勵性績效工資分配實施細則（一）農(nóng)村地區(qū)教師補貼每月20元。（二）崗位津貼班主任津貼每月60元。（三）師德修養(yǎng)（每月10元）以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無此項績效工資（四）安全工作（每月10元）本學期教育工作沒有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學期無此項績效工資。（五）教育教學（每月20元）以“教師教學評估考核量化細則”為依據(jù)，第一名20元每差一名遞減1元每人每月最少10元。（六）考勤（每月10元）1．遲到、早退每月不得超過2次，超過1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負當天該崗一切責任。2．請假必須履行請假手續(xù)，請假一天由請假人寫出書面假條，1～3天由校長批準，3天以上由總校長批準，一月內(nèi)請假1天扣1元，累計超過3天無此項績效工資（七）榮譽獎政府獎：省級一次200元，市級一次100元，縣級一次50元；教育教學論文獎：省級刊物一篇50元，市級刊物發(fā)表一篇30元縣局和各股室組織比賽一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元，鄉(xiāng)級20元。備注：教師績效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。阜平鎮(zhèn)槐樹莊小學2012年3月6日第四篇：幼兒園教師績效工資考評分配實施方案(新修改)烏拉特前旗第六小學幼兒園教師績效工資考評分配實施方案（試行）根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和烏教發(fā)（2009）137號《關于印發(fā)烏拉特前旗義務教育學校教師績效考核工作指導意見（試行）的通知》文件精神及《烏拉特前旗第六小學幼兒園教師績效工資考評分配實施方案》（試行），結合本園實際，制定本園教師績效工資考評分配實施方案：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進幼兒教育的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵作用，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律，導向明確，標準科學，體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。（二）以德為先，注重實績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。（三）激勵先進，促進發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。（四）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實效，力戒繁瑣，力求科學合理，績效工資差距不宜過大。（五）多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，出色完成各項工作任務目標。三、分配對象接受學校聘任的在編在崗正式教職工。四、績效工資的構成 。五、獎勵性績效工資的來源 。六、有下列情形之一的相應扣減獎勵性績效工資或不參與績效獎勵性工資分配： 。、事假累計超過2個月以上的?！督處煼ā贰ⅰ吨行W教師職業(yè)道德規(guī)范》和《烏拉特前旗教育系統(tǒng)“六個嚴禁”》規(guī) 定的，構不上組織處理的，酌情扣除獎勵性績效工資，凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級撤職、開除處分的，分別扣除績效獎勵性工資的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。七、績效獎勵工資的發(fā)放辦法一學期按六個月計算，其中4個半月為教職工在崗時間，列入績效考核，剩余1個半月為寒暑假時間獎勵性績效工資按平均數(shù)發(fā)放。八、考核辦法（一）師德（占10%，即50分，責任部門、黨支部、校務會），尊重家長，不與領導、同事、家長發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔臨時任務，按時參加各類學習和集體活動（無故不服從分配，不承擔者，師德考核為零分，學習、活動無故缺一次扣1分），使用文明禮貌用語。，上課不接打手機，不隨意離開課堂（違一次扣1分）。，呵護幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣1分）（違一次扣2分）、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣1分）、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務，主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣1分）（輕違者扣1－3分），不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣2分），認真完成學校交辦的各項任務（包括排練、藝術體操、文藝節(jié)目、體訓工作等）（違一次扣3分）、按時完成園內(nèi)布置的各項任務，不得拖延。，不準閑談、隨意外出。（有事需外出時要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關的事）（二）考勤（占20%，100分，責任部門、各執(zhí)周領導、匯總后校長簽發(fā)）學期出滿勤發(fā)給滿勤獎（因公出差不計入缺勤），未達到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相應考勤獎，個人因請假超出20%的部分從個人學期績效獎勵工資中扣回。、活動無故缺席一次扣1分。，曠工一天扣15分。（為婚假、喪假、分娩、流產(chǎn)、放環(huán)等），在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，超出時間按病或事假處理，哺乳期在不影響工作的情況下，上、下午允許哺乳小孩各1小時的時間。，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。（三）保教工作量（占20%，100分）課時系數(shù)，參照規(guī)定小學教師周課時數(shù)為16—20節(jié)，以上周課時數(shù)的下限為語、數(shù)、英教師，其它科目教師周課時數(shù)不低于上限。如果語數(shù)英教師平均周課時為ａ,其它科目 教師周課時應為5/4 a。學校校務委員會成員、教研組長的周工作量依據(jù)上級文件規(guī)定，參考同類學校及學校實際分工確定。不滿工作量，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程，頂課等達到滿工作量，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分。其它特殊情況，按上級有關文件或校務委員會或職工大會通過執(zhí)行。（四）保育工作考核（占22%，110分）：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。（占45%，50分）加強安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分。① 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時跟操，送路隊，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認真填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣2分。② 管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理。晨檢時一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項扣1分。③ 幼兒出勤（占4%，20分）幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學時都要點名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。嚴格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（占18%，20分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的