【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的。⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課。⑦按時(shí)上下課，不得無(wú)故擾亂上課秩序。⑧組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。⑨常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規(guī)。⑩重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。（5分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿(mǎn)足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)。每日活動(dòng)按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境（2分）。（3分）早間操：按時(shí)組織早間操，隊(duì)列整齊，幼兒會(huì)做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿(mǎn)。早間操組織根據(jù)課間操評(píng)價(jià)得分處理。（評(píng)分低于80分，；；以此類(lèi)推。（5分）每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按原始記錄匯總評(píng)定，測(cè)查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。）（5分）①按時(shí)參加教研活動(dòng)（，）②教研活動(dòng)積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎(jiǎng)1分。③按時(shí)上交教研資料。1分。④評(píng)為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分。⑤教師互相聽(tīng)課一學(xué)期不少于10節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽(tīng)課、說(shuō)課不少于2次；每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫(xiě)出2份有價(jià)值的教案；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無(wú)故缺席，有培訓(xùn)記錄。（2分）①學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，－。②聽(tīng)課筆記達(dá)標(biāo)，－。③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，－。（五）加分，全學(xué)期出滿(mǎn)勤加5分。、鎮(zhèn)、縣、市、省、國(guó)家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、4分、5分、6分、學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（教育部門(mén)主辦）、教師論文獎(jiǎng)（指教育行政部門(mén)評(píng)比或由教育部門(mén)層層推薦的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報(bào)紙）、教科研課題獎(jiǎng)、藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)①校級(jí)，一等獎(jiǎng)1分， ②鎮(zhèn)級(jí)，一等獎(jiǎng)2分， ③縣級(jí)，一等獎(jiǎng)3分， ④市級(jí)，一等獎(jiǎng)4分， ⑤省級(jí)，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分⑥國(guó)家級(jí)，一等獎(jiǎng)6分，說(shuō)明：同類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)在同年中在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)靠上不靠下，不兼得，評(píng)定獎(jiǎng)中有等級(jí)的優(yōu)秀獎(jiǎng)即下一級(jí)一等獎(jiǎng)。只設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)的靠同級(jí)二等獎(jiǎng)。、鎮(zhèn)、縣、州、公開(kāi)課，分別加1分、2分、3分、4分。、學(xué)校在縣（含）級(jí)以上各類(lèi)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，達(dá)標(biāo)驗(yàn)收中，成績(jī)優(yōu)異者，給予相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)（另行研究）－5分，對(duì)幼兒園發(fā)展有其他突出貢獻(xiàn)的根據(jù)情況加1－5分。*園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前二名教師和兩個(gè)行政人員的平均分計(jì)算，如有加分項(xiàng)目再相應(yīng)加分。第三篇：2012教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案槐樹(shù)莊小學(xué)2012教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，注重實(shí)效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定教師績(jī)效工資考評(píng)分配方案。一、指導(dǎo)思想維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績(jī)突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員的工作績(jī)效考評(píng)，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象本學(xué)期在編在崗的教師。三、考核分配原則（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為主要分配依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與補(bǔ)貼分配。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?？荚u(píng)分配全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公正、公平、公開(kāi)，真正把優(yōu)秀的教師評(píng)出來(lái)，讓優(yōu)秀教師香起來(lái)，從而調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和創(chuàng)造性。（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則，績(jī)效考評(píng)和津貼補(bǔ)貼分配方案力求科學(xué)合理。四、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：韓亦軍成員：李心錄、梁智才、萬(wàn)旭君五、考評(píng)辦法（一）學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。每學(xué)期末，學(xué)校考核組根據(jù)《師德、績(jī)效、業(yè)務(wù)考評(píng)細(xì)則》、《行政管理人員考評(píng)方案》進(jìn)行考評(píng)，對(duì)照過(guò)程性檢查、評(píng)估材料和有關(guān)證明原件進(jìn)行全面、綜合考核。全體教師成績(jī)由高到低排列進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。（二）凡違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，本學(xué)期受到通報(bào)批評(píng)、警告處分的不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次；受到記過(guò)以上處分的或受刑事處罰的，定為“不合格”等次。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則（一）農(nóng)村地區(qū)教師補(bǔ)貼每月20元。（二）崗位津貼班主任津貼每月60元。（三）師德修養(yǎng)（每月10元）以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無(wú)此項(xiàng)績(jī)效工資（四）安全工作（每月10元）本學(xué)期教育工作沒(méi)有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無(wú)此項(xiàng)績(jī)效工資。（五）教育教學(xué)（每月20元）以“教師教學(xué)評(píng)估考核量化細(xì)則”為依據(jù)，第一名20元每差一名遞減1元每人每月最少10元。（六）考勤（每月10元）1．遲到、早退每月不得超過(guò)2次，超過(guò)1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負(fù)當(dāng)天該崗一切責(zé)任。2．請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天由請(qǐng)假人寫(xiě)出書(shū)面假條，1～3天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由總校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一月內(nèi)請(qǐng)假1天扣1元，累計(jì)超過(guò)3天無(wú)此項(xiàng)績(jī)效工資（七）榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?jiǎng)：省級(jí)一次200元，市級(jí)一次100元，縣級(jí)一次50元；教育教學(xué)論文獎(jiǎng)：省級(jí)刊物一篇50元，市級(jí)刊物發(fā)表一篇30元縣局和各股室組織比賽一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元，鄉(xiāng)級(jí)20元。備注：教師績(jī)效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。阜平鎮(zhèn)槐樹(shù)莊小學(xué)2012年3月6日第四篇：幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案(新修改)烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案（試行）根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和烏教發(fā)（2009）137號(hào)《關(guān)于印發(fā)烏拉特前旗義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）的通知》文件精神及《烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案》（試行），結(jié)合本園實(shí)際，制定本園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿激勵(lì)作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦好人民滿(mǎn)意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人的工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)，逐步完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開(kāi)，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。（五）多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。三、分配對(duì)象接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。四、績(jī)效工資的構(gòu)成 。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的來(lái)源 。六、有下列情形之一的相應(yīng)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資或不參與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配： 。、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的?！督處煼ā?、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《烏拉特前旗教育系統(tǒng)“六個(gè)嚴(yán)禁”》規(guī) 定的，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。七、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放辦法一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算，其中4個(gè)半月為教職工在崗時(shí)間，列入績(jī)效考核，剩余1個(gè)半月為寒暑假時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按平均數(shù)發(fā)放。八、考核辦法（一）師德（占10%，即50分，責(zé)任部門(mén)、黨支部、校務(wù)會(huì)），尊重家長(zhǎng)，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角。工作服從分配，樂(lè)于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（無(wú)故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動(dòng)無(wú)故缺一次扣1分），使用文明禮貌用語(yǔ)。，上課不接打手機(jī)，不隨意離開(kāi)課堂（違一次扣1分）。，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì)，多表?yè)P(yáng)的方式教育幼兒，無(wú)體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣1分）（違一次扣2分）、衣著大方得體，禁用教師忌語(yǔ)（違一次扣1分）、幼兒，主動(dòng)向幼兒?jiǎn)柡茫⑿Ψ?wù)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)，與家長(zhǎng)和睦相處，尊重人格，無(wú)投訴（投訴一次扣1分）（輕違者扣1－3分），不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣2分），認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣3分）、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延。，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無(wú)關(guān)的事）（二）考勤（占20%，100分，責(zé)任部門(mén)、各執(zhí)周領(lǐng)導(dǎo)、匯總后校長(zhǎng)簽發(fā)）學(xué)期出滿(mǎn)勤發(fā)給滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（因公出差不計(jì)入缺勤），未達(dá)到滿(mǎn)勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè)人因請(qǐng)假超出20%的部分從個(gè)人學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣回。、活動(dòng)無(wú)故缺席一次扣1分。，曠工一天扣15分。（為婚假、喪假、分娩、流產(chǎn)、放環(huán)等），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按病或事假處理，哺乳期在不影響工作的情況下，上、下午允許哺乳小孩各1小時(shí)的時(shí)間。，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（三）保教工作量（占20%，100分）課時(shí)系數(shù)，參照規(guī)定小學(xué)教師周課時(shí)數(shù)為16—20節(jié)，以上周課時(shí)數(shù)的下限為語(yǔ)、數(shù)、英教師，其它科目教師周課時(shí)數(shù)不低于上限。如果語(yǔ)數(shù)英教師平均周課時(shí)為ａ,其它科目 教師周課時(shí)應(yīng)為5/4 a。學(xué)校校務(wù)委員會(huì)成員、教研組長(zhǎng)的周工作量依據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，參考同類(lèi)學(xué)校及學(xué)校實(shí)際分工確定。不滿(mǎn)工作量，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開(kāi)發(fā)校本課程，頂課等達(dá)到滿(mǎn)工作量，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分。其它特殊情況，按上級(jí)有關(guān)文件或校務(wù)委員會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)執(zhí)行。（四）保育工作考核（占22%，110分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。（占45%，50分）加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。① 無(wú)論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操，送路隊(duì)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫(xiě)安全檢查記錄。無(wú)檢查記錄扣2分。② 管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)妥善處理。晨檢時(shí)一摸二看三通過(guò)四查看幼兒有無(wú)異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認(rèn)真填寫(xiě)晨檢記錄、交接班記錄。工作過(guò)程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項(xiàng)扣1分。③ 幼兒出勤（占4%，20分）幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（占18%，20分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無(wú)雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的