績效工資實施方案細則(編輯修改稿)
2024-11-24 16:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)河北省和石家莊市文化事業(yè)單位體制改革的要求， 按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》 之規(guī)定， 為落實 文化館工作人員 績效工資分配，維護職工利益，明確內(nèi)部分配政策，特制定本辦法（試行）。 一、指導思想 以 文化館全體工作人員 績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干 與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵 全館人員 愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進全市 文化 事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、實施對象 全館 在編在崗的 工作人員 （包括 借調(diào)人員 ） ， 參與 文化館 績效工資分配，由 文化館 組織考核 ，長期 借調(diào)在其他單位的職工不參與績效工資考核分配。 三、考核分配原則 堅持 “ 按勞分配、 多勞多得 、 不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬 ” 的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資 分配發(fā)放。 堅持 “ 公正、公平、公開 ” 的原則?？冃ЧべY考核分配的 6 全過程公開，切實做到公平、公正。 堅持 “ 科學合理 ” 原則?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學合理，績效工資差距不宜過大。 四、績效工資發(fā)放形式 績效工資分上半年（ 16 月）、下半年（ 7－ 12 月）兩次考核造冊，由市 文化廣電出版局 人事科審核后報市財政局， 將館內(nèi)員工的其參加績效工資分配部分，劃轉(zhuǎn)到文化館專用賬戶，參加績效工資分配。 五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法 （一）績效考核項目及計分標準 考核共計 100 分，其中 勤 30 分、 德 20 分、 能 20 分、 績 30 分。 考勤（ 30分）。主要考核 工作人員 出勤情況。病假 1 天扣 1分、事假 1 天扣 2 分、 曠 工 1 天扣 5 分，本項得分扣完為止，不計負分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為 文化館 （單位）考勤記載。 德 （ 20 分）。量化出 文化館 所有崗位 工作人員的思想道德
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