醫(yī)院績效工資考核分配實施方案(編輯修改稿)
2024-09-04 08:33 本頁面
【文章內容簡介】 ICU：發(fā)生在ICU病房的注射費、床費、護理費100％計入ICU，處置費80％計入ICU,監(jiān)護費與臨床科室2:6分成。手麻科：手術費60％、麻醉費的100％計入科室收入。門診處置室:急診外科處置費100％歸處置室，骨傷一科、骨傷二科、普外科、腦外科、非藥物治療中心、五官科等科室的門診處置費按門診處置室與臨床科室5：5（原為6:4）分成，消耗材料由處置室承擔。全院一次性耗材不提成。1由醫(yī)院承擔的治療費用不計入科室收入但計入工作量。（三）總成本構成：固定成本：工資、社保、公攤費、設備折舊。其中，工資：科室成員工資、崗位津貼、夜餐補助。保障費：32％。其中：社保30％，工會經(jīng)費2％。公攤費：700元/月/人。設備折舊：醫(yī)療設備總額的1％/月。變動成本：耗材及小型器械（當月請領、當月清算，杜絕超量請領）。（四）業(yè)務科室職工績效工資計算方法月績效工資=原事業(yè)單位核定工資30%業(yè)績系數(shù)工作量系數(shù)考評系數(shù)崗位系數(shù) （五）行政后勤職工績效工資計算方法月績效工資=原事業(yè)單位核定工資30%（業(yè)績系數(shù)的平均值）個人考評系數(shù)崗位系數(shù)。（六）急診科績效工資計算方法月績效工資=原事業(yè)單位核定工資30%（業(yè)績系數(shù)的平均值）工作量系數(shù)個人考評系數(shù)崗位系數(shù)。（七）供應室績效工資計算方法月績效工資=原事業(yè)單位核定工資30%（業(yè)績系數(shù)的平均值）工作量系數(shù)個人考評系數(shù)崗位系數(shù)。（八）門診處置室績效工資計算方法原事業(yè)單位核定工資30%業(yè)績系數(shù)工作量系數(shù)考評系數(shù)崗位系數(shù)。（九）、藥劑科（門診藥局、住院藥局、中藥局）績效工資計算方法月績效工資=原事業(yè)單位核定工資30%（業(yè)績系數(shù)的平均值）工作量系數(shù)個人考評系數(shù)崗位系數(shù)。（十）關于績效工資中的各種系數(shù)的說明1. 科室業(yè)績系數(shù)：即由各科室當月純收入數(shù)（A）除以醫(yī)院測算過去2年24個月平均月收入（X）結合現(xiàn)科室總成本(Y)根據(jù)不同標準確定的各科室當月應完成的純收入數(shù)（B）的值——A/B。B值確定原則如下：（1）X/：B=Y*。如：骨科(2) X/——：B=Y。如：檢驗科（3）X/——：B=A*。如內科（4）X/：B=A*。如
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1