【總結(jié)】公立醫(yī)院績(jī)效工資考核分配方案的探討目錄第一章目的宗旨2頁(yè)第二章分配原則2頁(yè)第三章實(shí)施方案3頁(yè)第一節(jié)崗位效能工資3頁(yè)一崗位效能工資標(biāo)準(zhǔn)
2024-10-20 18:58
【總結(jié)】序號(hào) 2013年3月2013年4月同比增長(zhǎng)1膏藥收入2業(yè)務(wù)收入 住院人次門診人數(shù)合計(jì)同比科室/項(xiàng)目去年月均X月比率%去年月均X月比率%考核項(xiàng)目及分值考核內(nèi)容考核記錄考核得分
2024-08-15 02:30
【總結(jié)】岳陽(yáng)南湖醫(yī)院康復(fù)科南湖醫(yī)院康復(fù)科績(jī)效工資考核分配方案岳陽(yáng)南湖醫(yī)院康復(fù)科績(jī)效工資考核分配方案針灸理療科績(jī)效工資分配按照醫(yī)院《分配制度方案》指導(dǎo)原則執(zhí)行,注重按勞分配、兼顧公平、獎(jiǎng)罰分明的原則,激發(fā)科室內(nèi)部活力,提高主人翁意識(shí),切實(shí)促進(jìn)科內(nèi)業(yè)務(wù)全面,健康發(fā)展。結(jié)合我院康復(fù)科實(shí)際特制定績(jī)效工資分配方案。覺(jué)憋躲專性醉坑棚林紀(jì)既喬奄常具叢礙祖灘栓??习泊藚儒伮暶茏遇w童遼迅歧垂癰渭豹哭密檸啦鴛圣貓番絡(luò)
2024-10-25 12:23
【總結(jié)】第一篇:銀行支行績(jī)效工資考核分配方案 第一章總則 第一條為配合我行工資制度改革,強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制,建立一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運(yùn)作的科學(xué)、合理、規(guī)范的內(nèi)部績(jī)效工資考核體系,特制定本方案,銀行支行績(jī)效...
2024-10-21 03:39
【總結(jié)】 公立醫(yī)院績(jī)效考核與分配 【摘要】本文從公立醫(yī)院績(jī)效考核與績(jī)效工資分配的必要性出發(fā),通過(guò)對(duì)績(jī)效考核要素及其意義的闡述,扼要介紹了公立醫(yī)院績(jī)效考核的指標(biāo)體系,同時(shí)給出了便于實(shí)施且易見(jiàn)成效的績(jī)效考核分...
2024-11-17 22:19
【總結(jié)】 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案范文 實(shí)施績(jī)效工資是貫徹落實(shí)國(guó)家工資制度改革的具體措施,是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。醫(yī)院績(jī)效工資的實(shí)施,必須與醫(yī)院的人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)緊密相結(jié)合?,F(xiàn)在,就和來(lái)看看以下兩篇關(guān)于醫(yī)院績(jī)效工資分配方案吧! 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 一、總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國(guó)家、醫(yī)
2025-02-07 11:56
【總結(jié)】第一篇:教師績(jī)效工資考核分配方案(推薦) 教師績(jī)效工資考核分配方案 為充分發(fā)揮教師績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向功能,鼓勵(lì)教師更好地履行教書育人、管理育人、服務(wù)育人的責(zé)任和義務(wù),不斷提高教師自身專業(yè)素質(zhì),管理...
2024-10-21 01:15
【總結(jié)】醫(yī)院績(jī)效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本績(jī)效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離,體現(xiàn)向
2024-07-26 22:44
【總結(jié)】1卓尼縣中醫(yī)院績(jī)效工資分配方案第一章總則為進(jìn)一步加快醫(yī)院分配制度改革力度,調(diào)動(dòng)職工工作積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國(guó)家新的事業(yè)單位收入分配制度改革精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院績(jī)效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公
2024-10-22 20:53
【總結(jié)】某公司績(jī)效工資考核分配方案(討論稿)第一條、目的:為進(jìn)一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,建立企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,突出崗位責(zé)任制和崗位績(jī)效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,依據(jù)《集團(tuán)公司關(guān)于發(fā)放效益工資的通知》之精神并結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本績(jī)效工資分配方案。第二條
2025-04-25 02:34
【總結(jié)】岳陽(yáng)南湖醫(yī)院康復(fù)科績(jī)效工資考核分配方案針灸理療科績(jī)效工資分配按照醫(yī)院《分配制度方案》指導(dǎo)原則執(zhí)行,注重按勞分配、兼顧公平、獎(jiǎng)罰分明的原則,激發(fā)科室內(nèi)部活力,提高主人翁意識(shí),切實(shí)促進(jìn)科內(nèi)業(yè)務(wù)全面,健康發(fā)展。結(jié)合我院康復(fù)科實(shí)際特制定績(jī)效工資分配方案。一、基本原則1、由科主任、診室責(zé)任人堅(jiān)持‘按勞取酬,效率優(yōu)先,兼顧公平’的原則進(jìn)行二次分配,不得平均分配。2、堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以崗定
2024-07-26 23:56
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績(jī)效考核分配方案 績(jī)效考核分配方案 為更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)按勞分配,根據(jù)護(hù)理人員績(jī)效積分來(lái)分配獎(jiǎng)金,特制定績(jī)效考核方案如下。 一、考核原則 結(jié)合相應(yīng)崗...
2024-10-24 21:28
【總結(jié)】 試議公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理及分配方案 一、我院在績(jī)效分配中確定的基本原則 (1)堅(jiān)持五個(gè)傾斜原則。一是向臨床一線傾斜,臨床高于醫(yī)技、藥劑、行政后勤的原則;二是向注重醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全以及高尖新技術(shù)傾...
2024-09-25 22:25
【總結(jié)】n公立醫(yī)院績(jī)效考核課件n本節(jié)課程分享:n1、為什么要改?n2、如何改?n3、改革后的效果?n4、改革的難點(diǎn)與對(duì)策?n一、為什么要改?醫(yī)院面臨的壓力n1、增加醫(yī)務(wù)人員收入的呼聲越來(lái)越高n三方面壓力:高層、基層、社會(huì)n2、地方政府的支持越來(lái)越少n投入不相適應(yīng)、政
2024-12-31 15:07
【總結(jié)】第一篇:三級(jí)醫(yī)院公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施方案 三級(jí)醫(yī)院公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施方案 為全面深化公立醫(yī)院綜合改革,進(jìn)一步明確改革目標(biāo)任務(wù),建立完善管理運(yùn)行新機(jī)制,制定本實(shí)施方案。 一、總體要求 堅(jiān)持醫(yī)療...
2024-10-13 15:05